تبادل تجربه

همانطور که اشخاص حقیقی در ایران دارای کارت شناسایی ملی هستند، به اشخاص حقوقی نیز شناسه ملی تعلق می‌گیرد. صاحبان و موسسان شرکت‌ها می‌توانند برای دریافت شناسه ملی اقدام کنند.

فرهنگ شغلی مجموعه‌ای از ارزش‌های تعریف شده مطلوب و مشترک در بین کارکنان یک مجموعه است که در صورت نمود آن بر روی رفتار اعضاء و مدیریت، اهداف و چشم‌اندازهای مدنظر مجموعه محقق می‌شود.

بهداشت شغلی به معنای ارتقاء سطح سلامت جسمی، روانی و اجتماعی شاغلین است. توجه به بهداشت جسمی و روانی شاغلین، پیامد‌های مثبت اجتماعی و اقتصادی متعددی را به دنبال دارد. در این نوشته راهکارها و برنامه‌...

مهمترین سرمایه در هر کسب و کاری، نیروی انسانی است. بنابراین لازم است که اعضاء سازمان، وظایف خود را به بهترین نحو انجام دهند. از این رو، باید بر عملکرد کاری آن‌ها توسط مدیران، نظارت و کنترلی وجود دا...

موفقیت و پیشرفت در هر سازمان، وابسته به نیروی انسانی سالم و کارآمد آن است اما زمانی که کارکنان در معرض فشار شغلی قرار بگیرند، می‌توانند تاثیرات مخربی بر روی کل سازمان به جای بگذارند. در این مقاله، ...

وجود فرهنگ سازمانی در هر مجموعه‌ای امری ضروری است چرا که یک الگوی رفتاری مشترک بین کارکنان به شمار می‌رود که در هنگام مواجهه با موقعیت‌های مختلف، اعضاء را راهنمایی می‌کند. در این مقاله به طور کامل ...

تعلق سازمانی کارکنان ، یک فاکتور مهم در تحقق اهداف سازمانی به شمار می‌آید. کارکنان به واسطه حس تعلق، خود را عضوی از سازمان می‌دانند و از تمام پتانسیل‌های وجودی خود برای انجام وظایفشان بهره می‌گیرند...

تعهد شغلی یکی از فاکتورهای اصلی در هر حرفه‌ای به شمار می‌رود. زیرا به واسطه رعایت این خصیصه، نیروی انسانی متعهد با وسواس و دقت بالاتری وظایفشان را انجام می‌دهند و کسب و کار مربوطه را به موفقیت و جا...

رضایت شغلی احساسی است که افراد نسبت به شغل خود دارند. افزایش رضایت شغلی در میزان بازدهی و بهره وری سازمان نقش بسزایی دارد. در این مقاله به عوامل موثر بر این موضوع و میزان رضایت کارکنان سازما‌ن‌های ...