قرارداد فروشنده پوشاک شامل چه نکات مهمی است؟ + نمونه قرارداد
فروشندگی، شغل و مهارتی است که میتواند روی میزان فروش و درآمدزایی یک فروشگاه تاثیر مستقیم داشته باشد. شخصی که به عنوان فروشنده به کار گرفته می‌شود، باید از شرایط بازار آگاهی داشته باشد. او محصولات را به خوبی می‌شناسد و علاوه براین می‌داند که مشتریان در چه گروهی قرار می‌گیرند و روش برقراری ارتباط با آن‌ها چگونه است. به همین دلیل است که مالکان فروشگاه‌ها تمایل دارند از فروشندگان ماهر استفاده کنند. قرارداد فروشنده پوشاک ، یک قرارداد است که به منظور جذب فروشنده، مورد استفاده قرار می‌گیرد. این قرارداد از انواع قرارداد کار است. کارفرما و فروشنده با امضای این قرارداد، به یکدیگر تعهد کار می‌دهند. این دو شخص باید براساس قوانین و چهارچوب‌های قانون کار با یکدیگر رفتار کنند.
صاحبان فروشگاه و بوتیک‌های لباس و پوشاک، بیشترین اشخاصی هستند که از فروشنده استفاده می‌کنند. میزان کار و فعالیت روزانه، شرایط خاص هر فروشگاه لباس و پوشاک و رسیدگی تمام وقت به فروشگاه و مشتریان، کار بسیار سختی است. به همین دلیل است که مالک بوتیک به تنهایی نمی‌تواند به امور مختلف فروشگاه رسیدگی کند. در این موقعیت، حضور یک فروشنده ماهر و با تجربه، راه حل مناسبی است که به مرور زمان، موجب رضایت مشتری از پاسخگویی به موقع و افزایش میزان درآمدزایی می‌شود.
شغل فروشدگی برای فروشگاه لباس و پوشاک، چگونه شغلی است؟
گاهی تصور می‌شود که منظور از فروشنده، یک شاگرد است. چه از عنوان شاگرد استفاده کنید و چه شخص مورد نظر یک فروشنده حرفه‌ای باشد، شما ملزم هستید که با او نمونه قرارداد فروشنده پوشاک امضا کنید و براساس نرخ مصوب اداره کار، دستمزد کارگر و مزایای او را بپردازید. بنابراین تفاوت القاب، تفاوتی در رابطه کاری و مسئولیت‌های فروشنده و کارفرما ایجاد نمی‌کند.
فروشنده شخصی است که در زمینه فروش لباس و پوشاک مهارت دارد. فروشندگان لباس و پوشاک باید مشتریان خود را بشناسند. بدون شک فروشندگی لباس و پوشاک زنانه با پوشاک مردانه بسیار متفاوت است. با این حساب، فروشندگی کالای کودکان نیز متفاوت خواهد بود و لازم است که برای انجام هر کدام از این مشاغل، تجربیات و اطلاعات کافی در اخیار فروشنده باشد.
فروشنده شخصی است که مستقیما با مشتری در ارتباط است. بنابراین معرف فروشگاه و نماینده آن خواهد بود. حسن رفتار و پاسخگویی مناسب به مشتریان، از عوامل افزایش درآمد و سوددهی فروشگاه است. وجود یک فروشنده حرفه‌ای به شما کمک می‌کند که نیاز مشتری را بهتر بشناسید و در انتخاب انواع لباس و پوشاک مناسب برای فروش به شما راهنمایی می‌دهد. آشنایی با نوسانات بازار، ارتباط مناسب با مشتریان، حسن رفتار و ویژگی‌های مهم دیگر از مواردی هستند که با آن‌ها می‌توانیم توانایی‌های یک فروشنده را بسنجیم.
برای این آشنایی می‌توانید برای مدت کوتاه از قرارداد کار آزمایشی استفاده کنید و بعد از تایید فروشنده، قرارداد او را به نمونه قرارداد فروشنده پوشاک به صورت قرارداد کار موقت تغییر دهید.
آشنایی با نمونه قرارداد فروشنده پوشاک
نمونه قرارداد فروشنده لباس ، قراردادی است که به منظور ثبت همکاری صاحب بوتیک با فروشنده تنظیم می‌شود. براساس این قرارداد، فروشنده ملزم است که در محیط فروشگاه به فروشندگی محصولات و کالاها بپردازد و به سوالات مشتریان پاسخ دهد. حسن رفتار و برخورد صحیح با مشتریان در بخش شرح وظایف نمونه قرارداد فروشنده پوشاک نوشته می‌شود.
