پرداخت حق بیمه کارگری 99 و 1400 و میزان جریمه کارفرما برای بیمه نکردن کارگر در حداکثر مهلت

حق بیمه (کارگر و کارفرما )

حق بیمه کارگر و پرداخت حق بیمه کارگری 99 و 1400 و همچنین حق بیمه کارفرما از مسائلی است که پیچیدگی‌های زیاد آن باعث سردرگمی می‌شود و یکی از نکات ضروری قرارداد کار است.

در این مقاله قصد داریم به سوالات حقوقی و کاربردی شما در خصوص این موضوع مهم قرارداد استخدام پاسخ دهیم. با رکلا همراه باشید.

حق بیمه کارگری 1400 و 99 چیست

مطابق ماده 148 قانون کار « کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه‌ کردن کارگران واحد خود اقدام نمایند. »

با توجه به این‌که مسائل مربوط به حقوق کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما با نظم عمومی کشور ارتباط دارد، حتی اگر کارگر و کارفرما مخالف با آن قواعد توافق کنند، در صورت شکایت کارگر، کلیه توافق‌های انجام شدهۀ قبلی از اعتبار خارج خواهد شد زیرا قانون‌گذار اجازۀ توافق مخالف با قوانین کار و قانون بیمه کارگر و کارفرما را نداده است.

حق بیمه نیز در قانون کار مورد توجه قرار گرفته است و از حقوق کارگر و از وظایف کارفرما می‌باشد. بنابراین توافق مخالف با آن امکان‌پذیر نیست.

بنابراین حتی اگر کارگر قبول کند که کارفرما از بیمه نمودن ایشان خودداری نماید، باز هم این توافق از نظر قانونی پذیرفته نیست و بر خلاف قانون بیمه کارگر و کارفرما است.

نحوه محاسبه حق بیمه کارگری 99 و 1400

حق بیمه 30 درصد حقوق می‌باشد که از این 30 درصد، 23 درصد به‌عهدۀ کارفرما و 7 درصد از آن به‌عهدۀ کارگر است. محاسبه حق بیمه سال 99 و 1400 به این صورت خواهد بود.

مهلت پرداخت

مطابق با مادۀ 39 قانون تأمین اجتماعی و مستند در مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی ، مهلت قانونی تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است. در کارگاه‌های مشمول قانون معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرمایانی که حداکثر پنج نفر کارگر دارند، این مهلت تا دو ماه بعد خواهد بود.

جرایم کارفرما در صورت بیمه نکردن کارگر

مطابق ماده 183 قانون کار ، اگر کارفرما از بیمه‌کردن کارگر خودداری نماید علاوه بر اینکه وظیفه دارد کلیه حقوق مربوط به کارگر را پرداخت نماید باید یک جریمه نقدی معادل 2 تا 10 برابر حق بیمه مربوطه را نیز پرداخت نماید. به عنوان مثال، اگر حق بیمه ، مبلغ هفتصد هزار تومان باشد و کارفرما حق بیمه را پرداخت نکند، جریمه‌ای که برای ایشان تعیین می‌شود 2 تا 10 برابر مبلغ هفتصد هزار تومان است. میزان جریمه کارفرما برای بیمه نکردن کارگر به این صورت است.

جرایم دیرکرد پرداخت حق بیمه کارگر

در صورت عدم پرداخت حق بیمه کارگری 99 و 1400، جریمه‌های تاخیر پرداخت حق بیمه، 2 درصد به‌ازای هر ماه نسبت به مجموع حق بیمه و بیمه بیکاری است. در مورد بدهی های طرح شده در هیات‌های تشخیص مطالبات و تجدید نظر نیز، تاریخ آغاز محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی است. بنابراین لازم است حداکثر مهلت پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما و کارگر رعایت شود.

نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر

کارفرما در صورت عدم ارسال لیست بیمه از دو جهت جریمه می‌شود:

  1. جریمه ناشی از عدم تسلیم لیست
  2. جریمه ناشی از تاخیر در پرداخت حق بیمه

جریمه عدم تسلیم لیست یا تاخیر در ارسال لیست تا 10 درصد و صرفاً برای یک‌بار به‌نسبت جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه می‌شود. اگر کارفرما قبل از صدور اجرائیه، بدهی‌های عقب افتادۀ خود را پرداخت کند از 40 درصد بخشودگی در جریمه برخودار می‌شود. نحوه محاسبه جریمه بیمه نکردن کارگر به این شکل است که در صورت عدم پرداخت حق بیمه،جریمه تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه، 2 درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری است.

