در سال ۱۴۰۵ حقوق کارگران چقدر است؟ + جدول افزایش حقوق کارگران در سال جدید

کارگرانی که به واسطه قرارداد کار ، استخدام شده‌اند، تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند و از امتیازات مقرر در این قانون برخوردار می‌شوند. قانون گذار در قانون کار، امتیازاتی را برای کارگران تعریف کرده است. حق اولاد ، حق خواربار و حق مسکن (با زدن روی هر کدام، می‌توانید درباره قوانین آن‌ها مطالعه کنید و از میزان دقیق این حقوق در سال جدید آگاه شوید.) از جمله امتیازات قانونی هستند که کارپذیران پس از امضای قرارداد کار از آن‌ها برخوردار می‌شوند. حقوق کارگران شامل حق السعی (مزد) و امتیازاتی خواهد بود که در پایان ماه به آن‌ها پرداخت می‌شود.

یکی از مهم‌ترین اهداف قانون گذار از تصویب قانون کار، حمایت از حقوق کارپذیران است. به همین دلیل، قانون گذار در نحوه تعیین مبلغ حق السعی کارگران دخالت کرده و شرایط و تشریفات ویژه‌ای را برای آن در نظر گرفته است.

در این نوشته قصد داریم که از شرایط و ضوابطی صحبت کنیم که در قانون کار برای تعیین حقوق کارپذیران و نحوه پرداخت آن در نظر گرفته شده است.

معیار تعیین حقوق کارگر در سال جدید ۱۴۰۵

قانون گذار در ماده 7 قانون کار، قرارداد کار را تعریف کرده است. مطابق با این ماده، قرارداد کار، میان کارفرما و کارپذیر تنظیم می‌شود. کارپذیری که به واسطه قرارداد کار، استخدام خواهد شد، در برابر کاری که برای کارفرما انجام می‌دهد، مستحق دریافت حق السعی است. تمام کارگرانی که به واسطه قرارداد کار به خدمت گرفته شده‌اند، تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند و حق السعی آنان باید مطابق با شرایط و ضوابط مقرر در این قانون، محاسبه و پرداخت شود. تعیین میزان افزایش حقوق کارپذیران، کاری تخصصی است که شورای عالی کار مسئولیت آن را بر عهده دارد.

قانون گذار در ماده 41 این قانون، شورای عالی کار را موظف کرده است که هر ساله پایه و حداقل مزد کارپذیران را تعیین کند. بنابراین در کشور ما، هر ساله حداقل مزد کارگران با توجه به نرخ تورم، از سوی شورای عالی کار اعلام خواهد شد.

شورای عالی کار از افراد زیر تشکیل می‌شود:

1. وزیر کار و امور اجتماعی؛
2. دو نفر که از مسائل اجتماعی و اقتصادی آگاهی و اطلاع داشته باشند. این اشخاص به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و با تصویب هیئت وزیران، انتخاب می‌شوند و یک نفر از آن‌ها نیز باید عضو شورای عالی صنایع باشد؛
3. سه نفر از نمایندگان کارفرمایان که به انتخاب آن‌ها تعیین می‌شوند و یکی از نمایندگان نیز از بخش کشاورزی است؛
4. سه نفر از نمایندگان کارگران که به وسیله کانون عالی شوراهای اسلامی کار تعیین می‌شوند و یکی از آن‌ها باید عضو بخش کشاورزی باشد.

در نهایت مبلغی که شورای عالی کار به عنوان حداقل حقوق کارگر در سال جدید ۱۴۰۵ اعلام می‌کند باید از طریق صدور بخشنامه به کارفرمایان ابلاغ شود. علاوه بر میزان حقوق، مبالغی که مربوط به مزایای قانون کار است نیز، باید در این ابلاغیه به صورت دقیق معین شوند.

حقوق سال جدید کارگران 1405 چگونه محاسبه می‌شود؟

سازمان بین الملی کار، حداقل حقوق را چنین تعریف کرده است: «حداقل حق السعی ، مبلغی است که در ازای انجام کار یا خدمتی معین، به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی‌تواند آن را کاهش بدهد. پرداخت آن به وسیله قانون تضمین شده است و کفاف معاش کارگر و خانواده او را با توجه به شرایط اقتصاد آن کشور می‌دهد.»

با توجه به این تعریف، متوجه می‌شویم که حداقل حق السعی باید براساس شرایط اقتصادی کشور تعیین شود و به میزانی باشد که مخارج زندگی کارگر و خانواده او را تامین کند. واضح است که اگر شرایط اقتصادی کشور مدام در حال تغییر باشد، حداقل حق السعی کارپذیران نیز باید بارها مورد تجدید نظر و بازنگری قرار بگیرد. پایه حقوق کارگری سال جدید توسط شورای عالی کار و پس از تصویب رقم پیشنهادی دولت در مجلس تعیین می‌شود. تعیین پایه حقوق کارگری سال جدید در راستای حمایت از حقوق کارپذیران و با هدف توزیع عادلانه درآمد به شورای عالی کار سپرده خواهد شد. شورای عالی کار باید نرخ پایه حق السعی کارپذیران را با توجه به وضعیت اقتصادی جامعه و قیمت کالا و خدمات تعیین کند.

