راهـنــــمـای مـــردم و وکـــــــلا

                                                                
جستجو

قرارداد کاری | انواع قرارداد کار | تنظیم قرارداد کار | حقوق کار و روش پرداخت آن

قرارداد کاری

قرارداد کاری مطمئن و بی نقص، می‌تواند از به‌وجود آمدن ریسک‌‌های احتمالی در کار جلوگیری کند.

در هنگام تنظیم قرارداد، طرفین مخصوصاً کارگران باید آگاهی کافی نسبت به حقوق خود ، محتوای قرارداد و نوع قرارداد داشته باشند تا حقوق آن‌ها تضمین گردد و اگر خودشان آگاهی کافی ندارند بهتر است با مشاوران حقوقی و یا کسانی که تخصص کافی در این زمینه دارند مشورت کنند زیرا در صورت نداشتن قرارداد دقیق، ممکن است حقوق کارگر پایمال شود.

بهتر است قرارداد‌ کار به صورت کتبی باشد حتی اگر برای مدت کوتاهی است. زیرا در قرارداد کتبی تمام وظایف طرفین و حقوق اشخاص ذکر شده است و هیچ ابهامی وجود ندارد.

آیا تنظیم قرارداد کار ضروری است ؟

تنظیم قرارداد کار در زمان شروع رابطه کاری جدید بین کارگر و کارفرما یا کارمند و کارفرما امری ضروری است.

بنابراین، اگر هریک از طرفین در انجام وظایف خود کوتاهی نمایند طرف مقابل می‌تواند از راهکار‌های قانونی استفاده کند تا شخص متخلف، مجبور به رعایت بندهای قرارداد شود.

بنابراین لازم است قبل از امضای قرارداد، بندهای آن توسط وکیل یا مشاور حقوقی، براساس نیا‌ز‌ها و منافع طرفین تنظیم شود.

کارفرما و کارگر کیست؟

کارگر در ماده ۲قانون کار تعریف شده است.

ماده ۷ قانون کار نیز قرارداد‌ کار را به صورت کامل تعریف کرده‌است.

کارگر در قبال کار ، به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه حق الزحمه دریافت می‌کند.

کارفرما مطابق ماده 3 قانون کار، شخص حقوقی ( شرکت، سازمان، موسسه و… ) یا حقیقی می‌باشد.

این مطلب را از دست ندهید:

همه چیز در مورد کارگر و کارفرما

قرارداد کاری چیست ؟

قرارداد کار باعث ایجاد رابطه‌ حقوقی میان کارگر و کارفرما می‌گردد و کارگر در قبال کاری که می‌کند دستمزد دریافت می‌نماید که این حق الزحمه می‌تواند به‌صورت روزانه هفتگی یا ماهانه باشد.

درگذشته، قرارداد‌ها به صورت شفاهی تنظیم می‌شدند ولی در دنیای امروز روابط کاری پیچیده‌‌تر از قبل شده‌است و  قراردادها به صورت کتبی تنظیم می‌شوند.

انواع قرارداد کاری

سه نوع قرارداد استخدام وجود دارد:

  1. قرارداد کار دائم
  2. قرارداد کار موقت
  3. قرارداد کار معین

 

قرارداد کاری دائم چیست؟

کار‌هایی که به صورت مستمر انجام می‌شوند و مدت فعالیت در قرارداد ذکر نشده است قرارداد‌ کار دائم هستند.

کارگر می‌تواند با داشتن قرارداد کار دائمی از حقوق و مزایای کار ثابت برخوردار گردد.

قرارداد کاری

قرارداد‌ کاری موقت چیست ؟

مطابق آمار رسمی کشور، امروزه بیشتر از 50 درصد قرارداد‌ها به صورت قرارداد کار موقت تنظیم می‌شود.

یک تعریف ساده از قرارداد کار موقت آن است که در این نوع قرارداد، تاریخ پایان کار قید می‌گردد و با پایان یافتن زمان آن، قرارداد بی‌اعتبار می‌شود.

