قرارداد کار موقت

اگر قصد دارید کارگر یا کارمندی را برای مدتی موقت استخدام کنید، نمونه قرارداد کار موقت برای شما مناسب است. همچنین اگر کارگر یا کارمند هستید و می‌خواهید تاریخ شروع و پایان همکاری شما از ابتدا مشخص باشد، می‌توانید از این نمونه قرارداد، استفاده کنید. پیشنهاد می‌کنیم ویدیوی زیر را درباره این نمونه قرارداد، ببینید.

یکی از انواع قراردادهای استخدام که میان کارگر و کارفرما منعقد می‌شود، قرارداد کار موقت است. چنانچه کارفرما هستید و می‌خواهید نیروی کار را برای مدت محدود و مشخصی استخدام کنید، این نمونه قرارداد برای شما مناسب است. همچنین اگر کارمند یا کارگر هستید و می‌خواهید در زمانی‌که مشغول به کار می‌شوید، مورد حمایت قانون قرار بگیرید و به یک قرارداد مستحکم نیاز دارید، می‌توانید نمونه قرارداد کار موقت را امضا کنید.

در این نمونه قرارداد، تمام جنبه‌های لازم برای شروع یک رابطه کاری به ‌صورت موقت و البته قانونی پیش‌بینی‌ شده است. شما با امضای این قرارداد، رابطه‌ کاری خودتان را در چارچوب مقررات و مورد حمایت قانون گذار قرار خواهید داد.

تنظیم این نمونه قرارداد چه کمکی به من می‌کند؟

بعضی از افراد تصور می‌کنند که به دلیل موقت بودن دوره این همکاری، نیازی به قرارداد نیست. این تصور کاملا اشتباه است و موجب ضرر هر دو طرف خواهد شد. زمانی ‌که کارفرما برای انجام کار مورد نظرش، نیروی کار را به‌ صورت موقت استخدام می‌کند، هر دو طرف باید از تعهدات، تکالیف و حقوق خودشان اطلاع داشته باشند. وجود این قرارداد برای همین کار است. یعنی کارفرما و نیروی کار ملزم می‌شوند تا مطابق متن قرارداد، به تعهدات خود عمل کنند. آن‌ها می‌توانند برای عدم انجام این تعهدات، ضمانت اجرا نیز تعیین کنند.

با وجود نمونه قرارداد کار موقت اثبات رابطه همکاری راحت‌تر خواهد بود. چنانچه در آینده مشکلی ایجاد شود، هر کدام از طرفین می‌توانند با استناد به متن این قرارداد، وجود رابطه‌ی کاری را اثبات کنند. همچنین با استناد به متن این قرارداد، می‌توانند ادعای خودشان را به‌ صورت مستند، در مراجع پیش‌بینی شده در قانون کار، مطرح و پیگیری کنند. بنابراین امضای این نمونه قرارداد، سبب خواهد شد تا طرفین در مورد وظایف و تعهدات خودشان ابهامی نداشته باشند و به تکالیف مندرج در متن قرارداد عمل کنند.

آیا حقوق و مزایا در این نمونه قرارداد کار موقت مطابق قانون خواهد بود؟

همان‌طور که گفتیم قرارداد کار موقت، یکی از انواع قرارداد روابط استخدامی است. این قرارداد، مطابق قانون کار تنظیم می‌شود. بنابراین حقوق، مزایا و حق بیمه نیروی کار مطابق قانون باید پرداخت شود. بر اساس قانون کار، نیرویی که با امضای قرارداد کار موقت استخدام شده‌ است، علاوه ‌بر حقوق پایه، از سایر مزایا مانند پایه سنوات، حق اولاد، حق مسکن و کمک هزینه بن کارگری نیز بهره‌مند خواهد شد. اگر کارفرما از پرداخت این موارد خودداری کند، نیروی کار می‌تواند مطابق قانون کار، حق خودش را پیگیری کند.

در این قرارداد چه ضمانت اجرایی برای حسن انجام تعهدات پیش‌بینی‌ شده است؟

یک قرارداد خوب و دقیق قراردادی است که حقوق و مصلحت هر دو طرف ‌در آن مطرح ‌شده باشد. همان‌طور که نیروی کار باید مطابق قانون از حقوق و مزایا بهره‌مند شود، لازم است که کارفرما نیز در رابطه با نحوه کار و اقدامات نیروی کار اطمینان خاطر داشته باشد.

برای ضمانت حسن انجام تعهدات نیروی کار، کارفرما می‌تواند چک یا سفته‌ای را به ‌عنوان تضمین از او دریافت کند. در این حالت اگر نیروی کار به تعهدات خود عمل نکند یا اقدامی را انجام دهد که موجب ورود خسارت به کارفرما شود، کارفرما می‌تواند از محل این تضمین، برای جبران زیان مالی خود اقدام کند. به همین جهت در متن نمونه قرارداد کار موقت دریافت چک یا سفته جهت تضمین، پیش بینی ‌شده است. این اقدام سبب می‌شود تا کارفرما با اطمینان بیشتری رابطه همکاری خود را با نیروی کار آغاز کند.

آیا در متن نمونه قرارداد کار موقت شرط محرمانگی داده‌ها و اسناد مطرح ‌شده است؟

بله. یکی از موضوعات مهم برای شروع رابطه همکاری و امضای قرارداد کار موقت، مساله محرمانگی است. زمانی‌ که کارفرما اطلاعاتی را در اختیار نیروی کار اعم از کارگر یا کارمند قرار می‌دهد، انتظار دارد تا این اطلاعات به ‌صورت محرمانه نزد او باقی بماند. چنانچه رابطه کاری و مدت قرارداد کار موقت به پایان برسد، کارمند یا کارگر مکلف است اسناد و مدارک کارفرما را به او پس بدهد. به ‌موجب این قرارداد، نیروی کار متعهد خواهد شد تا در جهت حفظ اسرار و امانت‌داری اسناد، تلاش کند و برای این موارد دقت لازم را به کار بگیرد.

