نکات قانونی

شرایط و موارد مسئولیت کارفرما در قانون کار و قانون مسئولیت مدنی مشخص شده است. در برخی از موارد، مسئولیت‌های کارفرما جنبه جزایی و کیفری نیز پیدا می‌کند.

اخراج کارمند در صورتی امکان پذیر می‌شود که همراه با رعایت شرایط و تشریفات مقرر در قانون کار باشد. اخراج غیر قانونی کارکنان از طریق مراجع قانونی مستقر در اداره کار و دیوان عدالت اداری قابل پیگیری اس...

اضافه کاری از جمله امتیازاتی است که توسط شورای عالی کار برای حمایت قشر کارگر و کارمند تصویب شده است. در این راستا، در مقاله مورد نظر نیز میزان افزایش اضافه کاری سال ۱۴۰۴ را مورد بررسی قرار داده‌ایم...

حق السعی مبلغی است که کارگران در ازای کاری که برای کارفرما انجام می‌دهند، مستحق دریافت آن می‌شوند. این مبلغ باید مطابق با شرایط و تشریفات مقرر در قانون کار تعیین و پرداخت شود.

از جمله عواملی که می‌تواند در میزان حقوق و مزایای کارگر تاثیرگذار باشد، مدت تاخیر و تعجیل او است. به همین جهت، در این مقاله نتایج و پیامدهای تاخیر کارگر ارائه شده است که مطالعه آن آگاهی زیادی به شم...

مرخصی استحقاقی کارمندان یکی از مهم‌ترین امتیاراتی است که توسط مراجع مربوطه جهت تمدید قوای جسمی و روحی کارمندان در نظر گرفته شده است. از این رو در این مقاله ما نیز به صورت اختصاصی به بررسی این امتیا...

در اصطلاح حقوق مدنی به پدر و جد پدری، ولی قهری گفته می‌شود. پدر و جد پدری، نماینده قانونی افراد غیر محجور هستند و اجازه دخل و تصرف در اموال آن‌ها را دارند.

مرخصی بارداری تحت قانون کار و قانون تامین اجتماعی مورد اشاره قرار گرفته است. مشمولین می‌توانند با استفاده از این تسهیلات، از 9 ماه مرخصی با حقوق بهره مند شوند.