نکات قانونی

بن کارگری یکی از مزایای رفاهی است و به کارگرانی تعلق می‌گیرد که به واسطه تنظیم قرارداد کار، تحت شمول قانون کار درآمده‌اند. مبلغ بن کارگری هر ساله از سوی شورای عالی کار اعلام می‌شود.

معمولا برای افرادی که قصد دارند کسب و کاری شراکتی داشته باشند، پیدا کردن یک شریک خوب ، کمی دشوار خواهد بود و ریسک زیادی دارد. به همین دلیل برای انتخاب یک شریک، لازم است که از ویژگی‌ها و شرایط یک شر...

حق ماموریت از تدابیر مورد توجه قانون کار است. کارفرما وظیفه دارد زمانی که کارپذیر خود را به سفرهای کاری اعزام می‌کند، حق ماموریت را همراه با سایر حقوق و مزایا به او پرداخت کند.

مسئولیت کارفرما و پیمانکار با توجه به ماهیت قرارداد پیمانکاری متفاوت است. با تاکید بر مسئولیت طرفین، روند جبران خسارات احتمالی ناشی از نقض تعهدات قراردادی و غیر قراردادی با سهولت بیشتری سپری خواهد ...

بیمه بیکاری یکی از مزایایی است که به کارگران تحت شمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی تعلق می‌گیرد. شرایط دریافت این مستمری در قانون بیمه بیکاری (مصوب 1369) مشخص شده است.

اصول شراکت از جمله مهم‌ترین مواردی هستند که در صورت رعایت، می‌توانند موجب پیشرفت و ارتقای هر نوع کسب و کاری شوند. از این رو در این مقاله درباره این اصول توضیح می‌دهیم.

کارمندانی که تحت قانون اداره کار مشغول فعالیت هستند، متناسب با شغل خود از مزایا و امتیازاتی برخوردار خواهند بود که بنابر نیاز خود، می‌توانند از این امتیازات بهره مند شوند. مرخصی استعلاجی نیز یکی از...

عیدی کارمندان از جمله مزایای قانونی کارپذیران است. اشخاص دارای سابقه کاری کمتر از یک سال نیز می‌توانند از این حق برخوردار شوند. نحوه محاسبه عیدی کارمندان، در قانون تعیین و تکلیف شده است.

حداقل مبلغ حقوق کارگران، هر ساله از سوی شورای عالی کار اعلام می‌شود. این مبلغ شامل حقوق قانونی کارگران است و کارفرمایان باید مطابق با این میزان، تعهدات مالی خود نسبت به کارگر را بپردازند.