نوشته های زهره ابراهیمی

مهمترین سرمایه در هر کسب و کاری، نیروی انسانی است. بنابراین لازم است که اعضاء سازمان، وظایف خود را به بهترین نحو انجام دهند. از این رو، باید بر عملکرد کاری آن‌ها توسط مدیران، نظارت و کنترلی وجود دا...

موفقیت و پیشرفت در هر سازمان، وابسته به نیروی انسانی سالم و کارآمد آن است اما زمانی که کارکنان در معرض فشار شغلی قرار بگیرند، می‌توانند تاثیرات مخربی بر روی کل سازمان به جای بگذارند. در این مقاله، ...

وجود فرهنگ سازمانی در هر مجموعه‌ای امری ضروری است چرا که یک الگوی رفتاری مشترک بین کارکنان به شمار می‌رود که در هنگام مواجهه با موقعیت‌های مختلف، اعضاء را راهنمایی می‌کند. در این مقاله به طور کامل ...

تعلق سازمانی کارکنان ، یک فاکتور مهم در تحقق اهداف سازمانی به شمار می‌آید. کارکنان به واسطه حس تعلق، خود را عضوی از سازمان می‌دانند و از تمام پتانسیل‌های وجودی خود برای انجام وظایفشان بهره می‌گیرند...

تعهد شغلی یکی از فاکتورهای اصلی در هر حرفه‌ای به شمار می‌رود. زیرا به واسطه رعایت این خصیصه، نیروی انسانی متعهد با وسواس و دقت بالاتری وظایفشان را انجام می‌دهند و کسب و کار مربوطه را به موفقیت و جا...

رضایت شغلی احساسی است که افراد نسبت به شغل خود دارند. افزایش رضایت شغلی در میزان بازدهی و بهره وری سازمان نقش بسزایی دارد. در این مقاله به عوامل موثر بر این موضوع و میزان رضایت کارکنان سازما‌ن‌های ...

برای دستیابی به اهداف سازمان‌ در بلند مدت، به یک محیط کاری سالم نیاز دارید. سلامت سازمانی ، مفهومی است که امروزه بیشتر از قبل به آن توجه می‌شود. در یک سازمان سالم، همه افراد تلاش می‌کنند تا سازمان ...

استرس کار به این معنا است که تقاضاهای شغلی، فراتر از توانایی‌‌های فرد باشد. در این صورت به فرد فشار روانی وارد می‌شود. در این مقاله به بررسی این نوع از استرس، عوامل موثر بر ایجاد آن در مشاغل و ارائ...

گاهی افراد به دلیل وابستگی عاطفی که به محیط کار یا سازمان خاصی دارند به آن سازمان پایبند می‌شوند و نتیجه این امر، تحقق اهداف سازمانی است. در این مقاله به اهمیت تعهد سازمانی کارکنان، ابعاد آن و راهک...