قرارداد سازش (یا سازش نامه)، میان خواهان و خوانده دعوای حقوقی تنظیم میشود. خواهان و خوانده میتوانند این قرارداد را در داخل یا خارج از دادگاه تنظیم کنند. قرارداد سازش در صورتی معتبر است که از شرایط و ضوابط مقرر در قانون آیین دادرسی مدنی تبعیت کرده باشد.
توبیخ کارگر در صورتی موضوعیت پیدا میکند که کارگری نسبت به انجام وظایف محوله و رعایت دستورالعملهای کارگاه کوتاهی کرده و باعث ایجاد بی نظمی در محیط کاری خود شده باشد. کارفرما برای توبیخ کتبی کارگران باید دلیل موجهی ارائه دهد. این توبیخ یکی از مقدمات لازم برای اخراج کارگران است.
اشخاصی که عضو یک صنف هستند با همکاری یکدیگر میتوانند انجمن صنفی تشکیل دهند. اهداف، وظایف و حدود اختیارات انجمنهای صنفی و همچنین نحوه عضویت در این انجمنها در اساسنامه آنها مشخص شده است. تشکیل انجمن صنفی میتواند مزایای متعددی را برای اصناف به دنبال داشته باشد. در این مقاله با انجمنهای صنفی بیشتر آشنا میشویم.
حوادث کار به حوادثی میگویند که در محیط کاری یا در حین انجام کار برای کارگر اتفاق میفتد و باعث ورود صدمات مرگبار و غیر مرگبار به او میشود. اگر این حوادث به دلیل اهمال کاری کارفرما و عدم رعایت نکات و اصول ایمنی در محل کار رخ داده باشند باعث ایجاد مسئولیت کیفری و حقوقی برای او خواهند شد.