نوشته های زهره ابراهیمی

تعامل در کار رویکردی بسیار مهم برای موفقیت سازمان است زیرا باعث می‌شود که کارکنان صادقانه و بدون ترس نظراتشان را بیان کنند. بنابراین، رضایت شغلی‌شان افزایش می‌یابد و عملکرد بهتری از خود نشان می‌دهند.

همدلی در کار مهارتی است که به واسطه آن، افراد یکدیگر را در محیط شغلی درک می‌کنند و از این طریق، یک بستر مناسب و مبتنی بر اعتماد شکل می‌گیرد.

کسب تخصص در کار، زمانی اتفاق می‌افتد که در مسیر شغلی مورد علاقه‌تان حرکت کنید و دانش، تجربه و آگاهی لازم را به دست آورید تا تبدیل به یک فرد متخصص شوید.

کارمندانی که گذشت در کار را سرلوحه شغل خود قرار می‌دهند، به نوعی خود را وقف سازمان می‌کنند تا مجموعه به چشم‌اندازهای مدنظر خود دست یابد. از این رو، یک سرمایه ارزشمند برای کسب و کار به حساب می‌آیند.

اگر بخواهید از یک محیط کاری سالم برخوردار باشید باید احترام در کار را به عنوان یک اصل مهم مدنظر قرار دهید زیرا به کارکنان بخاطر انجام وظایفشان توجه می‌شود و آن‌ها احساس ارزشمندی می‌کنند.

جاده موفقیت هموار نیست و موانع زیادی را بر سر راهتان قرار دهد ولی می‌توان تضمین کرد که با برخورداری از پشتکار در کار، می‌توانید بر همه مشکلات فائق آیید و به موفقیت برسید.

هدف شرکت‌ها از رقابت در کار این است که به جایگاه مقبولی در بازار دست یابند تا از این طریق، مشتریان بیشتری جذب کنند و به سود و درآمد بالایی برسند.

زمانی که افراد به بهانه‌های مختلف از انجام صحیح وظایفشان و تحویل آن در زمان مقرر امتناع کنند، سازمان با معضل کم کاری کارمندان مواجه شده‌ است. این مسئله ناشی از مشکلات شخصی کارمند یا بی‌تدبیری مدیر خواهد بود.

ارتقای مهارت در کار یک عامل مهم در موفقیت و بقای چشم‌اندازهای سازمانی است که توسط فرد یا با ایجاد بستر مناسبی در سازمان محقق خواهد شد.