دعاوی کارگر و کارفرما در صورتی که ناشی از رابطه کاری و استخدامی میان آنها باشد، باید مطابق با مقررات و تشریفات قانون کار مورد رسیدگی قرار بگیرند. کارگر و کارفرما میتوانند دعوای خود را به صورت کدخدامنشانه و از طریق سازش یا به واسطه مراجعه به مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار حل و فصل کنند.