قرارداد کار ساعتی بدون بیمه و با بیمه چه وضعیتی دارد؟

-
بروزرسانی:1402/11/03
زمان مطالعه: 7 دقیقه
-سیاست انتشار مطالب
قرارداد کار ساعتی

قرارداد کار ساعتی از انواع قرارداد کار محسوب می‌شود. مطابق با قانون کار، امکان تنظیم این قرارداد وجود دارد و مسلم است که برای تنظیم آن باید از این قانون تبعیت شود. نام دیگر این قرارداد، قرارداد حق الزحمه ساعتی یا قرارداد کارمزد ساعتی است. برخی از قرارداد‌های کار ساعتی به صورت روزمزد نیز تنظیم می‌شوند اما این مساله به این معنی نخواهد بود که از ضوابط قانون کار تبعیت نمی‌کنند. به طور کلی باید به این مساله اشاره کرد که تمام قراردادهایی که به نوعی دارای روابط کارگری و کارفرمایی باشند، تابع قانون کار هستند و نمی‌توان مغایر با این قانون درباره آن‌ها توافق کرد. بنابراین، اگر تمایل دارید به صورت ساعتی و در چهارچوب روابط کارگری و کارفرمایی با شخصی قرارداد امضا کنید، این قرارداد برای شما مناسب خواهد بود.

نکته: گاهی در عرف مشاهده می‌شود که به شیوه خاصی از قراردادهای شراکت، قرارداد درصدی یا قرارداد کار درصدی می‌گویند. درباره این اصطلاح که در عرف مورد استفاده قرار می‌گیرد؛ باید بگوییم که نوع روابط میان طرفین، ماهیت قرارداد آن‌ها را مشخص می‌کند. اگر در حقیقت یک همکاری بر مبنای شراکت را در نظر دارید، قرارداد میان شما نیز باید یکی از انواع قرارداد مشارکت مدنی باشد و از قانون مدنی تبعیت کند اما اگر به هر طریقی منظور شما از کار درصدی، شرایطی است که روابط کارگری و کارفرمایی ایجاد شود، الزاما باید به قانون کار و قانون تامین اجتماعی توجه داشته باشید.

مبنا این مقاله، قراردادی است که بر پایه قانون کار میان کارفرما و پرسنل او امضا می‌شود. در این نوشته شما را با مهمترین نکات این نوع از قرارداد آشنا می‌کنیم. با رکلا همراه باشید.

قرارداد کار ساعتی چیست؟

قرارداد کار ساعتی قراردادی است که برای ساعات مشخص و محدود میان کارفرما و کارپذیر تنظیم می‌شود. این ساعات کار، معمولا از حداقل ساعت کار مذکور در قانون کار (44 ساعت در هفته) کمتر است.

به عبارت دیگر، این قرارداد به عنوان یک قرارداد کار موقت شناخته می‌شود و متنی است که کارگر و کارفرما تنظیم می‌کنند و مطابق با آن، کارگر در مقابل کار ساعتی و با محاسبه تعداد ساعت‌های انجام کار، حقوق و مزایا دریافت می‌کند. این نوع از قرارداد کار، در مواردی که کارگر به صورت پاره وقت کار می‌کند نیز کاربرد دارد. در این نوع از قرارداد، حق الزحمه ساعتی پرداخت می‌شود.

نکات بهترین قرارداد کار ساعتی

برای تنظیم یک قرارداد کار، باید قواعد و شرایط قانونی موجود در قانون مدنی ، قانون کار و قانون تامین اجتماعی رعایت شود. مهمترین نکات قانونی این نوع از قرارداد را در ادامه بیان می‌کنم:

یک) مشخصات طرفین

مانند هر قرارداد دیگری، در قرارداد کار حق الزحمه ساعتی نیز، درج مشخصات کامل کارفرما و کارگر ضروری است. کارگر باید مشخصات کامل نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی، تلفن، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، وضعیت نظام وظیفه، تعداد فرزندان و مدرک تحصیلی خود را در متن قرارداد بنویسد.