نحوه و روش های پرداخت حق بیمه از طرف کارفرما

پرداخت اینترنتی حق بیمه تامین اجتماعی و پرداخت فیش تامین اجتماعی نیز مانند تراکنش‌های دیگر مالی از طریق اینترنت ، دستگاه عابر بانک ، تلفن‌های همراه و ثابت و حضور در شعب سازمان تامین اجتماعی قابل انجام است.

هریک از این مسیر‌ها را برای شما شرح می‌دهیم. در ادامه نیز با ما همراه باشید تا پرداخت بیمه کارگری را از طریق اینترنت و موبایل به صورت مفصل توضیح دهیم.

نحوه پرداخت حق بیمه از طریق اینترنت

بانک رفاه در عملیات‌های بانکی خود، پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی را قرار داده است.

گام اول: بر روی لینک زیر یا عکس کلیک کنید.

https://sep.shaparak.ir/privateipg/tamin

با این کار وارد سایت بانک رفاه و بخش سامانه واریز وجوه به حساب سازمان تامین اجتماعی می‌شوید.

پرداخت حق بیمه بانک رفاه

گام دوم : اطلاعات مورد نیاز را پر کنید. پس از دریافت اطلاعات صورت حساب ، به بخش پرداخت بانک هدایت می‌شوید.

گام سوم : مانند روش قبل، فراموش نکنید که رسید پرداخت فیش تامین اجتماعی را نزد خود نگه دارید.

نحوه پرداخت حق بیمه کارگر از طریق دستگاه عابربانک

در عابر بانک بانک‌های رفاه، ملی، صادرات، کشاورزی، سپه، ملت و تجارت می‌توانید با هرکارت عضو شتابی که دارید فیش حق بیمه را پرداخت کنید.

فراموش نکنید که شناسه پرداخت در خط اول موجود است و به اشتباه شناسۀ بانک ملت را وارد نکنید.

فقط اعداد را وارد کنید و رمز نیز همان رمز اول است.

نحوه پرداخت حق بیمه کارگر از طریق تلفن بانک رفاه

اگر رمز دوم کارت شما فعال باشد، راه دیگر استفاده از تلفن بانک رفاه به شرح زیر است.

مراحل انجام کار:

  1. با سامانه شفاهی بانک رفاه 84043000-021 تماس بگیرید.
  2. برای پرداخت قبوض عدد 3 و برای پرداخت قبض تامین اجتماعی عدد 2 را انتخاب کنید.
  3. شمارۀ کارت 16 رقمی را وارد کنید و پس از آن علامت ستاره * را وارد کنید.
  4. شناسه برگ پرداخت را وارد کنید و کلید * را بزنید.
  5. سپس حق بیمه را وارد کرده و * را بزنید.
  6. پس از اطمینان از صحیح بودن موارد وارد شده عدد 1 را بزنید.
  7. بعد از وارد کردن رمز دوم کارت خود شمارۀ پیگیری به شما داده می‌شود.

نحوه پرداخت حق بیمه از طریق تلفن همراه

  1. وارد کردن کد دستوری #١٤٢٠*٤*
  2. انتخاب پرداخت الکترونیکی حق بیمه سازمان تامین اجتماعی
  3. ثبت اطلاعات
  4. وارد کردن اطلاعات در پرداخت بانکی
  5. دریافت شمارۀ پیگیری

نحوه پرداخت حق بیمه کارگر در محل شعب سازمان تامین اجتماعی

این روش سنتی‌ترین و قدیمی‌ترین راه است.

شما می‌توانید به شعب سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید و حق بیمه حضوری پرداخت شود.

پیشنهاد ما

تیم حقوقی رکلا اقدام به تهیۀ انواع قرارداد کار نموده است. شما می‌توانید با زدن بر روی تصویر زیر، وارد فهرست این قراردادهای اختصاصی کامل شوید. شما همچنین می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی برخوردار شوید. برای ثبت درخواست مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل روی لینک قبل بزنید.

