کار

پاداش کارگر یکی از تسهیلات مالی است که در اختیار کارگران تحت حمایت قانون کار قرار می‌گیرد و هر ساله در اسفند ماه به آن‌ها پرداخت می‌شود.

تاخیر کارمندان یکی از موضوعات مهمی است که در مقاله حاضر شرایط و قوانین موجه بودن و همچنین شرایط غیر موجه بودن آن را توضیح دادیم. در این مقاله درباره محاسبه جریمه آن نیز مطالعه کنید.

تعلیق قرارداد به حالتی گفته می‌شود که طرفین برای یک بازه زمانی محدود نمی‌توانند به تعهدات خودشان عمل کنند. تعلیق قرارداد کار نیز باعث معلق شدن رابطه استخدامی میان کارگر و کارفرما می‌شود.

شرایط و موارد مسئولیت کارفرما در قانون کار و قانون مسئولیت مدنی مشخص شده است. در برخی از موارد، مسئولیت‌های کارفرما جنبه جزایی و کیفری نیز پیدا می‌کند.

اخراج کارمند در صورتی امکان پذیر می‌شود که همراه با رعایت شرایط و تشریفات مقرر در قانون کار باشد. اخراج غیر قانونی کارکنان از طریق مراجع قانونی مستقر در اداره کار و دیوان عدالت اداری قابل پیگیری اس...

اضافه کاری از جمله امتیازاتی است که توسط شورای عالی کار برای حمایت قشر کارگر و کارمند تصویب شده است. در این راستا، در مقاله مورد نظر نیز میزان افزایش اضافه کاری سال ۱۴۰۳ را مورد بررسی قرار داده‌ایم...

حق السعی مبلغی است که کارگران در ازای کاری که برای کارفرما انجام می‌دهند، مستحق دریافت آن می‌شوند. این مبلغ باید مطابق با شرایط و تشریفات مقرر در قانون کار تعیین و پرداخت شود.

از جمله عواملی که می‌تواند در میزان حقوق و مزایای کارگر تاثیرگذار باشد، مدت تاخیر و تعجیل او است. به همین جهت، در این مقاله نتایج و پیامدهای تاخیر کارگر ارائه شده است که مطالعه آن آگاهی زیادی به شم...

مرخصی استحقاقی کارمندان یکی از مهم‌ترین امتیاراتی است که توسط مراجع مربوطه جهت تمدید قوای جسمی و روحی کارمندان در نظر گرفته شده است. از این رو در این مقاله ما نیز به صورت اختصاصی به بررسی این امتیا...