کار

جریمه کارگر در صورتی موضوعیت پیدا می‌کند که کارگر با سوء نیت یا به واسطه سهل انگاری خود باعث ورود ضرر و زیان به کارفرما یا اشخاص ثالث شده باشد. اگر ضرر و زیان وارد شده عمدی انجام شود، کارگر به مجاز...

قرارداد مشاوره منابع انسانی مطابق با ماده 10 قانون مدنی و اصل آزادی قراردادها تنظیم می‌شود. شرایط تنظیم و اجرای این قرارداد نیز به واسطه تراضی و توافق میان طرفین آن تعیین خواهد شد.

شرایط و ضوابط مرخصی کارگر در سال 1404 در قانون کار و در راستای حمایت از حقوق کارپذیران پیش بینی شده است. کارگرانی می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند که تحت حمایت قانون کار قرار گیرند.

شورای حل اختلاف اداره کار برای رسیدگی به اعتراضات نسبت به رای هیئت تشخیص، تشکیل شده است. این شورا 9 عضو دارد و آرای صادره از آن لازم الاجرا هستند و از طریق اجرای احکام دادگستری به مرحله اجرا گذاشته...

جریمه کارگر افغانی ، پنج برابر حداقل دستمزدی است که هر ساله از سوی شورای عالی کار اعلام می‌شود. کارفرمایی که از پرداخت این جریمه خودداری می‌کند نیز به حبس از 91 روز تا 181 روز محکوم خواهد شد.

از بزرگترین مشکلات برای انواع قراردادهای استخدامی، مشکلاتی است که میان کارگر و کارفرما ایجاد خواهد شد. در این مقاله به تفصیل درباره انواع مرجع حل اختلاف کار توضیح داده‌ایم.

مدیر ساختمان می‌تواند از میان ساکنین آپارتمان یا شخصی خارج از ساختمان باشد. وظایف، حدود اختیارات و صلاحیت مدیر ساختمان در قانون تملک آپارتمان‌ها مشخص شده است.

مرخصی وزارت کار انواع مختلفی دارد. وزارت کار ، این تسهیلات را در راستای تامین منافع کارپذیران تعیین کرده است. کارپذیرانی از حق گرفتن انواع مرخصی‌های وزارت کار برخوردار می‌شوند که تحت حمایت قانون کا...

هیات حل اختلاف اداره کار در این اداره مستقر شده و دارای 9 عضو است. این هیات اعتراضات کارفرما و کارگر نسبت به آرای صادره از هیات تشخیص را مورد رسیدگی قرار می‌دهد.