حق بیمه کارگر و پرداخت حق بیمه کارگری 1402 و همچنین حق بیمه کارفرما از مسائلی است که پیچیدگیهای زیاد آن باعث سردرگمی میشود و یکی از نکات ضروری قرارداد کار است.
در این مقاله قصد داریم به سوالات حقوقی و کاربردی شما در خصوص این موضوع مهم قرارداد استخدام پاسخ دهیم. با رکلا همراه باشید.
مطابق ماده 148 قانون کار « کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام نمایند. »
با توجه به اینکه مسائل مربوط به حقوق کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما با نظم عمومی کشور ارتباط دارد، حتی اگر کارگر و کارفرما مخالف با آن قواعد توافق کنند، در صورت شکایت کارگر، کلیه توافقهای انجام شدهۀ قبلی از اعتبار خارج خواهد شد زیرا قانونگذار اجازۀ توافق مخالف با قوانین کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما را نداده است.
حق بیمه نیز در قانون کار مورد توجه قرار گرفته است و از حقوق کارگر و از وظایف کارفرما میباشد. بنابراین توافق مخالف با آن امکانپذیر نیست.
بنابراین حتی اگر کارگر قبول کند که کارفرما از بیمه نمودن ایشان خودداری نماید، باز هم این توافق از نظر قانونی پذیرفته نیست و بر خلاف قانون بیمه کارگر و کارفرما است.
حق بیمه 30 درصد حقوق میباشد که از این 30 درصد، 23 درصد به عهدۀ کارفرما و 7 درصد از آن به عهدۀ کارگر است. محاسبه حق بیمه سال 1402 به این صورت خواهد بود.
مطابق با مادۀ 39 قانون تأمین اجتماعی و مستند در مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی ، مهلت قانونی تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است. در کارگاههای مشمول قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند، این مهلت تا دو ماه بعد خواهد بود.
مطابق ماده 183 قانون کار ، اگر کارفرما از بیمهکردن کارگر خودداری نماید علاوه بر اینکه وظیفه دارد کلیه حقوق مربوط به کارگر را پرداخت نماید باید یک جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه مربوطه را نیز پرداخت نماید. به عنوان مثال، اگر حق بیمه ، مبلغ هفتصد هزار تومان باشد و کارفرما حق بیمه را پرداخت نکند، جریمهای که برای ایشان تعیین میشود 2 تا 10 برابر مبلغ هفتصد هزار تومان است. میزان جریمه کارفرما برای بیمه نکردن کارگر به این صورت است.
در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارگری 1402 ، جریمههای تاخیر پرداخت حق بیمه، 2 درصد به ازای هر ماه نسبت به مجموع حق بیمه و بیمه بیکاری است. در مورد بدهی های طرح شده در هیاتهای تشخیص مطالبات و تجدید نظر نیز، تاریخ آغاز محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی است. بنابراین لازم است حداکثر مهلت پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما و کارگر رعایت شود.
کارفرما در صورت عدم ارسال لیست بیمه از دو جهت جریمه میشود:
جریمه عدم تسلیم لیست یا تاخیر در ارسال لیست تا 10 درصد و صرفاً برای یکبار به نسبت جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه میشود. اگر کارفرما قبل از صدور اجرائیه، بدهیهای عقب افتادۀ خود را پرداخت کند از 40 درصد بخشودگی در جریمه برخودار میشود. نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر به این شکل است که در صورت عدم پرداخت حق بیمه، جریمه تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه، 2 درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری است.
پرداخت اینترنتی حق بیمه تامین اجتماعی و پرداخت فیش تامین اجتماعی نیز مانند تراکنشهای دیگر مالی از طریق اینترنت ، دستگاه عابر بانک ، تلفنهای همراه و ثابت و حضور در شعب سازمان تامین اجتماعی قابل انجام است و شما میتوانید از این راه، اقدام کنید.
هریک از این مسیرها را برای شما شرح میدهیم. در ادامه نیز با ما همراه باشید تا پرداخت بیمه کارگری را از طریق اینترنت و موبایل به صورت مفصل توضیح دهیم.
بانک رفاه در عملیاتهای بانکی خود، پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی را قرار داده است.
گام اول: بر روی لینک زیر یا عکس کلیک کنید.
https://sep.shaparak.ir/privateipg/tamin
با این کار وارد سایت بانک رفاه و بخش سامانه واریز وجوه به حساب سازمان تامین اجتماعی میشوید.
گام دوم : اطلاعات مورد نیاز را پر کنید. پس از دریافت اطلاعات صورت حساب ، به بخش پرداخت بانک هدایت میشوید.
گام سوم : مانند روش قبل، فراموش نکنید که رسید پرداخت فیش تامین اجتماعی را نزد خود نگه دارید.
