مجله‌ی حقوقی

همکاری در کار به معنای تعاون گروهی از افراد برای دستیابی به یک هدف مشترک است که به دلیل برخورداری از خرد جمعی، علاوه بر افزایش سرعت و دقت در انجام امور، بهره‌وری سازمان نیز افزایش می‌یابد.

قرارداد تعمیر آسانسور ، یک قرارداد پیمانکاری معتبر و لازم الاجرا است که به واسطه توافق میان مدیر ساختمان و تعمیر کار ایجاد و امضا می‌شود. مدیر ساختمان، این قرارداد را به عنوان کارفرما امضا می‌کند. تعمیر کار آسانسور نیز پیمانکار این قرارداد است. در مقاله پیش رو، مفاد و شرایط اجرای این قرارداد را بررسی می‌کنیم.

واحد صنفی به هر واحد اقتصادی گفته می‌شود که در یک محل ثابت یا به صورت سیار فعالیت می‌کند. واحدهای صنفی، نقش قابل توجهی در حیات اقتصادی جامعه و توزیع کالا و خدمات میان مردم دارند و باید تحت نظارت و حمایت قانون نظام صنفی کشور باشند.

تعامل در کار رویکردی بسیار مهم برای موفقیت سازمان است زیرا باعث می‌شود که کارکنان صادقانه و بدون ترس نظراتشان را بیان کنند. بنابراین، رضایت شغلی‌شان افزایش می‌یابد و عملکرد بهتری از خود نشان می‌دهند.

قرارداد معوض به قراردادی گفته می‌شود که در آن دو عوض تعیین شده است و هر یک از طرفین باید یکی از عوضین را به طرف دیگر تحویل بدهد. تعیین ثمن قرارداد در صورتی موضوعیت پیدا می‌کند که قرارداد تنظیم شده، جزء عقود معوض باشد. ثمن تعیین شده در قرارداد، بهایی است که یکی از طرفین قرارداد باید به طرف دیگر تادیه کند.

عقد معین در قانون مدنی ایران تعریف شده است. این نوع از عقود بسیار کاربردی و مهم هستند و انواع مختلفی دارند. در این مقاله سعی کردیم با ذکر مثال‌هایی، این نوع عقد را تعریف کنیم.

این رضایت نامه در واقع، نوعی رزومه کاری محسوب می‌شود زیرا کارفرمایان پیش از استخدام نیروی کار می‌خواهند از تجربیات کاری و همچنین، از رضایت کارفرمای سابق نسبت به مسئولیت‌ها و وظایف کارپذیر در محل کار سابقش مطلع شوند.

دولت در سال 1387، بخشنامه‌ای را صادر و به واسطه آن، مشاوران املاک را ملزم کرد که معامله املاک و مستغلات را در سامانه ثبت معاملات املاک و مستغلات به ثبت برسانند. پس از ثبت مبایعه نامه در این سامانه، برای آن کد رهگیری صادر می‌شود. مبایعه نامه هولوگرام دار به مبایعه نامه‌ای می‌گویند که در این سامانه به ثبت رسیده و برای آن، کد رهگیری و هولوگرام صادر شده است.

کارفرما می‌تواند از طریق توبیخ کارمندان به آن‌‌ها گوشزد کند که باید وظایف و تعهدات شغلی خودشان را به نحو احسن انجام بدهند. توبیخ کتبی کارمندان می‌تواند یکی از مقدمات اخراج آن‌ها باشد.