نکات قانونی

مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما در اداره کار، در تمام شهرستان‌ها مستقر هستند. مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف را شامل می‌شوند. دیوان عدالت اداری نیز در برخی موارد، ا...

خیار غبن در اجاره هنگامی قابل استناد است که مبلغ اجاره بهای عین مستاجره بسیار ارزان‌تر یا گران‌تر از نرخ واقعی آن تعیین شده باشد. موجر و مستاجر در صورتی می‌توانند شرایط تحقق این خیار را به اثبات بر...

جریمه کارگر در صورتی موضوعیت پیدا می‌کند که کارگر با سوء نیت یا به واسطه سهل انگاری خود باعث ورود ضرر و زیان به کارفرما یا اشخاص ثالث شده باشد. اگر ضرر و زیان وارد شده عمدی انجام شود، کارگر به مجاز...

شرایط و ضوابط مرخصی کارگر در سال 1404 در قانون کار و در راستای حمایت از حقوق کارپذیران پیش بینی شده است. کارگرانی می‌توانند از این مرخصی استفاده کنند که تحت حمایت قانون کار قرار گیرند.

خیار تخلف وصف یکی از خیاراتی است که حق فسخ معامله را به نفع خریدار ایجاد می‌کند و تحقق آن منوط به اثبات شرایط خاصی است. خریدار در صورتی می‌تواند برای فسخ معامله به این خیار استناد کند که تحقق شرایط...

شورای حل اختلاف اداره کار برای رسیدگی به اعتراضات نسبت به رای هیئت تشخیص، تشکیل شده است. این شورا 9 عضو دارد و آرای صادره از آن لازم الاجرا هستند و از طریق اجرای احکام دادگستری به مرحله اجرا گذاشته...

جریمه کارگر افغانی ، پنج برابر حداقل دستمزدی است که هر ساله از سوی شورای عالی کار اعلام می‌شود. کارفرمایی که از پرداخت این جریمه خودداری می‌کند نیز به حبس از 91 روز تا 181 روز محکوم خواهد شد.

از بزرگترین مشکلات برای انواع قراردادهای استخدامی، مشکلاتی است که میان کارگر و کارفرما ایجاد خواهد شد. در این مقاله به تفصیل درباره انواع مرجع حل اختلاف کار توضیح داده‌ایم.

خیار تاخیر ثمن به عقد بیع اختصاص دارد و باعث ایجاد حق فسخ معامله به نفع فروشنده می‌شود. فروشنده در زمان امضای عقد بیع می‌تواند حق استناد به این خیار را از خود ساقط کند.