نمونه قرارداد فروش پورسانتی چیست و قرارداد کاری پورسانتی چه تبعاتی دارد؟

در ابتدا لازم است بگوییم که این مطلب در حال بیان نکات مهم قرارداد کار پورسانتی است، یعنی قراردادی که مشمول قانون کار خواهد بود. در واقع، هر وقت که شما، برای کارپذیر، یک حقوق ثابت را در هر ماه تعیین کنید، حتی اگر مبلغی هم به عنوان پورسانت پرداخت شود، قرارداد به همان نسبت حقوق ثابت، مشمول قانون کار خواهد بود. برای مطالعه بیشتر نکات این قرارداد با ما همراه باشید.

بازار کسب و کار بیش از هر قرارداد دیگری به قرارداد کار نیازمند است. استخدام نیروی کار مورد نیاز به وسیله عقد قرارداد کار محقق می‌شود. این قرارداد ممکن است به صورت شفاهی یا کتبی باشد. آن‌ چیزی که تعیین کننده است، محتوای این قرارداد و نحوه ارتباط و تعامل کارفرما و کارپذیر است. قرارداد استخدام ، قراردادی است که زیر نظر اداره کار تنظیم شده و از قانون کار پیروی می‌کند. اداره کار سخت گیرانه به قراردادهای تنظیم شده نظارت می‌کند و بدون محدودیت زمانی، به شکایات‌های طرفین رسیدگی می‌کند. نوعی از قرارداد کاری که به سبک کاری امروز بسیار نزدیک است و بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد نمونه قرارداد پورسانتی است.

تفاوت نمونه قرارداد پورسانتی وزارت کار با سایر قراردادهای کار!

نمونه قرارداد پورسانتی وزارت کار هیچ تفاوتی با قرارداد کار ندارد و کاملا مانند آن تنظیم می‌شود و از قوانین کار پیروی می‌کند. چیزی که باعث تفاوت نمونه قرارداد کار پورسانتی با سایر قراردادهای کار می‌شود شرایط خاصی است که در آن برای تلاش و کار بیشتر در نظر گرفته می‌شود. قرارداد های پورسانتی شیوه جدیدی از استخدام هستند که در آن‌ها محدودیتی برای کار و درآمد وجود ندارد. تلاش بیشتر به درآمد بیشتر منجر می‌شود. قرارداد کاری پورسانتی برای شرکت‌ها، سازمان‌ها یا به طور کلی کسب و کارهایی به کار می‌آید که امکان رشد بیشتر و فعالیت بیشتر را داشته باشند.

لازم است شرایطی ایجاد شود که تلاش بیشتر کارپذیر منجر به سود و منفعت برای کارفرما باشد تا از آن طریق، سودی به کارپذیر برسد. متن قرارداد نیز مقید به قانون کار است. هرچند که تفاوت‌های کوچکی با قرارداد کار دارد. تفاوت‌های کوچک نمونه فرم قرارداد پورسانتی ، شرایطی را ایجاد می‌کند که آزادی بیشتر و محدودیت کمتری در زمینه کار وجود داشته باشد. از طرفی موجب رونق و توسعه کسب و کار و بهبود اوضاع معیشتی و درآمدی کارپذیر می‌شود. به همین دلیل است که فرم قرارداد کار پورسانتی به یکی از محبوب‌ترین قراردادهای کار تبدیل شده است.

چرا این قرارداد؟!

کسب و کارها در رقابت با یکدیگر هستند و هر کدام می‌کوشند که جایگاه بهتر و اعتبار بیشتری کسب کنند. علاوه بر این بحث کسب درآمد بیشتر، دغدغه همه افراد از کارگر تا کارفرما است. به همین دلیل، بدون محدودیت بودن این نمونه قرارداد موجب شده است بسیار مورد استفاده قرار بگیرد. به وسیله متن قرارداد کار پورسانتی شرایطی ایجاد می‌شود که شکل تازه‌ای از قرارداد کار موقت است. این شرایط امکان فعالیت بیشتر و درآمد بیشتر را برای کارگر و کارفرما ایجاد می‌کند. درآمد افزون به ساعت کاری معمول روزانه، به نسبت مشخصی به کارگر نیز می‌رسد. این نسبت مشخص را پورسانت می‌نامند.

قرارداد پورسانتی چیست؟

برای جواب به سوال «قرارداد پورسانتی چیست» لازم است که ابتدا معنای پورسانت به خوبی تعریف شود. در ابتدا باید بگوییم که پورسانت همان نسبت مشخصی است که از کار زیاد و تلاش بیشتر به کارپذیر می‌رسد. برای آن‌ها که می‌پرسند قرارداد پورسانتی یعنی چه؟ باید بگوییم که این قرارداد درباره نسبتی به نام پورسانت صحبت می‌کند. پورسانت که در زبان عامه آن را حق دلالی می‌دانند شیوه‌ای از کار است که به ازای انجام کار بیشتر، نسبت مشخصی از درآمد به کارپذیر پرداخت خواهد شد. یکی نوع متداول قرارداد کاری پورسانتی ، نمونه قرارداد فروشنده پورسانتی است. فروش کالا از سری مشاغلی است که با فعالیت و تلاش بیشتر، نتایج بهتری خواهد داشت. هر چقدر که کارپذیران در زمینه فروش فعال‌تر باشند، به همان نسبت، میزان فروش بالا می‌رود و از آن طرف، نسبتی از درآمد که به صورت پورسانت به کارپذیر می‌رسد، افزایش پیدا می‌کند.

