نکات قانونی

تضمین قرارداد کار در واقع همان چک یا سفته‌ای است که کارفرما بابت ضمانت حسن اجرای تعهدات قراردادی از کارگر می‌گیرد. چک و سفته ضمانت در حکم مال مورد امانت هستند و کارفرما حق سوء استفاده از آن‌ها را ن...

عیدی کارگر یا پاداش آخر سال، از جمله مزایایی است که قانون کار برای رفاه بیشتر نیروی کار انسانی در نظر گرفته است. مطابق با این قانون، هر ساله، میزان دقیق عیدی کارگر معین و اعلام می‌شود.

ولی خاص به فردی گفته می‌شود که ولایت و سرپرستی افراد محجور را بر عهده دارد. این نوع از ولایت، قهری است و به واسطه حکم مستقیم قانون برای پدر، جد پدری و وصی منصوب از جانب آن‌ها ایجاد می‌شود.

تضمین قرارداد پیمانکاری راهکار قانونی مناسبی برای ضمانت حسن اجرای تعهدات از سوی طرفین این قراردادها است. مبلغ تضمین و شرایط پرداخت آن به توافق میان پیمانکار و کارفرما بستگی دارد.

در قانون کار، مزایا و تسهیلات مالی متعددی برای افزایش رفاه اقتصادی کارمندان پیش بینی شده است. پاداش کارمند یکی از مهم‌ترین مزایایی است که به کارمندان تحت شمول قانون کار پرداخت می‌شود.

تضمین قرارداد راهکار قانونی مناسبی برای ضمانت حسن اجرای تعهدات تعیین شده در یک قرارداد است. مبلغ تضمین و شرایط دریافت آن به توافق میان طرفین قرارداد بستگی دارد.

پاداش کارگر یکی از تسهیلات مالی است که در اختیار کارگران تحت حمایت قانون کار قرار می‌گیرد و هر ساله در اسفند ماه به آن‌ها پرداخت می‌شود.

تاخیر کارمندان یکی از موضوعات مهمی است که در مقاله حاضر شرایط و قوانین موجه بودن و همچنین شرایط غیر موجه بودن آن را توضیح دادیم. در این مقاله درباره محاسبه جریمه آن نیز مطالعه کنید.

تعلیق قرارداد به حالتی گفته می‌شود که طرفین برای یک بازه زمانی محدود نمی‌توانند به تعهدات خودشان عمل کنند. تعلیق قرارداد کار نیز باعث معلق شدن رابطه استخدامی میان کارگر و کارفرما می‌شود.