کارفرما نیز، مشخصات شناسایی خود را در قرارداد درج می‌کند.

دو) مدت اعتبار قرارداد و همکاری طرفین

در قرارداد کار ساعتی، ضمن نوشتن میزان ساعات کاری کارگر، کل مدت قرارداد و تاریخ امضای آن را بنویسید. مبنای تاریخ شروع‌ به‌ کار کارگر، تاریخ نوشته شده در متن قرارداد است. شما می‌توانید ساعات کار نیروی کار را به صورت روزانه و با ذکر جزئیات دقیق آن تعیین کنید.

سه) موضوع قرارداد کار ساعتی

باید در متن قرارداد، نوع کاری که کارگر یا کارمند موظف به انجام آن است مشخص شود. قرارداد کار مانند هر قرارداد دیگری، نیاز به موضوع دارد و در قرارداد کار ساعتی، نام کار به‌ عنوان موضوع آن نوشته می‎‌شود. بخش تعهدات کارگر بر اساس نوع کار مذکور در این بخش تکمیل خواهد شد.

چهار) ساعت کار

باید ساعت کاری کارمند یا کارگر مشخص شود.

در این مورد حتماً باید حداقل‌های قانون کار را رعایت کرد. مطابق با قانون کار، حداکثر مدت کار روزانه، 7 ساعت و 20 دقیقه است. البته در برخی موارد، طرف‌های قرارداد می‌توانند برای ساعت کاری توافق دیگری کنند و در برخی از روز‌ها کمتر و در برخی از روز‌ها بیشتر از هشت ساعت کار شود. اما مدت کار هفتگی از 44 ساعت بیشتر نخواهد بود.

میزان حقوقی که کارفرما موظف به پرداخت آن است بر مبنای میزان ساعات کار مشخص می‌شود.

قرارداد کار ساعتی

پنج) محل انجام کار

محل انجام کار در قرارداد مشخص شود. همچنین در مورد امکان جابجایی کارگر یا کارمند به شهر دیگر نیز به توافق برسید و در متن قرارداد نوشته شود.

شش) دستمزد و سایر حقوق

در این قرارداد، حق الزحمه متناسب با میزان ساعات کار کارگر یا کارفرما تعیین می‌شود.

نکته مهم آن است که حتی اگر قرارداد کاری به صورت پاره وقت و ساعتی نیز باشد، دستمزد کارگر و کارمند از حداقل حقوق اداره کار کمتر نیست. سابقه کار، حق اولاد، حق مسکن و سایر حقوق و مزایا نیز متناسب با میزان ساعات کار تعیین و پرداخت می‌شود.

هر سال، وزارت کار و رفاه اجتماعی حداقل حقوق و مزایا را مشخص می‌کند.

برای مثال به کادر قرمز رنگ تصویر زیر توجه کنید. این تصویر، بخشی از قرارداد کار موقت است که توسط تیم حقوقی رکلا تنظیم شده است.

نمونه قرارداد کار موقت

هفت) وضعیت تعطیلات و مرخصی

با توجه به الزامی بودن قواعد قانون کار، باید حداقل‌های مرخصی قانون کار را رعایت کرد.

مطابق با قانون کار، روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی با مزد است و تعطیلات رسمی نیز مطابق با تعطیلات رسمی اعلام شده از سوی دولت است.

در خصوص مرخصی‌های استحقاقی، استعلاجی و غیره، مطابق با قانون کار عمل می‌شود.

هشت) تعداد نسخه‌های قرارداد

قرارداد کار در چهار نسخه تهیه می‌شود. دو نسخه از قرارداد کار ساعتی برای تشکل کارگری و ادارۀ کار و رفاه اجتماعی ارسال می‌شود و یک نسخۀ آن متعلق به کارگر است و نسخۀ دیگر، نزد کارفرما باقی می‌ماند.

