قرارداد مدیر تولید و نکات نمونه قرارداد استخدام مدیر تولید
از مهم‌ترین قسمت‌های مدیریتی کارگاه‌ها و کارخانه‌های تولیدی، بخش مربوط به مدیریت تولید محصول است. مدیریت تولید را می‌توانیم به قلب یک واحد تولیدی تشبیه کنیم، زیرا هدف و مقصود نهایی کارخانه‌ها و کارگاه‌ها، تولید و عرضه محصول به بازار مصرف و دریافت سفارش مجدد برای تولید دوباره محصول است. روند تولید محصول نیازمند بررسی‌های مداوم، پیگیری، مدیریت، ارزیابی، برنامه ریزی، تحلیل بازار و توجه به نیاز مشتری است. قرارداد مدیر تولید نیز نوعی قرارداد کار است که به وسیله آن، یک نیروی متخصص مسئولیت مدیریت بخش تولیدات را به عهده می‌گیرد.
مدیر تولید چه کسی است؟
مدیر تولید شخصی است که مسئولیت نظارت بر بخش تولیدات یک کارخانه یا کارگاه تولیدی را به عهده می‌گیرد. مدیر تولید، با توجه به ماهیت کارخانه یا واحد تولیدی، استانداردهای کیفی و طریقه صحیح تولید محصول را می‌شناسد و می‌تواند کیفیت محصول را به درستی ارزیابی کند. همچنین این شخص متخصص، به تمام مراحل و فرآیند اجرایی تولید نظارت دارد و به صورت دقیق، این فرآیند را بررسی می‌کند.
پیگیری و نظارت بر روند تولید محصول به صورت روزانه انجام می‌شود. علاوه بر این، مدیر برنامه طرف قرارداد مدیر برنامه باید جهت نظارت مدیر تولید بر فرآیند اجرایی تولید، برنامه ریزی‌های لازم را انجام دهد. همچنین تصمیم گیری در خصوص افزایش محصول جدید یا از رده خارج کردن محصول بی کیفیت، به عهده مدیر تولید است. مدیر تولید می‌تواند در شرایط بحرانی کارخانه، بهترین تصمیمات را بگیرد و با استراتژی‌های هدفمند، نتایجی را در راستای اهداف و منافع کارخانه به دست آورد.
مدیر تولید شخص هوشمندی است. علاوه بر دانش و تخصص حرفه‌ای در زمینه محصول تولیدی، باید از خلاقیت و مهارت کافی برخوردار باشد تا بتواند به بهترین صورت، روند اجرایی تولید، نوع محصولات، بازه زمانی تولید، مواد مورد نیاز، استانداردهای کیفی، منافع مالی کارخانه و بسیاری از موارد دیگر را در نظر بگیرد.
مدیر تولید، به صورت روزانه تولیدات را مورد بررسی قرار می‌دهد و گزارش روزانه روند اجرایی تولید محصولات را یادداشت می‌کند تا با استفاده از این اطلاعات، بتواند تغییرات محسوس بخش تولید را بررسی کند. همچنین این شخص متخصص، باید ارتباطات اجتماعی قدرتمندی داشته باشد و بتواند در شرایط اضطراری، به سرعت حل مسئله کند. چنین شخصی می‌تواند در افزایش میزان تولید محصولات یک کارخانه، بسیار موثر باشد.
نمونه قرارداد مدیر تولید چگونه قراردادی است؟
نمونه قرارداد با مدیر تولید ، نوشته‌ای رسمی است که محتوای آن شامل اطلاعاتی درباره رابطه کاری میان مدیر تولید و کارخانه یا واحد تولیدی است. همانطور که در ابتدای متن نیز اشاره کردیم، این قرارداد به طور معمول به صورت قرارداد استخدام تنظیم می‌شود و به این موضوع اشاره دارد که مدیر تولید، توسط کارخانه استخدام شده است. علاوه براین مشخصات طرفین قرارداد ، موضوع قرارداد که اطلاعاتی درباره سمت مدیر تولید و شرح وظایف او است، بازه زمانی همکاری، میزان حقوق، شرایط و تعهدات کارفرما، تعهدات مدیر تولید و موارد مهم دیگر در متن این قرارداد شرح داده می‌شود.
