نوشته های زهره ابراهیمی

کارمندانی که گذشت در کار را سرلوحه شغل خود قرار می‌دهند، به نوعی خود را وقف سازمان می‌کنند تا مجموعه به چشم‌اندازهای مدنظر خود دست یابد. از این رو، یک سرمایه ارزشمند برای کسب و کار به حساب می‌آیند.

اگر بخواهید از یک محیط کاری سالم برخوردار باشید باید احترام در کار را به عنوان یک اصل مهم مدنظر قرار دهید زیرا به کارکنان بخاطر انجام وظایفشان توجه می‌شود و آن‌ها احساس ارزشمندی می‌کنند.

جاده موفقیت هموار نیست و موانع زیادی را بر سر راهتان قرار دهد ولی می‌توان تضمین کرد که با برخورداری از پشتکار در کار، می‌توانید بر همه مشکلات فائق آیید و به موفقیت برسید.

هدف شرکت‌ها از رقابت در کار این است که به جایگاه مقبولی در بازار دست یابند تا از این طریق، مشتریان بیشتری جذب کنند و به سود و درآمد بالایی برسند.

زمانی که افراد به بهانه‌های مختلف از انجام صحیح وظایفشان و تحویل آن در زمان مقرر امتناع کنند، سازمان با معضل کم کاری کارمندان مواجه شده‌ است. این مسئله ناشی از مشکلات شخصی کارمند یا بی‌تدبیری مدیر خواهد بود.

ارتقای مهارت در کار یک عامل مهم در موفقیت و بقای چشم‌اندازهای سازمانی است که توسط فرد یا با ایجاد بستر مناسبی در سازمان محقق خواهد شد.

وجود استرس محیط کار در حد کم، می‌تواند مفید باشد اما مقدار بیش از حد آن، پیامدهای منفی به همراه دارد. اگر خواسته مدیر از کارمند، فراتر از توانا‌یی‌های او باشد، فرد دچار استرس می‌شود و عملکرد و بازدهی او به شدت افت می‌کند.

رهبری تیم ، یک فاکتور مهم در موفقیت سازمان است. به همین دلیل بهره گیری از یک رهبر حاذق و کارآمد بسیار اهمیت دارد. رهبری که با تعیین چشم اندازها و به نمایش گذاشتن آن‌ها برای اعضا و رفع موانع موجود در مسیر، در راستای تحقق اهداف راه را برای تیم هموار کند.

جرثقیل، از جمله مهم‌ترین تجهیزات مورد استفاده در کارخانه‌های صنعتی، ساختمان سازی و غیره است. بنابراین رعایت نکات ایمنی کار با جرثقیل، امری ضروری به شمار می‌آید زیرا کوچکترین بی دقتی، خسارات جبران ناپذیری را در پی خواهد داشت.