کار

مجازات کارگر در صورتی موضوعیت پیدا می‌کند که کارفرما از ضوابط و مقررات قانون کار تخلف کرده باشد یا آنکه لطمه‌ای به شخصیت جسمانی یا معنوی کارگر وارد کند. این مجازات می‌تواند حبس، جزای نقدی، شلاق و د...

تشکل کارگری برای نخستین بار پس از انقلاب مشروطه در ایران تشکیل شدند. هدف از تشکیل اتحادیه‌ها و سندیکاهای کارگری، ایجاد یک وضعیت مطلوب اقتصادی و اجتماعی برای کارگران است. این تشکل‌ها در قانون اساسی ...

مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در اداره کار، در تمام شهرستان‌ها مستقر هستند. مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف را شامل می‌شوند. دیوان عدالت اداری نیز در برخی موارد، ا...

جریمه کارگر در صورتی موضوعیت پیدا می‌کند که کارگر با سوء نیت یا به واسطه سهل انگاری خود باعث ورود ضرر و زیان به کارفرما یا اشخاص ثالث شده باشد. اگر ضرر و زیان وارد شده عمدی انجام شود، کارگر به مجاز...

قرارداد مشاوره منابع انسانی مطابق با ماده 10 قانون مدنی و اصل آزادی قراردادها تنظیم می‌شود. شرایط تنظیم و اجرای این قرارداد نیز به واسطه تراضی و توافق میان طرفین آن تعیین خواهد شد.

شرایط و ضوابط مرخصی کارگر در سال 1403 در قانون کار و در راستای حمایت از حقوق کارپذیران پیش بینی شده است. کارگرانی می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند که تحت حمایت قانون کار قرار گیرند.

شورای حل اختلاف اداره کار برای رسیدگی به اعتراضات نسبت به رای هیئت تشخیص، تشکیل شده است. این شورا 9 عضو دارد و آرای صادره از آن لازم الاجرا هستند و از طریق اجرای احکام دادگستری به مرحله اجرا گذاشته...

جریمه کارگر افغانی ، پنج برابر حداقل دستمزدی است که هر ساله از سوی شورای عالی کار اعلام می‌شود. کارفرمایی که از پرداخت این جریمه خودداری می‌کند نیز به حبس از 91 روز تا 181 روز محکوم خواهد شد.

از بزرگترین مشکلات برای انواع قراردادهای استخدامی، مشکلاتی است که میان کارگر و کارفرما ایجاد خواهد شد. در این مقاله به تفصیل درباره انواع مرجع حل اختلاف کار توضیح داده‌ایم.