کار

کارفرما در مواردی قادر است که برای اخراج کارگر خود اقدام کند. او موظف است که پس از تحقق شرایط لازم، مراتب قانونی را از طریق نهادهای صالح به عمل آورد.

پرداخت نکردن حقوق از بزرگترین مشکلاتی است که ممکن است برای کارگران ایجاد شود. از این رو در مقاله حاضر به بررسی شرایط، قوانین و همچنین جرایم پرداخت نکردن حقوق کارگران پرداخته‌ایم.

کارمندان و کارگرانی که به واسطه قرارداد کار استخدام شده‌اند، تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند و از مزایایی قانونی مانند حق عائله مندی برخوردار می‌شوند.

در این مقاله درباره حق سنوات، سنوات پایه و همچنین چگونگی پرداخت حق سنوات 1403 توضیح دادیم. مطالعه این مقاله برای کارفرمایان و کارپذیران کاربردی و لازم است.

حق خواربار ، کمک هزینه‌ای است که برای تهیه اقلام مصرفی خانوار، به کارگران تعلق می‌گیرد. این حق می‌تواند به صورت نقدی، غیر نقدی یا به وسیله بن به کارگران پرداخت شود.

ترک کار به معنای فسخ قرارداد کار از سوی کارپذیر است و باید همراه با شرایط و تشریفاتی باشد که در قانون کار پیش بینی شده است. ترک کار دارای اصولی است که طرفین قرارداد برای درست انجام شدن آن، باید آن ...

حق اولاد حقی است که به منظور حمایت از کارپذیران دارای فرزند، در قانون کار در نظر گرفته شده است. این کمک هزینه به تمام کارپذیرانی که به موجب قانون مشمول دریافت باشند، پرداخت خواهد شد.

مزایای قانون کار مواردی هستند که از سوی قانونگذار برای رفاه بیشتر کارپذیر تعیین شده‌اند و وظیفه پرداخت آن‌ها به عهده کارفرما خواهد بود.

حق مسکن سال 1403 یکی از اعتبارات مالی است که همچون سال‌های گذشته به قشر کارمند و کارگر، اضافه بر حقوقشان تعلق می‌گیرد. از این رو، در مقاله حاضر به صورت اجمالی و مفید درباره آن توضیح می‌دهیم.