در عابر بانک بانکهای رفاه، ملی، صادرات، کشاورزی، سپه، ملت و تجارت میتوانید با هرکارت عضو شتابی که دارید فیش حق بیمه را پرداخت کنید.
فراموش نکنید که شناسه پرداخت در خط اول موجود است و به اشتباه شناسۀ بانک ملت را وارد نکنید.
فقط اعداد را وارد کنید و رمز نیز همان رمز اول است.
اگر رمز دوم کارت شما فعال باشد، راه دیگر استفاده از تلفن بانک رفاه به شرح زیر است.
این روش سنتیترین و قدیمیترین راه است.
شما میتوانید به شعب سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید و حق بیمه حضوری پرداخت شود.
به طور معمول در هر شهر، تعدادی کارگزاری تامین اجتماعی دایر هستند و به ارائه خدمات میپردازند. این مراکز به مشکلات مربوط به مساله بیمه و سوالات احتمالی متقاضیان، کارفرمایان و کارگران پاسخ میدهند و آنها را راهنمایی میکنند. پیشنهاد میکنیم اگر در خصوص مساله بیمه به مشکل خوردید، حتما به این مراکز مراجعه کنید.
پرداخت کردن حق بیمه کارگر از جمله مواردی است که باید حتما توسط کارفرمایان رعایت و انجام شود. قانون امکان توافق در خصوص پرداخت کردن یا پرداخت نکردن حق بیمه را از کارگر و کارفرما سلب کرده است، به همین دلیل در سال 1402 نیز مانند سالهای گذشته، کارفرما باید پرسنل و کارپذیران خود را نزد بیمه تامین اجتماعی بیمه کند. ممکن است در عرف شاهد توافقاتی میان کارگر و کارفرما باشید که به موجب آن، حق بیمه به کارگر پرداخت نشود یا اینکه کارگر بخواهد حق بیمه خود را به صورت نقدی دریافت کند. در خصوص چنین توافقاتی باید بگوییم که به صورت کلی قانونی نیستند. در واقع قانون به کارگر و کارفرما اجازه نمیدهد در خصوص پرداخت شدن یا نشدن حق بیمه توافق کنند و بیمه کارگر، الزاما باید نزد سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.
از طرف دیگر این مساله که پرداخت چه درصدی از مبلغ بیمه به عهده کارپذیران و کارفرمایان قرار دارد نیز از پیش در قانون مطرح شده است و این درصدها هر ساله دستخوش تغییر نمیشوند اما سازمان تامین اجتماعی میتواند برای هر سال مبلغ مشخصی را تحت عنوان مبلغ حق بیمه در نظر بگیرد. در واقع هر ساله با اعلام رسمی مصوبه شورای عالی کار در خصوص نرخ دقیق حقوق و مزایای کارگر در سال جاری، مبلغ حق بیمه کارگر نیز تعیین و اعلام میشود.
تیم حقوقی رکلا اقدام به تهیۀ انواع قرارداد کار نموده است. شما میتوانید با زدن بر روی تصویر زیر، وارد فهرست این قراردادهای اختصاصی کامل شوید. شما همچنین میتوانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی برخوردار شوید. برای ثبت درخواست مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل روی لینک قبل بزنید.
از دیگر خدمات تیم حقوقی رکلا، ارائه خدمات تنظیم قرارداد اختصاصی است. اگر تمایل دارید که قرارداد شما مطابق با شرایطتان و به صورت اختصاصی تنظیم شود، میتوانید این مسئولیت را به تیم رکلا بسپارید.
قرارداد کار موقت
اگر به یک قرارداد مکتوب و کامل مطابق با قانون کار نیاز دارید، این نمونه قرارداد را دریافت کنید.