طرف دیگر این قرارداد، کارفرما است. کارفرما شخصی است که می‌پذیرد در ازای انجام شدن امور مورد نظر، حق الزحمه فروشنده را پرداخت کند. این نوع رابطه کاری میان فروشنده و مالک فروشگاه، یک رابطه کارگر و کارفرما است. زیرا مالک بوتیک، فروشنده را ملزم می‌کند که در ساعات خاصی در فروشگاه حضور داشته باشد. کارفرما حقوق ثابتی پرداخت خواهد کرد و تاکید می‌کند که فروشنده حتما باید در محل فروشگاه حضور داشته باشد.
این ویژگی‌ها از عواملی هستند که یک قرارداد را مشمول قانون کار خواهند کرد. بنابراین با توجه به این موارد می‌توانیم ادعا کنیم که هر قراردادی که چنین شرایطی را داشته باشد، یک قرارداد کار است.
قرارداد فروشنده پوشاک حاوی چه اطلاعاتی است؟
نمونه قرارداد فروشنده لباس ، حاوی اطلاعات دقیقی از مشخصات طرفین قرارداد ، موضوع قرارداد، مدت قرارداد، حقوق و مزایای کارکنان، شروط و تعهدات، ضمانت و خسارت‌ها و موارد مهم دیگر است. این قرارداد باید کاملا مطابق با قانون کار باشد. قانون کار میزان حقوق، ساعت کار کارگر ، مزایا، روزهای مرخص سالانه و ماهانه و موارد مهم دیگر را مشخص می‌کند. نکته مهم این است که قرارداد تهیه شده باید کاملا مطابق با قانون کار باشد.
نمونه قرارداد استخدام فروشنده پوشاک ، نام دیگری است که برای این قرارداد به کار می‌رود. در حقیقت این قرارداد همان قرارداد فروشنده پوشاک است که به صورت خاص به این مساله اشاره می‌کند که به صورت یک قرارداد کار تنظیم خواهد شد.
اطلاعات و مشخصاتی که در قرارداد فروشنده پوشاک نوشته می‌شود، مسیر رابطه کاری طرفین را مشخص می‌کند. به محض امضای قرارداد ، طرفین ملزم خواهند بود که مطابق با متن قرارداد عمل کنند. هرگونه تخلف در اجرای قرارداد، خطا محسوب می‌شود و طرف مقابل میتواند از شخص خاطی شکایت کند.
آیا باید قرارداد امضا کنیم؟
پاسخ به این سوال، نیازمند توضیحات مفصلی در رابطه با اهمیت تنظیم قرارداد است. بدون شک قرارداد بخش مهمی از یک معامله یا رابطه همکاری است. زمانی که مالک بوتیک یا فروشگاه با فروشنده، نمونه قرارداد فروشنده پوشاک امضا می‌کنند، سند معتبری از این همکاری ثبت می‌شود. این سند مشخص می‌کند که طرفین قرارداد با یکدیگر رابطه همکاری دارند.
اگر زمانی طرفین قرارداد به دلایل مختلف، با یکدیگر اختلافی داشته باشند، قاضی با توجه به متن قرارداد میان آن‌ها رای می‌دهد. به همین دلیل است که تاکید می‌شود در تنظیم قرارداد و تعیین شروط خاص آن دقت کنید. در روابط کاری که براساس قانون کار تنظیم می‌شود، باید قرارداد کار تنظیم شود. قانون کار می‌گوید؛ رابطه کاری بدون قرارداد، به منزله قرارداد کار دائم است.
گاهی بعضی از کارفرمایان تصور می‌کنند که با تنظیم نشدن قرارداد، از نظر حقوقی مسئولیتی به عهده آن‌ها نخواهد بود. قانون کار این تصور را با استفاده از ماده 7 رد می‌کند. ماده 7 قانون کار، قرارداد کاری را تعریف می‌کند. براساس این ماده، قرارداد میتواند هم به صورت شفاهی و هم به صورت مکتوب تنظیم شود. بنابراین، حتی اگر قراردادی امضا نشود، رابطه کاری قابل استناد است و کارفرما باید مسئولیت این رابطه کاری را به عهده بگیرد. بنابراین، لازم است که میان فروشنده و مالک فروشگاه، قرارداد کار امضا شود.