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه امکان دارد؟

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه قانونی نیست. زیرا قانون کار و قانون تامین اجتماعی از قوانین الزامی است. کارگر و کارفرما حتی اگر خلاف این قوانین توافق کنند، توافق آن‌ها اعتبار قانونی ندارد.

ماده 148 قانون کار در این مورد بیان می‌کند:

«کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.»

بنابراین تمامی قراردادهای کار ساعتی با بیمه است.

پیشنهاد ما

تیم حقوقی رکلا یک نمونه قرارداد کامل تنظیم کرده است. شما می‌توانید با زدن بر روی تصویر زیر، قرارداد کاری را دریافت کنید. همچنین شما می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی استفاده کنید و از مجموعه حقوقی رکلا، مشاوره دریافت کنید.

ممکن است به واسطه شغلی خاص، نیاز داشته باشید که یک قرارداد کار ساعتی، با شروط ویژه شما تنظیم شود. ابتدا باید به این مساله اشاره کنیم که اگرچه می‌توانید برای قراردادتان شروط ویژه در نظر بگیرید اما این شروط نباید مغایر یا در تضاد با قانون کار و قانون تامین اجتماعی باشد. در نهایت، برای تهیه قرارداد اختصاصی مرتبط به کسب و کار خودتان، پیشنهاد می‌کنیم از خدمات تنظیم قرارداد بهره ببرید. برای استفاده از این خدمات، کافی است که با زدن روی لینکی که مشخص شد، درخواستتان را در بخش تنظیم قرارداد ثبت کنید.

قرارداد کار ساعتی

همین حالا روی تصویر زیر بزنید و وارد بخش توضیحات این قرارداد کامل شوید.

