مجله‌ی حقوقی

دارندگان مالکیت فکری به واسطه قانون از حقوق معنوی و غیر معنوی برخوردار می‌شوند. حقوق معنوی ناشی از آثار ادبی و هنری، انحصاری هستند و تنها به پدید آورنده این آثار تعلق می‌گیرند. در این مقاله، شرایط و نحوه برخورداری پدید آورندگان آثار ادبی و هنری از حقوق معنوی را بررسی می‌کنیم.

انواع قرارداد پروژه موضوع مهمی است که کارفرما و طرف مقابل باید به آن توجه کنند. کارفرما باید به تعهدات خود در مقابل مقاطعه‌کار عمل کند. مقاطعه‌کار نیز باید پروژه را مطابق با خواسته کارفرما پیش ببرد و آن را در زمان مناسب تحویل دهد.

حقوق مادی پدید آورندگان آثار ادبی و هنری در قانون حمایت از حقوق مولفان، مصنفان و هنرامندان، مورد حمایت قانونگذار قرار گرفته است. در این مطلب، انواع حقوق مادی پدبد آورندگان آثار ادبی و هنری و همچنین شرایط و نحوه حمایت از آن‌ها را بررسی می‌کنیم.

حقوق مالکیت معنوی ، یکی از پرکاربردترین شاخه‌های علم حقوق است که موضوع آن خلاقیت‌ها، اختراع‌ها و ابداعات حاصل از ذهن انسان خواهد بود. در کشور ما قوانین متعددی در راستای حمایت از مالکیت معنوی به تصویب رسیده است که در این نوشته به بررسی آن‌ها می‌پردازیم.

در این مقاله در مورد مصاحبه شغلی، اهمیت آن و نکات مصاحبه شغلی موفق صحبت شد. مصاحبه، معمول‌ترین روش برای گزینش افراد به حساب می‌آید. در صورت موفقیت افراد در این جلسه، امکان فعالیت در سازمان برای آن‌ها وجود دارد.

صاحبان شغل‌های خانگی در صورتی از مزایا و حمایت‌های وزارت کار و قانون حمایت از مشاغل خانگی برخوردار می‌شوند که مجوز مشاغل خانگی را دریافت کرده باشند. متقاضیان برای دریافت این مجوز باید دارای شرایط و مدارک مورد نیاز باشند.

اموال منقول به اموالی گفته می‌شود که جا به جایی آن‌ها سبب ورود آسیب به مال یا محل آن نمی‌شود. اموالی که نقل آن‌ها به راحتی امکانپذیر باشد، منقول هستند. خودرو، دوچرخه، یخچال و سایر اشیایی که انتقال آن‌ها مستلزم خراب شدن مال یا محل آن نباشد، در این دسته‌ بندی قرار می‌گیرند.

توکیل به غیر یا وکالت در وکالت، یکی از مسائل مهم در قانون مدنی است. وکیل برای موضوع وکالت وکیل دیگری تعیین می‌کند. وقتی که وکیل بدون اذن موکل، برای موضوع وکالت، وکیل دیگری انتخاب کند، در صورت ورود خسارت وکیل اول و دوم در مقابل موکل مسئولیت دارند.

فرسودگی شغلی کارکنان در سازمان‌های مختلف از جمله دغدغه‌های کارفرمایان و مدیران مختلف محسوب می‌شود. در این مقاله ضمن بررسی دلایل و علائم به وجود آمدن فرسودگی شغلی، ضرورت آگاهی درباره آن، روش‌های جلوگیری از وقوع آن و انواع فرسودگی مشاغل در سازمان‌های مختلف را بررسی کردیم.