نوشته های فائزه سادات سجادی

سفته قرارداد کار یک سند تجاری است. به موجب این سند، کارفرما از حسن اجرای تعهدات کارپذیر اطمینان حاصل می‌کند. علاوه بر آن، جبران خسارات احتمالی ناشی از نقض تعهدات کارگر از محل سفته امکان پذیر خواهد ...

کارفرمایان موظف هستند که شرایط حاکم بر مرخصی استحقاقی کارپذیران خود را مطابق با قانون رعایت کنند. در قانون کار، مرخصی مشاغل خاص، از شرایط منحصر به فردی پیروی می‌کند.

تعدیل قرارداد سبب سهولت در اجرای تعهدات ناشی از موافقت نامه‌ها خواهد شد. تعدیل بر اساس توافق منعقد کنندگان قرارداد یا به موجب حکم قضایی، انجام می‌گیرد.

مرخصی بارداری تحت قانون کار و قانون تامین اجتماعی مورد اشاره قرار گرفته است. مشمولین می‌توانند با استفاده از این تسهیلات، از 9 ماه مرخصی با حقوق بهره مند شوند.

حق ماموریت از تدابیر مورد توجه قانون کار است. کارفرما وظیفه دارد زمانی که کارپذیر خود را به سفرهای کاری اعزام می‌کند، حق ماموریت را همراه با سایر حقوق و مزایا به او پرداخت کند.

مسئولیت کارفرما و پیمانکار با توجه به ماهیت قرارداد پیمانکاری متفاوت است. با تاکید بر مسئولیت طرفین، روند جبران خسارات احتمالی ناشی از نقض تعهدات قراردادی و غیر قراردادی با سهولت بیشتری سپری خواهد ...

عیدی کارمندان از جمله مزایای قانونی کارپذیران است. اشخاص دارای سابقه کاری کمتر از یک سال نیز می‌توانند از این حق برخوردار شوند. نحوه محاسبه عیدی کارمندان، در قانون تعیین و تکلیف شده است.

قولنامه زمین ارثی موافقت نامه‌ای است که تعهدات هر یک از خریدار و فروشنده زمین را مورد تصریح قرار می‌دهد. این قولنامه موجب انتقال مالکیت زمین مورد نظر خواهد شد.

مرخصی زایمان از تسهیلات قانون کار و قانون تامین اجتماعی است. در بازه زمانی مرخصی، سازمان تامین اجتماعی موظف است که حقوق کارپذیر باردار را پرداخت کند.