براساس این قرارداد، مجموعه‌ای از امور مهم مربوط به کارخانه، به شخص متخصص در زمینه تولید سپرده می‌شود. مدیر تولید مسئولیت واحد تولیدی را به عهده دارد و موظف است که در صورت بروز مشکل، پاسخگو باشد. همچنین نمونه قرارداد مدیریت تولید نیز این مسئولیت را به صورت مکتوب ثبت می‌کند و در نتیجه یک سند معتبر قانونی بین طرفین، تنظیم می‌شود.
قرارداد استخدام مدیر تولید
به منظور به کارگیری نیروی متخصص در واحد تولیدی، از عنوان نمونه قرارداد استخدام مدیر تولید استفاده می‌کنیم. این عنوان به این مساله اشاره دارد که این نوع رابطه کاری میان مدیر تولید و کارخانه، نوعی رابطه کارگری و کارفرمایی است. براساس این نوع رابطه، مدیر تولید ساعت کاری مشخص دارد و ملزم است که در بازه زمانی تعیین شده به عنوان ساعت کار کارگر ، در محل مشخص حضور داشته باشد. بنابراین علاوه بر ساعت کاری، محل کار نیز تعیین شده است. ویژگی دیگر این قرارداد، حقوق ثابت ماهانه است که در ازای خدمات مدیر تولید به او پرداخت می‌شود. با اشاره به همین ویژگی‌ها می‌توانیم به صراحت اعلام کنیم که قرارداد مورد نیاز برای جذب یک نیروی متخصص به عنوان مدیریت بخش تولید، نمونه قرارداد استخدام مدیر تولید است.
قانون حاکم بر قرارداد مدیر تولید
با توجه به شرایط کار مدیر تولید در کارخانه، لازم است که به قانون کار توجه شود، زیرا تمام قراردادهای استخدامی غیر دولتی بر اساس قانون کار تنظیم می‌شوند. قانون کار به منظور رعایت حقوق کارگر و برای تامین رفاه اجتماعی تصویب شد. براساس این قانون، هر گونه توافقی که مغایر با مصوبات قانون کار باشد، معتبر نخواهد بود. به عبارت دیگر شما نمی‌توانید مخالف با قانون مذکور، شروط قرارداد را تغییر دهید یا به نوعی مغایر با قوانین توافق کنید.
اداره کار به منظور رسیدگی به قراردادهای کار راه اندازی شده است و به فرآیند استخدام نیروی انسانی نیز رسیدگی می‌کند. علاوه بر این، حل و فصل تمام اختلافات و همچنین مشکلات مربوط به قرارداد کار و رابطه کارگری و کارفرمایی، توسط این اداره پیگیری می‌شود. حتی اگر به صورت امضا شده و کتبی توافق نامه‌ای مغایر با قانون کار تنظیم شده باشد، اداره کار توافق را معتبر نمی‌داند و حکم به تخلف می‌دهد. بنابراین لازم است که کارگران و کارفرمایان نسبت به مندرجات این قانون، اطلاعات کافی داشته باشند و بر اساس آن، عمل کنند.
