قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قرارداد کار است که قانون کار، اجازۀ تنظیم آن را داده است. نام دیگر این قرارداد، قرارداد حق الزحمه ساعتی و قرارداد کارمزد ساعتی است. برخی از قراردادهای کار ساعتی به صورت روزمزد نیز تنظیم میشود.
در این نوشته شما را با مهمترین نکات این نوع از قرارداد آشنا میکنیم. با رکلا همراه باشید.
این قرارداد به عنوان یک قرارداد کار موقت ، متنی است که کارگر و کارفرما تنظیم میکنند و مطابق با آن، کارگر در مقابل کار ساعتی و با محاسبه تعداد ساعتهای انجام کار، حقوق و مزایا دریافت میکند. این نوع از قرارداد کار، در مواردی که کارگر به صورت پاره وقت کار میکند نیز کاربرد دارد. در این نوع از قرارداد، حق الزحمه ساعتی پرداخت میشود.
برای تنظیم یک قرارداد کار، باید قواعد و شرایط قانونی موجود در قانون مدنی، قانون کار و قانون تامین اجتماعی رعایت شود. مهمترین نکات قانونی این نوع از قرارداد را در ادامه بیان میکنم:
مانند هر قرارداد دیگری، در قرارداد کار حق الزحمه ساعتی نیز، درج مشخصات کامل کارفرما و کارگر ضروری است. کارگر باید مشخصات کامل نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی، تلفن، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، وضعیت نظام وظیفه، تعداد فرزندان و مدرک تحصیلی خود را در متن قرارداد بنویسد.
کارفرما نیز، مشخصات شناسایی خود را در قرارداد درج میکند.
در قرارداد کار ساعتی، ضمن نوشتن میزان ساعات کاری کارگر، کل مدت قرارداد و تاریخ امضای آن را بنویسید. مبنای تاریخ شروعبهکار کارگر، تاریخ نوشته شده در متن قرارداد است. شما میتوانید ساعات کار نیروی کار را به صورت روزانه و با ذکر جزئیات دقیق آن تعیین کنید.
باید در متن قرارداد، نوع کاری که کارگر یا کارمند موظف به انجام آن است مشخص شود. قرارداد کار مانند هر قرارداد دیگری، نیاز به موضوع دارد و در قرارداد کار ساعتی، نام کار بهعنوان موضوع آن نوشته میشود. بخش تعهدات کارگر بر اساس نوع کار مذکور در این بخش تکمیل خواهد شد.
باید ساعت کاری کارمند یا کارگر مشخص شود.
در این مورد حتماً باید حداقلهای قانون کار را رعایت کرد. مطابق با قانون کار، حداکثر مدت کار روزانه، 7 ساعت و 20 دقیقه است. البته در برخی موارد، طرفهای قرارداد میتوانند برای ساعت کاری توافق دیگری کنند و در برخی از روزها کمتر و در برخی از روزها بیشتر از هشت ساعت کار شود. اما مدت کار هفتگی از 44 ساعت بیشتر نخواهد بود.
میزان حقوقی که کارفرما موظف به پرداخت آن است بر مبنای میزان ساعات کار مشخص میشود.
محل انجام کار در قرارداد مشخص شود. همچنین در مورد امکان جابجایی کارگر یا کارمند به شهر دیگر نیز به توافق برسید و در متن قرارداد نوشته شود.
در این قرارداد، حق الزحمه متناسب با میزان ساعات کار کارگر یا کارفرما تعیین میشود.
نکته مهم آن است که حتی اگر قرارداد کاری به صورت پاره وقت و ساعتی نیز باشد، دستمزد کارگر و کارمند از حداقل حقوق اداره کار کمتر نیست. سابقه کار، حق اولاد، حق مسکن و سایر حقوق و مزایا نیز متناسب با میزان ساعات کار تعیین و پرداخت میشود.
هر سال، وزارت کار و رفاه اجتماعی حداقل حقوق و مزایا را مشخص میکند.
برای مثال به کادر قرمز رنگ تصویر زیر توجه کنید. این تصویر، بخشی از قرارداد کار موقت است که توسط تیم حقوقی رکلا تنظیم شده است.
با توجه به الزامی بودن قواعد قانون کار، باید حداقلهای مرخصی قانون کار را رعایت کرد.
مطابق با قانون کار، روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی با مزد است و تعطیلات رسمی نیز مطابق با تعطیلات رسمی اعلام شده از سوی دولت است.
در خصوص مرخصیهای استحقاقی، استعلاجی و غیره، مطابق با قانون کار عمل میشود.
قرارداد کار در چهار نسخه تهیه میشود. دو نسخه از قرارداد کار ساعتی برای تشکل کارگری و ادارۀ کار و رفاه اجتماعی ارسال میشود و یک نسخۀ آن متعلق به کارگر است و نسخۀ دیگر، نزد کارفرما باقی میماند.
قرارداد کار ساعتی بدون بیمه قانونی نیست. زیرا قانون کار و قانون تامین اجتماعی از قوانین الزامی است. کارگر و کارفرما حتی اگر خلاف این قوانین توافق کنند، توافق آنها اعتبار قانونی ندارد.
ماده 148 قانون کار در این مورد بیان میکند:
«کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.»
بنابراین تمامی قراردادهای کار ساعتی با بیمه است.
تیم حقوقی رکلا یک نمونه قرارداد کامل تنظیم کرده است. شما میتوانید با زدن بر روی تصویر زیر، قرارداد کاری را دریافت کنید. همچنین شما میتوانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی استفاده کنید و از مجموعه حقوقی رکلا، مشاوره دریافت کنید.
قرارداد کار ساعتی
همین حالا روی تصویر زیر بزنید و وارد بخش توضیحات این قرارداد کامل شوید.
ثبت نظر یا سوال
دیدگاه ها
رمضانی
عرض ادب ببخشید مزاحم شدم
ما یک کارگاه داریم
و با کارگران بصورت ساعتی
قرار داد توافق کردیم ساعتی ۱۰ تومان بعلاوه بیمه
میخواستم بدونم در قرارداد ذکر شود ایا کارگر میتواند شکایت کند ؟
که دیگه بحث خواروبار و مسکن و حق اولاد مداخل نداشته باشه
مسائل مربوط به قانون کار، آمره و لازم الاجرا است. نمیشود برخلاف آن توافق کرد. حقوق و مزایا مطابق با ساعت کاری پرداخت شود.
بابک خلیفه زاده
ببخشید میخواستم بپرسم قرارداد ساعتی و شرکتی چه فرقی دارن و آیا ساعتی/شرکتی هم داریم؟
چیزی به عنوان قرارداد شرکتی نداریم.
ابوالفضل
سلام آیا کارفرما میتواند با بستن قرارداد شراکتی با کارگر یا کارمند قانون را دور بزند و کارگر و کارمند مشمول بیمه و مزایا نباشد؟
به معنای دور زدن قانون نیست. روابط طرفین، وارد مبحث جدیدی به نام شراکت خواهد شد.
پیام احمدی
ایزدی
مویدی
سعیدی
امین خرمی
احسان فتحی
داوودی