این قرارداد نیاز به بیمه دارد؟
زمانی که شخصی را به عنوان فروشنده به کار می‌گیرید، از نظر قانون کار، او کارگر شما محسوب می‌شود. بنابراین، ملزم هستید که در ازای اموری که انجام می‌دهد، حقوق و مزایای شغلی قانون کار او را بپردازید. علاوه بر این حقوق و مزایا که توسط اداره کار تعیین می‌شود، مسئولیت دیگری نیز به عهده کارفرما خواهد بود. اداره تامین اجتماعی تاکید می‌کند که کارگاه‌ها ،فروشگاه‌ها، مراکز و سایر واحدهای صنفی ملزم هستند که نیروهای تحت امر خود را بیمه کنند.
با توجه به این تفاسیر، شما به عنوان کارفرما، باید فروشنده را بیمه کنید. اگر فروشنده بیمه نشود، بازرسان و کارشناسان بیمه، گزارش خواهند داد یا اینکه ممکن است فروشنده از شما شکایت کند. در هر دو صورت جریمه سنگینی برای شما تعیین خواهد شد. به همین دلیل است که به کارفرمایان تاکید می‌شود که به مساله پرداخت حق بیمه کارگری توجه کنند.
توافق کردید که فروشنده بیمه نخواهد؟
مساله بیمه فروشنده در قرارداد فروشنده پوشاک ، یک مساله قانونی است. بنابراین، نمی‌توانیم مخالف قانون، توافق کنیم. علاوه بر مساله بیمه، توافق در رابطه با میزان حقوق، نحوه پرداخت آن، پرداخت مزایا، حق سنوات و دیگر موارد دیگر نیز امکان پذیر نیست. در رابطه با مسائلی که قانون کار و تامین اجتماعی به صراحت درباره آن صحبت کرده‌اند، نمی‌توانیم توافق دیگری کنیم.
بسیار پیش آمده است که کارفرمایی با این توضیح که، توافق نامه کتبی و امضا شده دارد، حقوق کمتری پرداخت کرده است یا اینکه حق بیمه کارگر و فروشنده خود را نمی‌پردازد. همین کارفرما با شکایت کارگر، خسارت و زیان بسیار زیادی می‌بیند. اداره کار که مرجع حل اختلاف قراردادهای کار است، هیچ گونه توافق نامه کتبی یا شفاهی را نمی‌پذیرد. اداره کار تاکید می‌کند که طرفین باید کاملا مطابق با قانون کار عمل کنند.
ساعت کاری در قرارداد فروشنده پوشاک
قانون کار ساعت کاری روزانه را 7 ساعت و بیست دقیقه در نظر گرفته است. براساس قانون، شخص فروشنده ملزم خواهد بود که در ساعت معین برای شروع کار، در محل فروشگاه حاضر شود و اموری که به او سپرده شده است که انجام دهد و در پایان ساعت کاری نیز میتواند فروشگاه را ترک کند. در نظر داشته باشید که اگر فروشنده بیشتر از ساعت کاری روزانه، در محل فروشگاه بماند و مشغول به کار باشد، باید برای او اضافه کاری محاسبه شود.
تعهدات فروشنده در این قرارداد
یکی از بخش‌های مهم این قرارداد، تعهدات فروشنده پوشاک است. اگر کارفرما هستید باید به صورت دقیق مشخص کنید که از فروشنده چه انتظاراتی دارید و می‌خواهید چه کاری برای شما انجام شود. ذکر تعهدات ایشان، میزان انتظارات شما را مشخص می‌کند و از اختلافات بعدی در این مورد جلوگیری خواهد کرد.
برای مثال به تصویر زیر توجه کنید. این تصویر، بخشی از قرارداد فروشنده پوشاک و بخش تعهدات فروشنده است. این قرارداد توسط تیم حقوقی رکلا تنظیم شده است.
پیشنهاد نمونه قرارداد
تیم حقوقی رکلا این نمونه قرارداد را تنظیم کرده است. روی تصویر زیر بزنید و وارد توضیحات این قرارداد کاربردی شوید. همچنین شما می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی با مشاوران ارشد حقوقی رکلا و وکیل پایه یک دادگستری استفاده کنید.
اگر شرایط کاری شما به صورتی است که ترجیح می‌دهید در متن قراردادتان شروط خاصی مطرح شوند، پیشنهاد ما به شما استفاده از خدمات تنظیم قرارداد به صورت اختصاصی است. با استفاده از این سرویس، می‌توانید فرآیند نگارش متن قرارداد مورد نظر خودتان را به تیم حقوقی رکلا بسپارید. برای ثبت درخواست، به صفحه مربوط به تنظیم قرارداد سفارشی بروید و اطلاعات مورد نیاز را تکمیل و درخواست را ثبت کنید.
نظرات
