پرداخت حق بیمه کارگری 99 و 1400 و میزان جریمه کارفرما برای بیمه نکردن کارگر در حداکثر مهلت

حق بیمه (کارگر و کارفرما )

حق بیمه کارگر و پرداخت حق بیمه کارگری 99 و 1400 و همچنین حق بیمه کارفرما از مسائلی است که پیچیدگی‌های زیاد آن باعث سردرگمی می‌شود و یکی از نکات ضروری قرارداد کار است.

در این مقاله قصد داریم به سوالات حقوقی و کاربردی شما در خصوص این موضوع مهم قرارداد استخدام پاسخ دهیم. با رکلا همراه باشید.

حق بیمه کارگری 1400 و 99 چیست

مطابق ماده 148 قانون کار « کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه‌ کردن کارگران واحد خود اقدام نمایند. »

با توجه به این‌که مسائل مربوط به حقوق کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما با نظم عمومی کشور ارتباط دارد، حتی اگر کارگر و کارفرما مخالف با آن قواعد توافق کنند، در صورت شکایت کارگر، کلیه توافق‌های انجام شدهۀ قبلی از اعتبار خارج خواهد شد زیرا قانون‌گذار اجازۀ توافق مخالف با قوانین کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما را نداده است.

حق بیمه نیز در قانون کار مورد توجه قرار گرفته است و از حقوق کارگر و از وظایف کارفرما می‌باشد. بنابراین توافق مخالف با آن امکان‌پذیر نیست.

بنابراین حتی اگر کارگر قبول کند که کارفرما از بیمه نمودن ایشان خودداری نماید، باز هم این توافق از نظر قانونی پذیرفته نیست و بر خلاف قانون بیمه کارگر و کارفرما است.

نحوه محاسبه حق بیمه کارگری 99 و 1400

حق بیمه 30 درصد حقوق می‌باشد که از این 30 درصد، 23 درصد به‌عهدۀ کارفرما و 7 درصد از آن به‌عهدۀ کارگر است. محاسبه حق بیمه سال 99 و 1400 به این صورت خواهد بود.

مهلت پرداخت

مطابق با مادۀ 39 قانون تأمین اجتماعی و مستند در مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی ، مهلت قانونی تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است. در کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند، این مهلت تا دو ماه بعد خواهد بود.

جرایم کارفرما در صورت بیمه نکردن کارگر

مطابق ماده 183 قانون کار ، اگر کارفرما از بیمه‌کردن کارگر خودداری نماید علاوه بر اینکه وظیفه دارد کلیه حقوق مربوط به کارگر را پرداخت نماید باید یک جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه مربوطه را نیز پرداخت نماید. به عنوان مثال، اگر حق بیمه ، مبلغ هفتصد هزار تومان باشد و کارفرما حق بیمه را پرداخت نکند، جریمه‌ای که برای ایشان تعیین می‌شود 2 تا 10 برابر مبلغ هفتصد هزار تومان است. میزان جریمه کارفرما برای بیمه نکردن کارگر به این صورت است.

جرایم دیرکرد پرداخت حق بیمه کارگر

در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارگری 99 و 1400، جریمه‌های تاخیر پرداخت حق بیمه، 2 درصد به‌ازای هر ماه نسبت به مجموع حق بیمه و بیمه بیکاری است. در مورد بدهی های طرح شده در هیات‌های تشخیص مطالبات و تجدید نظر نیز، تاریخ آغاز محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی است. بنابراین لازم است حداکثر مهلت پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما و کارگر رعایت شود.

نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر

کارفرما در صورت عدم ارسال لیست بیمه از دو جهت جریمه می‌شود:

  1. جریمه ناشی از عدم تسلیم لیست
  2. جریمه ناشی از تاخیر در پرداخت حق بیمه

جریمه عدم تسلیم لیست یا تاخیر در ارسال لیست تا 10 درصد و صرفاً برای یک‌بار به‌نسبت جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه می‌شود. اگر کارفرما قبل از صدور اجرائیه، بدهی‌های عقب افتادۀ خود را پرداخت کند از 40 درصد بخشودگی در جریمه برخودار می‌شود. نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر به این شکل است که در صورت عدم پرداخت حق بیمه،جریمه تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه، 2 درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری است.