چه عواملی بر حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ تاثیر می‌گذارند؟

حقوق کارگران تنها به پایه حقوق اعلام شده از سوی شورای عالی کار محدود نمی‌شود. در عمل، مبلغی که هر کارگر در پایان ماه دریافت می‌کند، تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارد و ممکن است از فردی به فرد دیگر متفاوت باشد. به همین دلیل، هنگام محاسبه حقوق کارگران باید تمام عوامل موثر بر میزان دریافتی آنان مورد توجه قرار گیرد.

• سابقه کار و پایه سنوات: یکی از مهم‌ترین عوامل موثر بر حقوق کارگران، سابقه کاری آن‌ها است. کارگرانی که شرایط دریافت پایه سنوات را دارند، علاوه بر حقوق پایه، مبلغی را نیز تحت عنوان پایه سنوات دریافت می‌کنند. این مبلغ هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و به حقوق ماهانه کارگر اضافه خواهد شد.
• مزایای قانونی کارگران: حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سایر مزایای مقرر در قانون کار نیز در تعیین حقوق کارگران نقش مهمی دارند. هر یک از این مزایا مطابق ضوابط قانونی به حقوق پایه اضافه می‌شوند و مجموع آن‌ها دریافتی نهایی کارگر را افزایش می‌دهد.
• اضافه کاری و نوبت کاری: کارگرانی که ساعات بیشتری نسبت به ساعت کار قانونی فعالیت می‌کنند، مستحق دریافت اضافه کاری هستند. همچنین در مشاغلی که به صورت نوبتی یا شیفتی انجام می‌شوند، فوق‌العاده‌های مربوط به نوبت کاری نیز به حقوق کارگران افزوده می‌شود.
• شب کاری و جمعه کاری: انجام کار در ساعات شب یا در روز جمعه، مشمول پرداخت فوق‌العاده‌های خاصی است که قانون کار برای حمایت از کارگران در نظر گرفته است. این مبالغ علاوه بر حقوق عادی پرداخت می‌شوند.
• کسورات قانونی: در کنار عوامل افزایش‌دهنده حقوق، کسوراتی مانند حق بیمه تامین اجتماعی و مالیات حقوق نیز بر مبلغ خالص دریافتی کارگران تاثیر می‌گذارند. به همین دلیل ممکن است مبلغی که کارگر پس از کسر کسورات دریافت می‌کند با حقوق ناخالص او تفاوت داشته باشد.

در نتیجه، برای محاسبه دقیق حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ باید علاوه بر پایه حقوق مصوب، تمام مزایا، فوق‌العاده‌ها و کسورات قانونی را نیز در نظر گرفت.

ساز و کار افزایش حقوق کارگری سال جدید در نظام حقوقی ایران

ماده 41 قانون کار، در خصوص تعیین حداقل حق السعی کارپذیران مقرر می‌کند که؛ «شورای عالی کار، وظیفه دارد که هر سال، میزان حداقل حقوق کارگران را برای نقاط مختلف کشور یا صنایع مختلف تعیین کند». با توجه به این ماده، شورای عالی کار باید حداقل حقوق سال جدید کارگران 1405 را براساس معیارهای زیر تعیین کند:

1. شورای عالی کار در هنگام تعیین حداقل حق السعی کارپذیران باید نرخ تورمی که از سوی بانک مرکزی اعلام می‌شود را لحاظ کند؛
2. در هنگام تعیین حداقل میزان حق السعی، باید به ویژگی‌های جسمی و روحی کارپذیران و ویژگی‌های کاری که به آنان محول شده است نیز توجه شود؛
3. میزان حداقل حق السعی که برای کارپذیران در نظر گرفته شده است، باید به گونه‌ای باشد که با توجه به شرایط اقتصادی جامعه، نیازهای یک خانواده با جمعیت متوسط را تامین کند.

در خصوص روند تعیین افزایش حقوق کارگران در سال جدید ۱۴۰۵ باید گفت؛ پس از آنکه رقم پیشنهادی دولت در خصوص افزایش حق السعی در مجلس به تصویب رسید، شورای عالی کار باید رقم پیشنهادی دولت را تایید کند یا مبلغ جدیدی را در خصوص حداقل حقوق در سال جدید پیشنهاد بدهد.

تاثیر امتیازات قانونی کارپذیران در میزان مزد آن‌ها

کارپذیرانی که به موجب قرارداد کار شفاهی یا کتبی استخدام می‌شوند، از حمایت‌های قانون کار برخوردار خواهند شد. در قانون کار، امتیازاتی در راستای حمایت از کارپذیران و افزایش رفاه آنان پیش بینی شده است. حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق سنوات ازجمله مزایی هستند که به کارپذیران تحت شمول قانون کار تعلق می‌گیرند. حقوقی که در پایان ماه به کارگران پرداخت می‌شود، حق السعی و سایر امتیازات قانونی آنان را شامل می‌شود. مبلغی که بابت این امتیازات به کارگران پرداخت می‌شود نیز هر ساله از سوی شورای عالی کار اعلام خواهد شد. افزایش حقوق کارگر در سال جدید باید با توجه به حداقل مبلغی باشد که از سوی شورای عالی کار برای امتیازات قانونی کارگران در نظر گرفته می‌شود.

