کار

سفته قرارداد کار یک سند تجاری است. به موجب این سند، کارفرما از حسن اجرای تعهدات کارپذیر اطمینان حاصل می‌کند. علاوه بر آن، جبران خسارات احتمالی ناشی از نقض تعهدات کارگر از محل سفته امکان پذیر خواهد ...

کارفرمایان موظف هستند که شرایط حاکم بر مرخصی استحقاقی کارپذیران خود را مطابق با قانون رعایت کنند. در قانون کار، مرخصی مشاغل خاص، از شرایط منحصر به فردی پیروی می‌کند.

مرخصی بدون حقوق یکی از انواع مرخصی‌هایی است که در قانون برای کارگران در نظر گرفته شده است. از این رو در این مقاله نکاتی کاربردی و مفید درباره این نوع مرخصی را توضیح می‌دهیم.

شرایط و موارد مسئولیت کارگر در برابر صاحب کار و اشخاص ثالث را باید در قانون کار و قانون مسئولیت مدنی جست و جو کنیم. در برخی موارد، این مسئولیت واجد جنبه کیفری و جزایی نیز می‌شود.

عدم پرداخت حقوق کارگر و اختلافات ناشی از آن، از طریق مراجع قانونی و قضایی قابل پیگیری است حتی در موردی که قرارداد کار میان کارفرما و کارگر، شفاهی باشد.

مرخصی بدون حقوق کارمندان یکی از تسهیلاتی است که به کارپذیران تحت شمول قانون کار تعلق می‌گیرد. این مرخصی دارای شرایط و تشریفات خاصی است که در قانون کار مشخص شده است.

تضمین قرارداد کار در واقع همان چک یا سفته‌ای است که کارفرما بابت ضمانت حسن اجرای تعهدات قراردادی از کارگر می‌گیرد. چک و سفته ضمانت در حکم مال مورد امانت هستند و کارفرما حق سوء استفاده از آن‌ها را ن...

عیدی کارگر یا پاداش آخر سال، از جمله مزایایی است که قانون کار برای رفاه بیشتر نیروی کار انسانی در نظر گرفته است. مطابق با این قانون، هر ساله، میزان دقیق عیدی کارگر معین و اعلام می‌شود.

در قانون کار، مزایا و تسهیلات مالی متعددی برای افزایش رفاه اقتصادی کارمندان پیش بینی شده است. پاداش کارمند یکی از مهم‌ترین مزایایی است که به کارمندان تحت شمول قانون کار پرداخت می‌شود.