نوشته های زهره ابراهیمی

مهمترین سرمایه در هر کسب و کاری، نیروی انسانی است. بنابراین لازم است که اعضاء سازمان، وظایف خود را به بهترین نحو انجام دهند. از این رو، باید بر عملکرد کاری آن‌ها توسط مدیران، نظارت و کنترلی وجود داشته باشد.

موفقیت و پیشرفت در هر سازمان، وابسته به نیروی انسانی سالم و کارآمد آن است اما زمانی که کارکنان در معرض فشار شغلی قرار بگیرند، می‌توانند تاثیرات مخربی بر روی کل سازمان به جای بگذارند. در این مقاله، در مورد این نوع فشار و عوامل فشارزای شغلی صحبت می‌کنیم.

وجود فرهنگ سازمانی در هر مجموعه‌ای امری ضروری است چرا که یک الگوی رفتاری مشترک بین کارکنان به شمار می‌رود که در هنگام مواجهه با موقعیت‌های مختلف، اعضاء را راهنمایی می‌کند. در این مقاله به طور کامل در مورد این نوع فرهنگ و کلیات آن توضیح می‌دهیم.

تعلق سازمانی کارکنان ، یک فاکتور مهم در تحقق اهداف سازمانی به شمار می‌آید. کارکنان به واسطه حس تعلق، خود را عضوی از سازمان می‌دانند و از تمام پتانسیل‌های وجودی خود برای انجام وظایفشان بهره می‌گیرند.

تعهد شغلی یکی از فاکتورهای اصلی در هر حرفه‌ای به شمار می‌رود. زیرا به واسطه رعایت این خصیصه، نیروی انسانی متعهد با وسواس و دقت بالاتری وظایفشان را انجام می‌دهند و کسب و کار مربوطه را به موفقیت و جایگاه بهتری می‌رسانند.

رضایت شغلی احساسی است که افراد نسبت به شغل خود دارند. افزایش رضایت شغلی در میزان بازدهی و بهره وری سازمان نقش بسزایی دارد. در این مقاله به عوامل موثر بر این موضوع و میزان رضایت کارکنان سازما‌ن‌های مختلف پرداختیم.

برای دستیابی به اهداف سازمان‌ در بلند مدت، به یک محیط کاری سالم نیاز دارید. سلامت سازمانی ، مفهومی است که امروزه بیشتر از قبل به آن توجه می‌شود. در یک سازمان سالم، همه افراد تلاش می‌کنند تا سازمان را در بلند مدت به موفقیت برسانند.

استرس کار به این معنا است که تقاضاهای شغلی، فراتر از توانایی‌‌های فرد باشد. در این صورت به فرد فشار روانی وارد می‌شود. در این مقاله به بررسی این نوع از استرس، عوامل موثر بر ایجاد آن در مشاغل و ارائه راهکارهایی برای رفع آن می‌پردازیم.

گاهی افراد به دلیل وابستگی عاطفی که به محیط کار یا سازمان خاصی دارند به آن سازمان پایبند می‌شوند و نتیجه این امر، تحقق اهداف سازمانی است. در این مقاله به اهمیت تعهد سازمانی کارکنان، ابعاد آن و راهکارهایی برای افزایش آن پرداخته‌ایم.