انواع قرارداد مدیر تولید کارخانه
نمونه قرارداد استخدام مدیر تولید به چند طریق تنظیم می‌شود. این قرارداد ها عبارتند از:
- قرارداد مدیر تولید کارخانه به صورت قرارداد کار موقت
- نمونه قرارداد با مدیر تولید به صورت کار معین
- نمونه قرارداد مدیریت تولید به صورت دائم
این سه نوع قرارداد، از انواع قراردادهایی هستند که با توجه به قانون کار تنظیم می‌شوند. هر کدام از این قراردادها شرایط خاصی دارند اما با توجه به اینکه از متن قانونی واحد پیروی می‌کنند، در بیشتر موارد مشابه یکدیگر هستند. به عنوان مثال تفاوت کار موقت و کار دائم، در زمان تعیین شده در متن قرارداد و مزایای مختصر دیگر است.
توجه داشته باشید که نوع قرارداد، با توجه به شرایط طرفین مشخص می‌شود. به عبارت دیگر کارفرما باید با توجه به نحوه کار، نوع محصول و شرایط کاری، نوع قرارداد با مدیر تولید را تعیین کند. در مقابل مدیر تولید می‌تواند نوع قرارداد را بپذیرد یا نپذیرد. در نهایت اگر مذاکرات ابتدایی به نتیجه برسد، طرفین میتوانند با تنظیم نمونه قرارداد موضوع این نوشتار، همکاری ایجاد شده را ثبت کنند.
مدت قرارداد
مدت قرارداد بخش بسیار مهمی از متن قرارداد مدیر تولید است. مدت قرارداد می‌تواند نوع قرارداد را مشخص کند. برای مثال اگر با مدیر تولید قرارداد تنظیم نکرده باشید یا اینکه در متن قرارداد به مدت اشاره نکرده باشید، اداره کار، قرارداد مورد نظر و رابطه کاری ایجاد شده را یک قرارداد کار دائم در نظر می‌گیرد.
برای مشخص شدن دقیق نوع قرارداد، اعتبار قرارداد و صحت آن، لازم است که مدت قرارداد را مشخص کنید. به طور معمول قراردادهای کاری به صورت قرارداد کار موقت تعیین می‌شود. این قرارداد می‌تواند به صورت چند ماه یا چند سال نوشته شود. مساله مهم این است که طرفین قرارداد را امضا کنند و تا تاریخ تعیین شده نسبت به قرارداد متعهد باشند. مدت قرارداد نیز از جمله مواردی است که کارفرما و مدیر تولید میتوانند درباره آن تصمیم بگیرند و با یکدیگر توافق کنند.
بیمه تامین اجتماعی قرارداد مدیر تولید
مدیر تولید به عنوان یک نیروی کار انسانی استخدام می‌شود. در قانون کار آمده است که کارفرما باید پرسنل خود (اشخاصی که مطابق قانون کار، به خدمت می‌گیرد) را نزد تامین اجتماعی بیمه کند. این نکته مهم را در نظر داشته باشید که طرفین قراردادهای استخدامی، نمی‌توانند مغایر با قواعد اصلی قانون کار و قانون تامین اجتماعی، با یکدیگر توافق کنند.
برای مثال، به این سوال و پاسخ آن دقت کنید. کارفرمایی شرح می‌داد که با نیروی کار انسانی در خصوص عدم پرداخت بیمه او توافق کرده و نیروی کار نیز توافق نامه مکتوبی را امضا کرده است. حال این کارفرما می‌پرسید؛ آیا ما می‌توانیم با توافق امضا شده، بیمه این شخص را نپردازیم؟
پاسخ به این سوال با صراحت خیر است. کارفرما در هر شرایطی موظف خواهد بود که نیروی کار به خدمت گرفته شده را بیمه کند، حتی اگر نیروی کار اعلام کند که تمایلی به بیمه شدن ندارد.
پیشنهاد ما
شما می‌توانید تنظیم این قرارداد را به ما بسپارید. برای ثبت درخواست تنظیم قرارداد ، بر روی لینک تعیین شده بزنید.
همچنین امکان استفاده از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی نیز برای شما فراهم است. برای استفاده از این خدمات و در نتیجه دستیابی به پاسخ سوالات خود، می‌توانید بر روی لینک تعیین شده بزنید.