با وجود این قرارداد، نیروی کار می‌تواند در جای دیگر هم مشغول به کار شود؟

یکی از تعهدات نیروی کار ایفای درست تعهدات خود در مقابل کارفرما است. به دلیل موقتی بودن این قرارداد، نیروی کار می‌تواند به شرط انجام تعهدات خود در مقابل کارفرما، هر گونه کار یا رابطه استخدامی دیگری که مخل رابطه همکاری او با کارفرما نباشد را قبول کند. این مورد یک اقدام حمایتی از نیروی کار موقت محسوب می‌شود.

آیا نیروی کار با امضای قرارداد کار موقت، از حق بیمه برخوردار خواهد شد؟

بله. به ‌جهت تبعیت این قرارداد از قانون کار، کارفرما مکلف است تمام حقوق و مزایای نیروی کار را مطابق قانون برای او پرداخت کند. علاوه‌براین، کارفرما با امضای این قرارداد، باید حق بیمه کارگر یا کارمند را بپردازد. در غیر این صورت نیروی کار می‌تواند برای این موضوع اقدامات لازم را انجام دهد. عدم پرداخت حق بیمه یا حقوق و مزایای نیروی کار تبعاتی را برای کارفرما به‌ دنبال خواهد داشت. در واقع بیمه کردن نیروی کار به‌ عنوان تکلیف کارفرما محسوب می‌شود. یعنی نیروی کار و کارفرما نمی‌توانند توافقی برخلاف آن داشته باشند. هر توافقی برای عدم پرداخت حق بیمه، بی‌اثر است و سبب مصونیت کارفرما از تبعات این اقدام نخواهد شد.

به موجب این قرارداد مسئولیت خسارات وارد شده توسط نیروی کار بر عهده کیست؟

در شرایطی که کارگر یا کارمند با تقصیر یا قصور خود، سبب ورود خسارت مادی و معنوی شود، خودش باید این ضرر وارد شده را جبران کند. در متن این قرارداد نیروی کار متعهد می‌شود تا در صورت تقصیر در حین انجام کار، خسارت وارده را جبران کند. حتی اگر این ضرر به شخصی غیر از کارفرما وارد شود، کارمند یا کارگری که سبب ورود خسارت به شخص ثالث شده ‌است، باید آن را جبران کند.

چه زمانی این قرارداد دارای اعتبار خواهد بود؟

متن این قرارداد مطابق قوانین و مقررات روز کشور تنظیم شده ‌است. زمانی‌ که کارفرما و نیروی کار تمام صفحات این قرارداد را امضا کنند، قرارداد معتبر است. یعنی متن نمونه قرارداد کار موقت با امضای کارفرما و نیروی کار دارای اعتبار خواهد بود. حتی اگر شاهدی این قرارداد را امضا نکند، به دلیل امضای کارفرما و کارپذیر، این قرارداد معتبر خواهد بود. چنانچه در خصوص این رابطه همکاری، در آینده مشکلی ایجاد شود، این متن نزد مراجع صالح قابل بررسی است.

آیا در این قرارداد مرجع حل اختلاف پیش‌بینی‌ شده است؟

بله. یکی از مواد این قرارداد به مرجع حل اختلاف اختصاص دارد. اگر کارفرما و نیروی کار در رابطه با این رابطه همکاری اختلافی داشته باشند، ابتدا از طریق سازش و مذاکرات برای حل‌وفصل آن اقدام می‌کنند. چنانچه طرفین در خصوص مشکلات و اختلافات خود توافق و سازش نکنند، مطابق قانون کار عمل خواهد شد. یعنی از طریق مراجعی که در قانون کار برای این اختلافات پیش‌بینی ‌شده است، برای حل‌وفصل اختلافات میان کارفرما و نیروی کار اقدام خواهد شد. در خصوص تعیین مرجع حل اختلاف، امکان توافق وجود ندارد و به طور کلی و مطابق با مفاد قانون کار، چنانچه اختلاف نیروی کار و کارفرما با همکلامی و گفت و گو حل نشد باید به اداره کار مراجعه کنند.

این قرارداد چند ماده و چند نسخه دارد؟

این قرارداد در ۱۶ ماده تنظیم شده‌ است. یکی از نسخه‌ها به کارفرما و یکی به نیروی کار تحویل داده می‌شود. کارفرما یک نسخه از قرارداد را به اداره کار و رفاه اجتماعی تحویل خواهد داد. در صورت وجود تشکل کارگری، یک نسخه از این قرارداد نیز به این تشکل تحویل داده می‌شود.

چه تعهداتی به ‌موجب این قرارداد بر عهده نیروی کار قرار می‌گیرد؟

نیروی کار با امضای این قرارداد، تعهداتی را بر عهده خواهد داشت. به عنوان مثال، کارپذیر مکلف است امکانات و وسایل را فقط برای انجام وظایف محوله به کار بگیرد. یعنی حق استفاده شخصی از ابزار و وسایل را نخواهد داشت.

همچنین نیروی کار مکلف است تغییر آدرس خودش را به کارفرما اطلاع دهد. علاوه‌براین کارپذیر باید با رعایت نظم و شئونات اخلاقی و اسلامی در محیط کار حاضر شود.