انواع قرارداد کار

همین حالا روی تصویر زیر بزنید و وارد فهرست قراردادها شوید.

قراردادهای کاریابی
دانلود قرارداد

ثبت نظر یا سوال

دیدگاه ها
user-img
نازنین ابراهیمی
22:49
13 اردیبهشت 1399
4

سلام وقت بخیر-من به مدت 11 سال در دفتر نمایندگی خواهرم مشغول به کار هستم اما متاسفانه حق بیمه برای من پرداخت نشده است. امکانش هست من این 11 سال سابقه بیمه رو پرداخت کنم. مبلغ حق بیمه و جریمه کارفرما که خواهرم هستن برای این مدت جداگانه چقدر می شود؟ میتونید به من اعلام کنید سهم هر کدام از ما با توجه به حقوق سال 99 چقدر میشه؟

user-img

هرچند سال از بیمه پرداخت نشده است، به شعب مربوطه مراجعه و پرداخت شود.

حق بیمه سهم کارگر به میزان ۷%: ۱،۶۷۷،۶۲۶ ریال (سال99)

حق بیمه سهم کارفرما به میزان ۲۳%: ۵،۵۱۲،۱۹۸ ریال (سال99)

user-img
Ali
04:03
19 مرداد 1399
4

سلام
بنده در یک شرکت کوچک ، کارفرما هستم و دو نفر کارمند دارم که یکی از آنها با وجود اینکه مشمول خدمت سربازی است هنوز عازم نشده و نفر دوم هم از اتباع افغانستانی هستند که در ایران مشغول تحصیل میباشن..
با توجه به اینکه کارفرما میبایست پرسنل خود را به هر شکل ممکن بیمه کند ؛ آیا میتوان این دو نفر را هم بیمه کرد.؟
از شما خواهشمندم بنده را راهنمایی بفرمایید..سپاسگزارم

user-img

نیروی کار به خدمت نرفته شما که غیبت هم خورده است، پرداخت حق بیمه‌اش از طریق اجباری و یا خویش فرمائی (صاحبان حرف و مشاغل آزاد) منعی ندارد.
در مورد کارگر افعانستانی نیز هیچ منعی جهت بیمه وجود ندارد.

user-img
علیرضا
23:45
25 مرداد 1399
4

سلام.
من از تاریخ 97/12/15 در شرکت خصوصی مشغول به کار شدم، قراردادی که با هم بستیم بصورت کتبی، قانون کار بود به همراه یک میلیون و پانصد هزار تومان حقوق .. اما تا آبان 98 من رو بیمه نکردن. و همچنین حقوقم رو تا مرداد ماه هیچی پرداخت نکردن.
بعد هم تعهد محضری گرفتن که تمام حق و حقوق رو دریافت کردم تا قرارداد جدید ببندن با من …
میخواستم ببینم اگر شکایت کنم اداره کار، کارفرما چه میزانی حدودا باید به من پرداخت کنه؟ آیا به من وجهی از عدم بیمه کردن باید پرداخت کنه؟؟؟؟ ممنون

user-img

سلام. تعهدنامه محضری هیچ منعی برای شما جهت مراجعه به اداره کار ایجاد نمی‌کند و می‌توانید تمام حقوق قانونی خود را دریافت کند.

user-img
محسن
13:38
01 شهریور 1399
4

با سلام و دعای خیر
من سال۷۲ تا سال ۷۸ استخدام شرکت عمل آوری ماهی و میگو شدم . در تامین اجتماعی دو سال "۷۵تا۷۶" سابقه بیمه وجود نداره . هیچ مدرکی هم غیر از استشهاد محلی کارگران ندارم . باید چه کاری انجام بدم . اگه کارفرمای جدید قبول نکنه میتونم خودم حق بیمه را پرداخت کنم . هزینه اش چقد میشه؟ ضمنا کارگر عمل آوری جزء مشاغل سخت است ولی در لیست بیمه برای من کارگر ساده رد شده است، لطفا راهنمایی بفرمایید

user-img

سلام. وقت شما بخیر. کارفرمای شما موظف به پرداخت حق بیمه بوده است. شهود نقش موثری در اخذ رای به نفع شما دارند… در اداره کار هم در خصوص بیمه معوقه و هم در خصوص عدم لحاظ مشاغل سخت طرح دعوا کنید.