نحوه و روش های پرداخت حق بیمه از طرف کارفرما

پرداخت اینترنتی حق بیمه تامین اجتماعی و پرداخت فیش تامین اجتماعی نیز مانند تراکنش‌های دیگر مالی از طریق اینترنت ، دستگاه عابر بانک ، تلفن‌های همراه و ثابت و حضور در شعب سازمان تامین اجتماعی قابل انجام است.

هریک از این مسیر‌ها را برای شما شرح می‌دهیم. در ادامه نیز با ما همراه باشید تا پرداخت بیمه کارگری را از طریق اینترنت و موبایل به صورت مفصل توضیح دهیم.

نحوه پرداخت حق بیمه از طریق اینترنت

بانک رفاه در عملیات‌های بانکی خود، پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی را قرار داده است.

گام اول: بر روی لینک زیر یا عکس کلیک کنید.

https://sep.shaparak.ir/privateipg/tamin

با این کار وارد سایت بانک رفاه و بخش سامانه واریز وجوه به حساب سازمان تامین اجتماعی می‌شوید.

پرداخت حق بیمه بانک رفاه

گام دوم : اطلاعات مورد نیاز را پر کنید. پس از دریافت اطلاعات صورت حساب ، به بخش پرداخت بانک هدایت می‌شوید.

گام سوم : مانند روش قبل، فراموش نکنید که رسید پرداخت فیش تامین اجتماعی را نزد خود نگه دارید.

نحوه پرداخت حق بیمه کارگر از طریق دستگاه عابربانک

در عابر بانک بانک‌های رفاه، ملی، صادرات، کشاورزی، سپه، ملت و تجارت می‌توانید با هرکارت عضو شتابی که دارید فیش حق بیمه را پرداخت کنید.

فراموش نکنید که شناسه پرداخت در خط اول موجود است و به اشتباه شناسۀ بانک ملت را وارد نکنید.

فقط اعداد را وارد کنید و رمز نیز همان رمز اول است.

نحوه پرداخت حق بیمه کارگر از طریق تلفن بانک رفاه

اگر رمز دوم کارت شما فعال باشد، راه دیگر استفاده از تلفن بانک رفاه به شرح زیر است.

مراحل انجام کار:

  1. با سامانه شفاهی بانک رفاه 84043000-021 تماس بگیرید.
  2. برای پرداخت قبوض عدد 3 و برای پرداخت قبض تامین اجتماعی عدد 2 را انتخاب کنید.
  3. شمارۀ کارت 16 رقمی را وارد کنید و پس از آن علامت ستاره * را وارد کنید.
  4. شناسه برگ پرداخت را وارد کنید و کلید * را بزنید.
  5. سپس حق بیمه را وارد کرده و * را بزنید.
  6. پس از اطمینان از صحیح بودن موارد وارد شده عدد 1 را بزنید.
  7. بعد از وارد کردن رمز دوم کارت خود شمارۀ پیگیری به شما داده می‌شود.

نحوه پرداخت حق بیمه از طریق تلفن همراه

  1. وارد کردن کد دستوری #١٤٢٠*٤*
  2. انتخاب پرداخت الکترونیکی حق بیمه سازمان تامین اجتماعی
  3. ثبت اطلاعات
  4. وارد کردن اطلاعات در پرداخت بانکی
  5. دریافت شمارۀ پیگیری

نحوه پرداخت حق بیمه کارگر در محل شعب سازمان تامین اجتماعی

این روش سنتی‌ترین و قدیمی‌ترین راه است.

شما می‌توانید به شعب سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید و حق بیمه حضوری پرداخت شود.

پیشنهاد ما

تیم حقوقی رکلا اقدام به تهیۀ انواع قرارداد کار نموده است. شما می‌توانید با زدن بر روی تصویر زیر، وارد فهرست این قراردادهای اختصاصی کامل شوید. شما همچنین می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی برخوردار شوید. برای ثبت درخواست مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل روی لینک قبل بزنید.

انواع قرارداد کار

همین حالا روی تصویر زیر بزنید و وارد فهرست قراردادها شوید.

