مجله‌ی حقوقی

بهداشت شغلی به معنای ارتقاء سطح سلامت جسمی، روانی و اجتماعی شاغلین است. توجه به بهداشت جسمی و روانی شاغلین، پیامد‌های مثبت اجتماعی و اقتصادی متعددی را به دنبال دارد. در این نوشته راهکارها و برنامه‌هایی که برای حمایت از بهداشت شاغلین پیش بینی شده است را بررسی می‌کنیم.

ساعت کار کارگر توسط شورای عالی کار معین شده است و کارپذیران و کارفرمایان باید به آن متعهد باشند. هرگونه تخلف در خصوص تعیین بازه زمانی فعالیت کارگران را می‌توان در ادامه کار مطرح و پیگیری کرد.

تعهد نامه محضری ، یک سند رسمی است زیرا در دفاتر اسناد رسمی تنظیم می‌شود. موضوع تعهد قید شده در این سند، ممکن است که مربوط به امور مالی یا غیر مالی باشد. شخصی که این سند را به عنوان متعهد امضا کرده است باید به تعهدات مقرر در آن عمل کند. در این مقاله، مفاد این تعهد نامه و نحوه تنظیم آن را بررسی می‌کنیم.

اجرای تعهد قراردادی عنصر اصلی انعقاد قراردادها است. یعنی همه افراد قرارداد را با هدف انجام آن امضا می‌کنند. در شرایطی اجرای قرارداد با دشواری و تعذر همراه است. این مورد شرایطی دارد که سبب عدم مسئولیت متعهد می‌شود.

مالکیت معنوی اختراع یکی از حقوق تقریبا نوظهور محسوب می‌شود. این موضوع در سال‌های اخیر در کشور ما نیز رونق پیدا کرده است. هر چند این موضوع هنوز هم به شدت به تدابیر هوشمندانه‌ای نیاز دارد.

قرارداد گروه موسیقی ، یک قرارداد پیمانکاری معتبر و لازم الاجرا است. مفاد این قرارداد و همچنین شرایط اجرای آن به واسطه توافق میان نماینده گروه و صاحب مراسم تعیین می‌شود. در مقاله حاضر، مفاد و شرایط اجرای این قرارداد را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

حق شفعه در صورتی ایجاد می‌شود که یکی از شرکای املاک مشاع، سهم خودش را به واسطه امضای عقد بیع به شخص ثالثی تملک کند. در این حالت، شریک دیگر با استناد به حق شفعه می‌تواند سهم مورد معامله را تملک کند. در این مطلب امکان یا عدم امکان اعمال حق شفعه در آپارتمان مشاع را بررسی می‌کنیم.

حق بنگاه برای اجاره براساس ارزش منطقه‌ای عین مستاجره تعیین می‌شود و 1 درصد از اجاره بهای یک ماه است که نیم درصد آن از موجر و نیم درصد آن نیز از مستاجر دریافت خواهد شد. بنگاه داران باید حق کمیسیون خودشان را براساس نرخی تعیین کنند که توسط اتحادیه صنفی ذی‌ربط اعلام شده است.

تبدیل تعهد، یکی از عوامل سقوط تعهدات است. تبدیل تعهد باعث می‌شود که تعهد سابق از بین برود و تعهد جدیدی همراه با موضوع جدید حایگزین آن شود. تبدیل تعهد، یک ماهیت حقوقی است و در صورتی معتبر و موثر خواهد بود که همراه با رعایت شرایط و ضوابط قانونی انجام شده باشد. در این مقاله شرایط و نجوه تبدیل تعهد را بررسی می‌کنیم.