user-img
حسین غلامی
14:38
17 شهریور 1399
4

سلام من نگهبان 24 ساعته هستم 9 ماهه حقوق نگرفتم و بصورت تمام وقت بدون مرخصی تا الان حتی روزای جمعه و تعطیل رسمی حقوق من طبق قانون کار چطوره محاسبه میشه ممنون میشم پاسخ منو بدید

user-img

سلام. روزهای جمعه، روزهای تعطیلی با حقوق است. تمام حقوق روزهای جمعه و سایر تعطیلات رسمی شما، به عنوان اضافه کاری محاسبه خواهد شد. شما می‌توانید به اداره کار منطقه خودتان مراجعه کنید و تمامی حقوق قانونی خود را مطالبه کنید.

user-img
ذوالفقاری
16:57
01 مهر 1399
4

مبالغ سنوات و…در قرار داد کارمند و کارفرما به چه شکل میباشد؟

user-img

سلام. وقت بخیر. از نظر قانونی، تفاوتی با هم ندارند.

user-img
سلمانی
12:06
09 آبان 1399
4

سلام. خسته نباشید. من میخواستم از کارفرما بابت پرداخت نکردن حقوق و بیمه شکایت کنم. میخواستم بدونم مجازاتش چیه و آیا فایده‌ای هم دارد یا خیر؟

user-img

سلام. وقت بخیر. در این مورد، جریمه مالی اعمال می‌شود. بله. قطعا فایده دارد. پیگیری بفرمایید.

user-img
حسنی
11:12
25 آبان 1399
4
سلام. وقت بخیر. من به مدت دو سال در مغازه فروش یکبار مصرف و اجناس پلاستیکی مشغول بکار بودم که چند هفته پیش به دلیل ندادن کامل حق و حقوق و بیمه نکردن و انجام کارای شخصی کارفرما که اصلا روز اول حرفی از آن زده نشده بود، تصمیم به نرفتن به سرکار گرفتم. سوال من این است آیا من که قراردادی ندارم اما پیرینت حساب‌هام می‌تونه اثبات کنه که اونجا کار می‌کردم، می‌تونه این آقا دو نفر شاهد صوری بیاره و بگه همه چی توافقی بوده است؟ مثلا توافقی بوده کار اضافه کنه توافقی بوده بیمه نکردم و...؟
user-img
سلام. وقت بخیر. در خصوص مسائل مربوط به قانون کار و قانون تامین اجتماعی هیچ توافقی قابل قبول نیست. حتی با فرض اینکه توافق هم کرده باشید، باز هم قانون کار حاکم است. ضمنا به دلیل نداشتن قرارداد کار، رابطه شما و کارفرما، رابطه کاری دائمی است.
user-img
رحمتی
11:31
25 آبان 1399
4
من میخوام از کارفرمام شکایت کنم بابت بیمه نکردن و بدون اطلاع اخراج کردنم از محل کار. حدود ۷ ماه پیش بعد از ۳ سال کار کردن، من رو اخراج کردن و بعد از ۷ ماه که دوباره دعوت به همکاری شدم بعد از یک ماه مجدد همون کار رو تکرار کردن. مدارک چه چیزی لازم هست؟
user-img
سلام. وقت بخیر. در این خصوص واقعا متاسفیم. شما می‌تونید از طریق شهادت شهود و همچنین رسید پرداخت حساب و هر مدرک دیگری که ثابت کننده روابط کاری شما هست علیه کارفرما طرح دعوا کنید.
user-img
کاربر رکلا
22:21
25 آبان 1399
4
سلام. وقت بخیر. من ۵ سال کار کردم و رای اداره کار علیه کارفرما صادر شده است و الان کارفرمام اعتراض زده میخواستم بدونم اعتراضشون تاثیری روی رای من دارد؟
user-img
سلام. وقت بخیر. معمولا رای در مرحله تجدید نظر نیز تایید می‌شود. لذا در این خصوص نگران نباشید.