قراردادهای کاریابی
دانلود قرارداد

ثبت نظر یا سوال

دیدگاه ها
user-img
کاربر رکلا
15:46
26 آبان 1399
4
سلام. من ۳ سال در یک دفتر بیمه کار می‌کنم ولی بیمه نیستم. دو سال تقریبا به صورت دو شیفت. ولی امسال فقط صبح تا ظهر سر کار میرم. چند بار هم گفتم بیمه کنید یا میگن درآمدمون کم هست یا دنبال بیمه ارزون می‌گردند. اگه شکایت کنم چقدر کارفرما رو جریمه می‌کنند؟ چقدر پول به من می دهند؟ الانم برای گرفتن کد کارگاهی مجبور شدند به بیمه تامین اجتماعی مراجعه کنند. امروز بازرس اومد نام من رو رد کرد،ولی کارفرمام نبود. ولی بازرس گفت احتمال بیرون کردنم هست یا اینکه یه بخشی از حقوقم رو بذارم برای بیمه یا خودش بیمه ما رو کامل رد کنه. حقوقم ماهی ۶۰۰ هست و اونقدر نیست که بخوام پول بیمه بدم. میشه من رو راهنمایی کنید؟
user-img
سلام. وقت بخیر. در این خصوص شما می‌توانید با مراجعه به اداره کار درخواست بیمه خودتون رو تقدیم کنید. کارفرما احضار خواهد شد و محکوم می‌شود. در خصوص میزان پرداختی که به شما انجام می‌شود یا میزان جریمه‌ای که صورت می‌گیرد مرجع تصمیم گیرنده، با توجه به شرایط موجود تصمیم خواهد گرفت. لذا نمی‌توانیم به صورت قطعی در این خصوص اظهار نظر کنیم.
user-img
بیرانوند
13:56
02 اسفند 1399
4
من از ابتدای امسال تا آبانماه جایی مشغول به کار بودم. آبانماه قطع همکاری کردم ولی کارفرمای من، نه حقوق معوقه من رو پرداخت کرد و نه توی این مدت، منو بیمه کرد. حتی مدارکی که از من ب امانت داشت رو تحویلم نداد از جمله مدارکی که دستش دارم پنجاه میلیون سفته و شناسنامه هست و حتی منو تهدید کرده که اگر بخوام بابت طلبم شکایت کنم سفته‌های من رو به اجرا میذاره. نمیدونم باید چکاری انجام بدم لطفا راهنمایی کنید متشکرم.
user-img
سلام و عرض ادب. بابت اتفاق پیش آمده متاسفیم. در این مورد کارفرمای شما مرتکب جرم خیانت در امانت شده است. توصیه می‌کنیم چناچه با گفت و گو به نتیجه نرسیدید علیه ایشان طرح دعوا کنید و با کمک شهادت شهود ادعای خود را مبنی بر تعلق سفته به ضمانت کار اثبات کنید. در خصوص حقوق معوقه و حق بیمه نیز می‌توانید از طریق مراجعه به اداره کار، حق خود را مطالبه کنید.
user-img
مینا خداپرست
15:32
21 اسفند 1399
4
من از اول سال تا حالا توی یه شرکت بودم. حالا که اومدم بیرون هیچی بیمه برای من رد نشده. چکار میتونم انجام بدم؟ قرارداد کتبی هم ندارم. میتونم شکایت کنم بابت بیمه‌های که از اول سال برام رد نشده؟
user-img
سلام و وقت بخیر. بله. این حق برای شما محفوظ است که با مراجعه به اداره کار علیه کارفرما طرح دعوا کنید. با استفاده از شهود و پرداختی‌های کارفرما به حساب، می‌توانید روابط کاری خود را ثابت کنید.
user-img
احمد
09:13
02 فروردین 1400
4
سلام. وقت بخیر. من یک کارگاه کوچک راه اندازی کردم. یکی از کارگران حدود ۴۸ روز کار کرده ولی به دلیل نارضایتی از کار، او اخراج شده بیمه هم نشده است. حالا در صورت شکایت، باید طبق اداره کار چقدر جریمه و چقدر حقوق پرداخت کنم؟
user-img
سلام. وقت بخیر. در خصوص بیمه و جرایم آن، مرجع حل اختلاف تعیین تکلیف خواهد کرد. در خصوص حقوق ایشان نیز، کلیه حقوق معوقه به انضمام کسری ارزش آن، بنا به نظر مرجع حل اختلاف مورد حکم قرار خواهد گرفت.
user-img
هادیانی
09:13
16 خرداد 1400
4
سلام. من در یه لابراتوار دندانسازی مدت ۶ سال کار می‌کنم. نه بیمه هستم و نه حقوق اداره کار و نه سنوات پرداخت میشه. روزی ۱۱ ساعت کار می‌کنم و مرخصی هم ندارم. خواستم بدونم جریمش چقدر میشه؟