نظرات
احمد
سلام… لطفا بفرمایید در صورت وجود چه شرایطی بیمه شدگان بیکار، شرایط دریافت بیمه بیکاری خواهند داشت؟ من در حال حاضر کاری ندارم… با تشکر
سید ابراهیم زارع مویدی
حتما بایستی به صورت غیر ارادی بیکار شده باشید. بازنشسته یا مستمری بگیر هم نباشد.ضمن آن که شما بایستی حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید قبل از بیکار شدن و اینکه بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند
محمد رضا
سلام من در یک مغازه کار میکنم که جواز به نام دوستم هست که کارفرما محسوب میشه من به خاطر مشکلات مالی نزدیک 3 سال هست که بیمه ام را پرداخت نکردم میخواستم بدونم باید چه کار کنم
خیلی جریمه میشم یا اینکه میتونم همه رو یکجا پرداخت کنم برای بیمه ام مشکلی پیش نمیاد
تا یک ماه دیگه همه رو یکجا بدم در سابقه ام درج میشه؟؟
سید ابراهیم زارع مویدی
با سلام. در متن قرارداد پیمانکاری در خصوص مساله بیمه تعیین تکلیف نشده است؟
بهرام حقدوست
سلام خسته نباشید.من تو یک کارگاه کفاشی مشغول هستم و کارفرما تعداد پنج نفرو بیمه کرده الان بخاطر اینکه پول بیشتری نده میگه بیمه منو ب عنوان راننده تاکسی رد میکنه ب نظر شما مشجلی پیش نمیاد یا بعدا واسه بازنشستگی مشکلی نداره
سید ابراهیم زارع مویدی
استدلال ایشون برای این کار چیه؟
شه نوش صفرزاده
سلام . من بيمه شده بيمه خويش فرما هستم . هرسال فروردين ١٥من برگ دريافت حق بيمه رو از كارگزاري ميگرفتم امسال نميخوام برم كارگزاري مسقيم بگيرم امكانش هست با داشتن رمز كاربري اينترنتي اين برگه بيمه رو تهيه كنم ؟
سید ابراهیم زارع مویدی
به سامانه صدور برگ پرداخت غیرحضوری به آدرس samt.tamin.ir مراجعه کنید.
احسان سهرابی
با سلام مبلغ حق بیمه و جریمه برای پنج ماه در سال91که الان حکم قطعیش اومده چقدر میشه؟
سید ابراهیم زارع مویدی
کاربر گرامی، در این مورد، جزئیات در حکم آمده است.
سید ابراهیم زارع مویدی
باسلام من الان حدود سه سال است در یک ویلا سرایدار هستم. قراربود کارفرما، هم حقوق به من بدهد و هم بیمه برای من رد کند. تا هشت ماه، هرماه پانصد تومان حقوق به کارتم پرداخت کرد. بعد از هشت ماه، خانمم بیماری سزطان گرفت. ایشان از آن روز به بعد، دیگر حقوق به من پرداخت نکردند و هرماه ازمن امضا میگرفت که تمام حق و حقوقم را دریافت کردم. اگرامصا نمیکردم بیمهام را رد نمیکرد. کما اینکه دوماه قبول نکردم امصا کنم و اسم من را در لیست بیمه رد نکرد. حالا میخواهم بیمه بیکاری بگیرم بخاطر آن دو ماه به مشکل برمیخورم چکار باید بکنم تا حق و حقوقم را بگیرم.
دانیال اورج پور
بیمه اختیاری دارم سرموقع یادم رفته پرداخت نماییم قانون چیست ممنونم
سید ابراهیم زارع مویدی
لازم است مجددا درخواست دهید و قرارداد تنظیم شود. مدت پرداختی، جز سوابق شما محسوب خواهد شد.
جلال
حق بیمه کارگری در سال ۹۹ چقدر هست؟
سید ابراهیم زارع مویدی
مبنای کسر حق بیمه، حقوق ۳۱ روزه سال ۱۳۹۹ یعنی مبلغ ۱۸۹۶۶۰۷۹ریال به علاوه مبلغ ۴۰۰۰۰۰۰ریال بن کارگری است. در مجموع، سهم کارفرما از حق بیمه، ۲۳درصد و سهم کارگر 7 درصد است و مجموعاً به مبلغ ۶۸۸۹۸۲۴ریال می شود. بنابراین، سهم کارگر ۱۶۰۷۶۲۵ریال وسهم کارفرما ۵۲۸۲۱۹۹ریال خواهد بود.
محمد شاه علی
سلام و وقت بخیر … ببخشیدمن توی یک مدرسه غیردولتی کار میکنم و مجموع ساعاتی که در هفته کار می کنم 30 ساعت در هفته میشه … ممنون میشم نحوه محاسبه مزد ماهانه رو توضیح دهید ….. همچنین شرایط بیمه و حق السهم کافرما و کارگر؟
سید ابراهیم زارع مویدی
مبنا را 8 ساعت در روز قرار بدهید و با توجه به اینکه 5 ساعت در روز کار میکنید، از حداقل حقوق اداره کار، کسر کنید. در مورد حق بیمه و سایر حقوق کارمند نیز همین است.
محمد شاه علی
آیا سهم کارفرما برای بیمه از حقوق کارگر کسر میشه یا علاوه بر حقوقی هست که به کارگر داده میشه؟
سید ابراهیم زارع مویدی
علاوه بر چیزی است که به کارگر میدهد.
soltan
جسارتا بنده کارفرمام بیمم نکرده. الان بعد 4 سال میخوام جدا شم.اگ بخوام شکایت کنم میشه؟ و چقدر جریمشه و اینا؟
سید ابراهیم زارع مویدی
بله. امکان شکایت وجود دارد. به اداره کار مراجعه کنید. از شاهد و فیش واریزی برای اثبات رابطه کاری استفاده کنید.