مجله حقوقی

مشاغلی که به عنوان کارهای سخت و زیان آور شناخته می‌شوند از سوی شورای عالی کار و شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار اعلام خواهد شد. قانون گذار شرایط ویژه‌ای را برای انجام این کارها پیش بینی کرده است.

مدیر رستوران یکی از سمت‌های شغلی مهم در رستوران است که با عملکرد خود می‌تواند نقش قابل توجهی در بازدهی یک رستوران داشته باشد. در این مقاله به صورت تخصصی این فرصت شغلی را بررسی کرده‌ایم.

شرایط و نحوه پرداخت جریمه غیبت کارگر به قرارداد کار و آیین نامه محل کار بستگی دارد. کسر از حقوق، توبیخ کتبی یا شفاهی و همچنین اخراج، می‌تواند جریمه کارگری باشد که به صورت غیر موجه غیبت کرده است.

قرارداد مشاوره معدن به واسطه توافق میان ارائه دهنده و دریافت کننده خدمات مشاوره‌ای تحقق پیدا می‌کند. هدف از تنظیم این قرارداد، کسب راهنمایی و خدمات مشاوره‌ای در زمینه کشف، استخراج و بهره برداری از معادن است.

برنامه نویسی یکی از حرفه‌های بسیار مهم در حال حاضر است که آگاهی از دانش و اطلاعات آن برای شاغلین این حرفه بسیار ضروری خواهد بود. در این مقاله به بررسی این فرصت شغلی پرداخته‌ایم.

راننده بیل مکانیکی یک نیروی کار متخصص محسوب می‌شود که برای کار با این دستگاه، گواهی‌های معتبری کسب کرده است. در این مقاله به تمام مهارت‌‌ها، وظایف و همچنین به مهمترین اقداماتی که شاغلین این شغل باید انجام دهند، اشاره کرده‌ایم.

مقررات و شرایط کار زنان در قانون کار پیش بینی شده است. عدم رعایت این شرایط، جریمه نقدی و در صورت تکرار، حبس کارفرما را به دنبال دارد. در این مقاله، با شرایط و مقررات استخدام کارپذیران خانم و ضمانت اجرای عدم رعایت آن‌ها آشنا می‌شویم.

خیار تدلیس یکی از خیارات شمارش شده در ماده 396 قانون مدنی است که فسخ قراردادهای لازم الاجرا مانند بیع و اجاره را امکان پذیر می‌کند. اسقاط حق فسخ ناشی از این خیار تحت هیچ شرایطی امکان پذیر نیست.

مجازات کارگر در صورتی موضوعیت پیدا می‌کند که کارفرما از ضوابط و مقررات قانون کار تخلف کرده باشد یا آنکه لطمه‌ای به شخصیت جسمانی یا معنوی کارگر وارد کند. این مجازات می‌تواند حبس، جزای نقدی، شلاق و دیگر موارد باشد.