user-img
سلام. وقت بخیر. در این خصوص که کارفرمای شما مرتکب تخلف از قوانین کار و تامین اجتماعی شده است تردیدی وجود ندارد. اما سوال شما اکنون پاسخ روشنی ندارد و صرفاً مرجع حل اختلاف اداره کار، با توجه به شرایط موجود نسبت به صدور رای اقدام خواهد کرد.
user-img
زینب
13:42
17 خرداد 1400
4
سلام. من در مرکز پزشکی کار نیمه وقت انجام میدم. (نصف هفته) کارفرما می‌خواد برام بیمه رد کنه ولی من به دلایلی نمی‌‎خوام بیمه رد بشه و گفتم که مبلغی که باید به بیمه داده بشه به حقوقم اضافه کنند. بدون سابقه بیمه و مجرد هستم. می‌خواستم بدونم که باید چقدر پرداخت بشه؟
user-img
سلام و وقت بخیر. مساله حق بیمه یک حق مرتبط با سازمان تامین اجتماعی است. در واقع مبلغی که برای بیمه پرداخت می‌شود به عنوان حق این سازمان است که بعدا و در قالب‌های مختلف به کارگر پرداخت خواهد شد. لذا اینکه کارفرما حق بیمه خود را به شما پرداخت کند تخلف است و مسئولیت مستقیم ایشان را به همراه خواهد داشت.
user-img
مولایی
13:42
19 خرداد 1400
4
سلام. من از سال ۹۵ داخل یک مطب کار می‌کنم که الان ۳ ساله از طریق همون دکتر به صورت خصوصی به بیمارستان میرم و کار ایشون رو انجام میدم. این خانم من رو بیمه که نمیکنن هیچ، حقوق درستی هم پرداخت نمی‌کنن. ماهی۷۰۰ - ۸۰۰ تومن میدن. به صورت پورسانتی و با هربار اعتراضم، من رو تهدید میکنن که یه نفر دیگه به جای تو می‌فرستم. الان در سال ۱۴۰۰ هم حقوق من رو اضافه نمیکنن و درصد ۳ هزار تومن به من میدن که این درصد از سال ۹۷ همینطوری بوده و برام اضافه نکردن.
user-img
سلام. وقت بخیر. به هر حال، در خصوص هر قصوری در پرداخت حداقل حقوق و مزایای اداره کار، کارفرما موظف به پاسخ گویی است. ضمن آنکه در خصوص بیمه تامین اجتماعی نیز، باید پاسخ گو باشند. ضمنا، نبود قرارداد نیز، بر خلاف تصور رایج، به نفع کارگر است. شما می‌توانید دعوای خود را در اداره کار طرح کنید.
user-img
شکیلا
18:14
22 خرداد 1400
4
سلام. خسته نباشید. شوهر من ۱۲ ساله توی یک مجتمع تجاری مشغول کار بوده ولی بیمه نشده. البته سال‌های اول کار چند بار درخواست دادن برای بیمه کردن ولی کارفرما قبول نکرد. از ساعت ۸ صبح تا ۱۲ شب سر کار بود. الان میگن که باید امضا کنی که هیچ طلبی از مجتمع نداری تا ما اجازه بدیم اینجا کار کنی. در ضمن ما قراردادی که روی کاغذ ثبت شده باشه نداریم ولی شاهد داریم که همسرم ۱۲ ساله اینجا کار میکنه. ما الان باید چیکار کنیم به ما حق بیمه و اضافه کار این چند سال رو پرداخت کنن؟
user-img
سلام و وقت بخیر. سابقه کار همسر شما در گذشته، از طریق پرداخت‌های 12 سال گذشته کارفرما به ایشان قابل اثبات است. علاوه بر آن می‌توانید با کمک شهادت شهود، این رابطه کاری را ثابت کنید.
user-img
یوسف زیرکی فرد
18:35
15 تیر 1400
4
سلام. ممنون از وب سایت خوبتون و اطلاعات مفیدی که در این مقاله نوشته شده بود.
user-img
سلام. وقت بخیر. از ابراز نظر شما ممنونیم و خوشحالیم که مطالب مقاله برای شما مفید بوده است. موفق باشید.
user-img
حمید اکبری
02:20
20 تیر 1400
سلام. اگر کارفرما بدون هیچ دلیلی کارگر را بیرون کند کارگر برای حق قانونی خود باید چکاری انجام دهد؟
user-img
سلام. وقت بخیر. در این مورد به اداره کار محل انجام کار خود مراجعه کنید و علیه کارفرما طرح دعوا کنید.