کار

مقررات و شرایط کار زنان در قانون کار پیش بینی شده است. عدم رعایت این شرایط، جریمه نقدی و در صورت تکرار، حبس کارفرما را به دنبال دارد. در این مقاله، با شرایط و مقررات استخدام کارپذیران خانم و ضمانت ...

مجازات کارگر در صورتی موضوعیت پیدا می‌کند که کارفرما از ضوابط و مقررات قانون کار تخلف کرده باشد یا آنکه لطمه‌ای به شخصیت جسمانی یا معنوی کارگر وارد کند. این مجازات می‌تواند حبس، جزای نقدی، شلاق و د...

تشکل کارگری برای نخستین بار پس از انقلاب مشروطه در ایران تشکیل شدند. هدف از تشکیل اتحادیه‌ها و سندیکاهای کارگری، ایجاد یک وضعیت مطلوب اقتصادی و اجتماعی برای کارگران است. این تشکل‌ها در قانون اساسی ...

مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در اداره کار، در تمام شهرستان‌ها مستقر هستند. مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف را شامل می‌شوند. دیوان عدالت اداری نیز در برخی موارد، ا...

جریمه کارگر در صورتی موضوعیت پیدا می‌کند که کارگر با سوء نیت یا به واسطه سهل انگاری خود باعث ورود ضرر و زیان به کارفرما یا اشخاص ثالث شده باشد. اگر ضرر و زیان وارد شده عمدی انجام شود، کارگر به مجاز...

قرارداد مشاوره منابع انسانی مطابق با ماده 10 قانون مدنی و اصل آزادی قراردادها تنظیم می‌شود. شرایط تنظیم و اجرای این قرارداد نیز به واسطه تراضی و توافق میان طرفین آن تعیین خواهد شد.