کار

بعضی کارفرمایان اینطور تصور می‌کنند که با امضای قرارداد 89 روزه یا به اصلاح قرارداد کاری زیر سه ماه، می‌توانند از پرداخت بخشی از حقوق و مزایای کارپذیر خود مصون شوند. این مقاله برای بررسی این باور ن...

برای استخدام کردن و به خدمت گرفتن یک نیروی کار انسانی در سمت شغلی لابی من، لازم است با او یک قرارداد استخدام امضا کنید. این قرارداد باید از قانون کار و قانون تامین اجتماعی تبعیت کند. در متن قرارداد...

تمام افرادی که در فاصله بیشتر از دو و یک دهم متر از سطح مبنا کار می‌کنند، مشمول قوانین ایمنی کار در ارتفاع می‌شوند. رعایت این قوانین باعث کاهش خطرات و حوادث ناشی از کار در ارتفاع خواهد شد. در این م...

پروانه کسب سیار ؛ مطابق با قانون و برای فعالیت‌های اقتصادی سیار (غیر ثابت) صادر می‌شود. صدور و دریافت این سند، نشان دهنده قانونی بودن فعالیت اقتصادی دارنده آن است. صدور پروانه کسب برای مشاغل سیار، ...

سالانه وقوع حوادث در کارگاه‌ها باعث مرگ هزاران کارگر و نقص عضو آن‌ها می‌شود. رعایت نکات ایمنی، ضوابط فنی و اصول بهداشتی در کارگاه‌ها تاثیر زیادی در جلوگیری از بروز این حوادث دارد. به همین دلیل، قان...

ساعت کار نوجوان موضوع مهمی است که قانونگذار در قانون کار آن را مورد تصریح قرار داده است. بر اساس این قانون، نوجوان باید در هفته سه ساعت کمتر از افراد بزرگسال کار کند. کارفرما و نوجوان می‌توانند در ...

تعهد نامه کاری ، سندی عادی یا رسمی است که توسط کارگر امضا شده است و شرح وظایف و مسئولیت‌های او را مشخص می‌کند. این سند در صورتی معتبر و لازم الاجرا است که با شرایط و ضوابط تعیین شده در قانون کار، م...

این رضایت نامه در واقع، نوعی رزومه کاری محسوب می‌شود زیرا کارفرمایان پیش از استخدام نیروی کار می‌خواهند از تجربیات کاری و همچنین، از رضایت کارفرمای سابق نسبت به مسئولیت‌ها و وظایف کارپذیر در محل کا...

کارفرما می‌تواند از طریق توبیخ کارمندان به آن‌‌ها گوشزد کند که باید وظایف و تعهدات شغلی خودشان را به نحو احسن انجام بدهند. توبیخ کتبی کارمندان می‌تواند یکی از مقدمات اخراج آن‌ها باشد.