اگر کارفرما قرارداد کار موقت را قبل از پایان مدت آن تمدید نکند و کارگر به کار خود ادامه دهد، کارگر می‌تواند ادعای تمدید قرارداد کند.

در قرارداد کار موقت تا پایان مدت آن، هیچ‌یک از ‌طرف‌های قرارداد نمی‌توانند آن را یک‌طرفه فسخ کنند.

تمدید قرارداد موقت آن را به قرارداد کار دائمی تبدیل نمی‌کند.

همچنین کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر، قرارداد کار دائم را به قرارداد موقت تبدیل کند.

اگر کارفرما بدون رضایت کارگر، قرارداد کار دائمی او را به قرارداد موقت تبدیل کند، کارگر می‌تواند با مراجعه به شورای حل اختلاف وزارت کار از کارفرما شکایت کند.

مطابق ماده  27 قانون کار ، اگر کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند و کوتاهی ایشان باعث خسارت به کارگاه شود، کارفرما با نظر شورای اسلامی کارگاه می‌تواند قرارداد را پیش از پایان موعد آن، فسخ کند.

این مطلب را از دست ندهید:

ده شرط تنظیم قرارداد کار موقت

مندرجات متن قرارداد کاری

متن قرارداد کاری باید دارای نکات زیر باشد:

  • نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر باید آن را انجام دهد.
  • حقوق کار و روش پرداخت آن
  • وضعیت بیمه کار
  • جزئیات دوره آزمایشی کار
  • ساعت کار قانون کار، تعطیلات و مرخصی کارکنان
  • تعهدات کارگر و کارفرما
  • محل انجام کار
  • تاریخ نوشتن قرارداد
  • مدت قرارداد
  • شرایط فسخ قرارداد کار
  • تمدید قرارداد
  • قوانین شرکت
  • تسویه حساب
  • موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل لازم می‌داند.

بیمه قرارداد کاری:

طبق ماده 148 قانون کار و همچنین بر اساس قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است کارگر را با هر‌ عنوان قراردادی که باشد بیمه کند و حق بیمه را به شعب سازمان پرداخت نماید.

در صورت تخلف، مطابق با ماده  183 قانون کار با کارفرما برخورد می‌شود.

بسیاری از افراد به اشتباه تصور می‌کنند فقط کارگران قرارداد‌ کار دائم شامل بیمه تامین اجتماعی می‌شوند.

طبق ماده 28 قانون تامین اجتماعی حق بیمه کار طبق حقوقی که کارگر در ماه دریافت می‌کند محاسبه می‌شود.

البته اگر قرارداد کار به صورت مشاوره‌ای باشد به مشاور بیمه تعلق نمی‌گیرد اما اگر مشاوره بیشتر از 15 روز در ماه باشد، باید حق بیمه تامین اجتماعی مشاور پرداخت شود زیرا ایشان به عنوان کارمند محسوب می‌گردد.

طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما ملزم است بیمه کارگر را پرداخت کند و باید حداقل حقوق نیز به کارگر پرداخت شود حتی اگر به هر دلیلی موضوع بیمه کارگر در قرارداد ذکر نشود.

این مطلب را از دست ندهید:

حق بیمه کارگر و حق بیمه کارفرما

حقوق قرارداد کاری و روش پرداخت آن

حقوق کار طبق ماده 37 قانون کار باید به حساب بانکی پرسنل پرداخت شود و پرداخت به صورت دستی ممنوع است و در هیئت‎‌های حل اختلاف فقط پرینت بانکی حساب شخص مورد قبول است.

در قرارداد کار، درج مزایای کمتر از قانون کار مجاز نیست.

زیرا مزایای مندرج در قانون کار در کم‌ترین حالت ممکن است.

البته ذکر مزایا بیشتر از حداقل‌های موجود در قانون کار، در قرارداد کار بلامانع است.

ساعت کاری قرارداد

در قرارداد کار توصیه می‌شود ساعت کار قانون کار قید گردد.

طبق قانون کار ساعت کاری قرارداد کارگر نباید بیشتر از 8 ساعت باشد.