شرایط دریافت مزایای قانون کار در سال ۱۴۰۵

علاوه بر حقوق پایه، بسیاری از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار، مبالغی را تحت عنوان مزایای مزدی و رفاهی دریافت می‌کنند. آشنایی با شرایط تعلق گرفتن این مزایا اهمیت زیادی دارد زیرا در برخی موارد، کارگران تصور می‌کنند که تمام مزایا بدون هیچ شرطی به آن‌ها تعلق می‌گیرد؛ در حالی که قانون کار برای بعضی از این پرداخت‌ها شرایط مشخصی را در نظر گرفته است.

حقوق کارگران در سال جدید چند درصد افزایش می یابد؟

در بخش‌های قبلی این مقاله نیز توضیح دادیم که حقوق کارپذیران، حق السعی و سایر امتیازات قانونی آنان را شامل می‌شود. شورای عالی کار، حداقل حق السعی کارپذیران در هر سال را براساس میزان تورم تعیین می‌کند. مطابق مصوبه اعلام شده توسط این شورا، حداقل حق السعی کارپذیران در سال 1405، 60 درصد افزایش داشت. با توجه به این میزان افزایش، پایه حقوق کارگران در سال جاری بدون محاسبه سایر مزایا، مبلغ 166.255.500 ریال است.

کارفرمایان ملزم هستند که این مبلغ را به عنوان حداقل حق السعی کارپذیران و کارگران خود در نظر بگیرند. البته مسلم است که کارپذیران دارای سابقه و متخصص، می‌‌توانند در خصوص میزان حق السعی خود با کارفرما به توافق برسند و مبلغی بیش از این مبلغ را به عنوان حقوق تعیین کنند. مبلغ مازاد بر این مبلغ، با توافق کارفرما و کارپذیر تعیین می‌شود. بهتر است که مبلغ تعیین شده را به صورت دقیق در متن قرارداد کاری خود بنویسید.

این نکته را نیز باید در نظر داشته باشیم که حقوق پایه به همراه سایر امتیازات قانونی کارگران به آن‌ها پرداخت می‌شود که این امتیازات نیز به این مبلغ اضافه می‌شوند. در مجموع جدول افزایش حقوق کارگران در سال جدید باید با توجه به حداقل حق السعی و مبلغی ترسیم شود که شورای عالی کار برای امتیازاتی مانند حق مسکن ، حق اولاد و بن کارگری در نظر گرفته است.

جدول افزایش حقوق کارگران در سال جدید به چه صورت است؟

در ادامه، موارد جدول افزایش حقوق کارگران در سال جدید را بررسی می‌کنیم:

1. حداقل حق السعی برمبنای 30 روز کاری، 166،255،500 ریال و بر مبنای یک روز کاری 5,541,850 ریال است؛
2. حق مسکن کارپذیران برای 30 روز کاری به مبلغ 30,000,000 ریال افزایش داشته که این مبلغ برای یک روز کاری 1,000,000 ریال است؛
3. بن خوار و بار (بن کارگری) برای یک ماه مبلغ 22,000,000 ریال در نظر گرفته شده است.
4. پایه سنوات امسال برای سی روز کاری و به شرط داشتن یک سال سابقه کار، 5,000,000 ریال خواهد بود؛
5. حق اولاد (عائله مندی) به ازای هر فرزند بر حسب محاسبه ماهانه 16,625,550 ریال است.

البته این نکته را نیز باید ذکر کنیم که مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش حقوق سال 1405، صرفا به مواردی که توضیح دادیم ختم نمی‌شود و کارفرما برای محاسبه حقوق و مزایای کارگران خود، باید به صورت کامل، جزئیات این مصوبه را مطالعه کند و در نظر داشته باشد. مطابق آنچه در این مصوبه آمده است، علاوه بر افزایش 60 درصدی حقوق پایه، مبلغ ثابتی نیز به صورت ماهانه به مبلغ حقوق کارگرانی با شرط داشتن یک سال سابقه کار، اضافه می‌شود که کارفرما این مبلغ را نیز باید پرداخت کند.

پیشنهاد خدماتی در این خصوص

کارگری از حقوق قانون کار برخوردار می‌شود که به واسطه قرارداد استخدام به خدمت گرفته شده باشد. قراردادی تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرد که مطابق با شرایط و تشریفات مقرر در آن تنظیم شود. تنظیم قراردادهای کار اهمیت بسیار زیادی دارد زیرا باید به صورت اصولی و مطابق با قانون تنظیم شوند. بهتر است که تنظیم این قراردادها را به افرادی بسپارید که با قانون کار آشنایی کامل دارند. خدمات تنظیم قرارداد به شما امکان می‌دهد که قراردادهای کاری خودتان را در سریع‌ترین زمان ممکن تهیه و تنظیم کنید. همچین برای آشنایی با اصول و ضوابط نظام حقوقی ایران، می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی بهره‌مند شوید.