انواع نمونه قرارداد همکاری پورسانتی

گاهی گمان می‌شود که میان نمونه قرارداد فروش پورسانتی با نمونه قرارداد پورسانت فروش تفاوتی وجود دارد. اما باید بگوییم که در حقیقت چیزی که ماهیت یک قرارداد را مشخص می‌کند، عنوان آن نیست، بلکه محتوای قرارداد است. وجود شرایطی مانند ساعت کاری مشخص و حقوق ثابت، قرارداد را به سمت قرارداد کار می‌کشاند.

درباره ماهیت این قرارداد!

نمونه قرارداد همکاری پورسانتی از نظر ماهیت همان قرارداد کار است. این قرارداد با نظارت اداره کار و براساس قانون کار تنظیم می‌شود. به همین دلیل است که گاهی آن را نمونه قرارداد پورسانتی وزارت کار نیز می‌نامند که اشاره‌ای عامیانه به نظارت اداره کار روی قرارداد است. محتوای این قرارداد حاوی بخش‌هایی است که به طور کلی درباره ابعاد مختلف مربوط به قرارداد توضیح می‌دهد. متن این قرارداد باید حاوی اطلاعات دقیقی از طرفین قرارداد باشد. این اطلاعات، در واقع مشخصات فردی یا سازمانی اشخاصی هستند که در قرارداد حضور دارند. علاوه بر این، توضیحات صریح و واضحی درباره موضوع کار، شرایط کار، ساعت کار کارگر ، شرح وظایف، حقوق، مزایای قانون کار و سایر موارد نیز در متن این قرارداد نوشته می‌شود.

بخشی که باعث تمایز قراردادها می‌شود، بخشی است که درباره میزان دستیابی به درآمد بیشتر توضیح می‌دهد. فرم قرارداد کار پورسانتی ، بخشی دارد که  توضیحاتی درباره چگونگی رسیدن به پورسانت می‌دهد. بنابراین کارپذیر برای دستیابی به درآمد بیشتر باید براساس آن شرایط عمل کند.

اهمیت و کاربرد نمونه قرارداد پورسانتی

قرارداد های پورسانتی گزینه مناسبی برای آن‌هایی است که کسب و کاری نوپا دارند و نمی‌توانند هزینه‌های کامل حقوق ثابت، مزایا، سنوات و حق بیمه کارگر را بپردازند. برای مثال با تنظیم نمونه قرارداد فروشنده پورسانتی ، این امکان ایجاد می‌شود که افراد براساس میزان کاری که انجام می‌دهند، نسبت مشخصی از درآمد حاصل را دریافت کنند. این نسبت معین را پورسانت می‌گویند. این کار باعث می‌شود که کارفرمای جوان بتواند با هزینه‌های کمتری کسب و کار خود را رونق دهد. از طرفی، نیروی کار نیز براساس میزان تلاش و زحمتی که می‌کشد، حق الزحمه خواهد گرفت و در این میان محدودیتی برای میزان کار بیشتر و درآمد بیشتر ندارد.

از طرف دیگر، این قرارداد در شرکت، سازمان یا هر اداره دیگری که افرادی را در استخدام خود دارد، میل و انگیزه کارمندان به کار را بیشتر می‌کند. همچنین موجب پویایی و تکاپو در کسب و کار می‌شود. نتیجه استفاده از این قرارداد در سازمان‌ها و کارگاه‌های مختلف این است که حس رقابت سالم را افزایش می‌دهد. رسیدن به موقعیت و درآمد بیشتر در گرو انجام فعالیت بیشتر است. این همکاری هم شرایط اقتصادی کارپذیر را بهتر می‌کند و هم موجب توسعه و رونق کسب و کار کارفرما می‌شود.

خاتمه نمونه قرارداد پورسانتی

ماده 21 قانون کار شرایطی را برای خاتمه قرارداد‌ در نظر گرفته است. این شرایط عبارتند از:

1. فوت کارگر
2. بازنشستگی کارگران
3. از کار افتادگی کارگران
4. تمام شدن مدت قرارداد
5. پایان کار (در قراردادهای کار معین)
6. استعفای کارگر

پیشنهاد می‌کنیم

پیش از امضای قرارداد، حتما نسبت به این مساله اطمینان کسب کنید که چه نوع قراردادی برای همکاری شما با اشخاصی که استخدام می‌کنید یا به هر طریقی با آن‌ها همکاری دارید، مناسب است. گفتگو و دریافت مشاوره از مشاوران حقوقی و وکلای با تجربه در زمینه نگارش قرارداد، به شما این امکان را می‌دهد که با اطمینان خاطر بیشتری قرارداد مناسب خود را انتخاب کنید. سرویس خدمات مشاوره حقوقی تلفنی تیم رکلا نیز با همین منظور، به ارائه خدمات می‌پردازد.

علاوه براین، شما می‌توانید قرارداد اختصاصی خودتان را داشته باشید. با ثبت درخواست در بخش تنظیم قرارداد اختصاصی با تیم رکلا ارتباط بگیرید و نگارش محتوای قرارداد مورد نظرتان را به ما بسپارید.