مرخصی استحقاقی کارگران در سال جمعاً 1ماه است.

192ساعت کار در ماه عادلانه و قانونی است.

البته ممکن است ساعت کار شرکت‌ها بین 176 یا 192 یا 220 ساعت در چرخش باشد.

ضمانتنامه حسن انجام کار چیست؟

ممکن است کارفرمای شما در روز استخدام درخواست سفته کند.

معمولاً کارفرما این سفته را بابت ضمانت انجام کار شما می‌خواهد تا اگر به‌عنوان کارمند در انجام تعهدات خود کوتاهی کردید یا خسارتی به کارگاه وارد نمودید، کارفرما بتواند مبلغ خسارت را از سفته شما وصول کند.

کارمند یا کارگر باید در هنگام تهیه سفته به چند نکته توجه کند تا بعد از پایان همکاری، با مشکل مواجه نشود.

مهمترین نکته این است که در زمان صدور سفته تاریخ پرداخت را درج نکنید و به‌جای تاریخ، حتماً ذکر کنید که سفته بابت ضمانت انجام کار است.

در قرارداد کار هم، شماره سفته را با توضیحات لازم به همراه مبلغ آن قید کنید.

بعد از صدور سفته، یک کپی برای خود تهیه کنید. زیرا گاهی اوقات برخی کارفرمایان بعد از پایان همکاری با شما، از بازگرداندن سفته خودداری می‌کنند. در چنین مواردی، شما با داشتن کپی آن می‌توانید از طریق مراجع قضایی پیگیری لازم را انجام دهید.

قرارداد کاری

شرایط فسخ قرارداد کاری

فسخ قرارداد کار تنها با شرایط خاصی امکان‌پذیر است.

اگر مدت قرارداد بین کارفرما و کارگر ذکر شده باشد هیچ‌کدام از آن‌ها به‌تنهایی قادر به فسخ آن نخواهد بود مگر آن‌که کارگر آیین نامه انضباطی کار را نقض کند و باعث اخلال در کار شود. در اینصورت کارفرما می‌تواند نسبت به فسخ قرارداد اقدام کند.

شرایط فسخ قرارداد کارگری

به شرایط فسخ قرارداد کارگری در زیر اشاره می‌کنیم:

  • فوت کارگر در حین کار
  • بازنشستگی کارگران
  • از کار افتادگی کارگر
  • استعفای کارگر
  • کوتاهی و عدم انجام امور محوله و نقض آیین نامه‌های انضباطی کار
  • فسخ قرارداد به‌نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی شده است
  • پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
  • انقضای مدت قرارداد کار با مدت موقت و تمدید نشدن صریح یا ضمنی آن

این مطلب را از دست ندهید:

مهم‌ترین نکات قرارداد کار

حل اختلاف

گاهی اوقات تمام آن‌چه در قرارداد ذکر گردیده‌است و یا به‌صورت شفاهی گفته شده‌است طبق انتظار جلو نمی‌رود و ممکن است موارد اختلافی به وجود آید که توسط طرفین قرارداد قابل حل نیست.

انجمن‌های صنفی، هیأت‌های داوری، شورای اسلامی کار، هیأت تشخیص حل اختلاف کار یا هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما از جمله مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما محسوب می‌شوند.

این نکته بسیار مهم است که هیچ‌گاه قرارداد سفید امضا کار تنظیم نکنید زیرا برخی کارفرمایان بعد از اتمام کار بندهایی را اضافه می‌کنند که به ضرر کارمند یا کارگر است.

یکی از جملاتی که احتمالاً اضافه می‌شود آن است که: کارگر ،مزایا سنوات و عیدی را دریافت کرده است و هیچ حق و حقوقی ندارد.

پیشنهاد ما

تیم حقوقی رکلا اقدام به تهیه یک نمونه قرارداد کار نموده است.

شما می‌توانید با کلیک بر روی تصویر زیر، قرارداد کاری را دریافت کنید.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

نمونه قرارداد کار موقت ( نمونه قرارداد کار با مدت معین )

بدون دیدگاه

دیدگاه خود را بنویسید