نمونه قرارداد کار ساعتی
دانلود قرارداد
ابراهیم زارع مویدی
«ابراهیم زارع مویدی» بنیان گذار مجموعه حقوقی رکلا و کارشناس ارشد حقوقی است. نظر به اهمیت مسائل حقوقی و به ویژه قراردادها، «ابراهیم» بخشی از مقالات موجود در رکلا را شخصا نگارش کرده و در اختیار علاقه مندان به این حوزه قرار داده است.
ثبت نظر یا سوال
star star star star star
نظرات
(18 نظر)
account_circle
دهقانی
thumb_up_alt
کارگری که 30 ساعت در هفته کار می‌کند چند روز بیمه براش اعمال کنیم؟
06:48
29 فروردین 1401
سید ابراهیم زارع مویدی
مشاور ارشد قراردادها
تا تاریخ پاسخ به سوال شما، سازمان تامین اجتماعی انتظار دارد که برای تمام کارگران خود، مجموع بیمه یک ماه را پرداخت کنید. البته در حالت عادی باید نسبت گیری شود و بر اساس پایه حقوق به ازای 44 ساعت کار در هفته، پرداخت انجام پذیرد.
13:14
30 فروردین 1401
account_circle
زهرا غلامی
thumb_up_alt
سلام. وقت بخیر. معاون مدرسه ابتدایی غیر دولتی هستم. در هفته 5 روز، روزی 5:30 الی 6 ساعت کار می‌کنم. بیمه نکرده و حقوق 2 میلیون میده. در صورت شکایت می‌تونم بیمه کامل رو ازش بگیرم؟
18:20
09 اردیبهشت 1401
سید ابراهیم زارع مویدی
مشاور ارشد قراردادها
سلام. وقت بخیر. به نسبت ساعات کارکرد، مستحق دریافت بیمه، حقوق و مزایای قانون کار خواهید بود.
13:40
10 اردیبهشت 1401
account_circle
رضا
thumb_up_alt
دو نفر کارگر داریم به عنوان نگهبان برای شرکت کار می‌کردن ولی متاسفانه بیمه‌ای برای آن‌ها پرداخت نشده و آن‌ها هم شکایتی ندارن ولی برای قانونی بودن نیاز به قرارداد داریم. چه قراردادی پیشنهاد می‌کنید؟ بازنشسته نیستند و هیچ جا برای آن‌ها بیمه هم رد نمی‌شود. کمتر از قانون هم دریافت می‌کردن برای مثال، هر ماه 2 میلیون در حالی که پارسال قانون کار 3 میلیون 600 بوده.
14:46
07 خرداد 1401
سید ابراهیم زارع مویدی
مشاور ارشد قراردادها
سلام. این اقدام تخلف است و هیچ قراردادی قادر نخواهد بود روابط شما را از کارگری و کارفرمایی به روابط دیگر تبدیل کند.
09:54
08 خرداد 1401
account_circle
بهروز
thumb_up_alt
سلام در عنوان مطالب به قرارداد ساعتی بدون بیمه اشاره کردید ولی چیزی مشاهده نشد آیا قرارداد ساعتی بدون بیمه وجود دارد؟
19:10
17 اسفند 1401
سید ابراهیم زارع مویدی
مشاور ارشد قراردادها
سلام. در عمل چنین چیزی ممکن نیست و روابط کاری میان کارفرما و کارگر یا کارمند ساعتی نیز مشمول قوانین تامین اجتماعی خواهد بود. به عبارت دیگر، نمی‌توان گفت که کارگر یا کارمند ساعتی، مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی نیست لذا باید حقوق و مزایای ایشان و حق بیمه پرداخت شود.
11:01
20 اسفند 1401
account_circle
نوروزی
thumb_up_alt
قرار است اینجانب به عنوان برقکار صنعتی هر روز صبح ۴ ساعت حضور الزامی و در بقيه ساعت‌ها هر موقع امور برقی نیاز بود حضور پیدا کنم. بیمه ۳۰ روزه کامل و حقوق و مزایای کامل یک کارگر به من تعلق می‌گیرد. لطفا ايراد قرارداد رو بفرمایید.
00:37
09 اردیبهشت 1402
سید ابراهیم زارع مویدی
مشاور ارشد قراردادها
ایراد اساسی و خاصی در اظهار نظر شما رویت نشد. اما باید در نظر داشت که در صورتی که ساعات کار، از مجموع 44 ساعت در هفته بیشتر باشد مستحق دریافت اضافه کاری نیز خواهید بود. در مجموع شما به عنوان یک نیروی تمام وقت در خدمت شرکت هستید حتی اگر برخی اوقات، کاری برای انجام وجود نداشته باشد.
08:39
09 اردیبهشت 1402
account_circle
محسن رفیعی پور
thumb_up_alt
با سلام. من در شرکت به صورت ساعتی بالغ بر 4 سال است کار می‌کنم و مبلغ جمعه کاری به من نمیدن و اینکه قانونی هست که من تبدیل وضعیت بشم و قرارداد دائم بتونم ببندم؟
17:32
06 خرداد 1402
سید ابراهیم زارع مویدی
مشاور ارشد قراردادها
عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی یک تخلف است. اهمیتی ندارد که ساعات کار شما چند ساعت است. شما در هر حال، مستحق دریافت حقوق و مزایای قانونی خود خواهید بود. در خصوص تبدیل وضعیت نیز باید در نظر داشته باشید که این موضوع در حال حاضر به توافق میان شما و کارفرما بستگی دارد. در واقع شما باید با کارفرما در این مورد توافق کنید که روابط کاری شما از روابط کاری موقت به دائمی تبدیل شود یا نشود. این موضوع به توافق طرفین بستگی دارد.
22:34
07 خرداد 1402
account_circle
الناز جهانشاهی
thumb_up_alt
ببخشید برای قراردادهای پاره وقت در قسمت حقوق و مزایا برمبنای حداقل حقوق وزارت کار نوشته شده و برحسب کارکرد شخص، دریافت مبلغ انجام می‌شود. شخصی که 30 ساعت در هفته کارکرد دارد و در ماه 120 ساعت دریافتی، به همین میزان صحیح است؟
17:14
24 خرداد 1402
سید ابراهیم زارع مویدی
مشاور ارشد قراردادها
احتمالا شما بیان می‌کنید که شخصی در طول هفته 30 ساعت کارکرد واقعی دارد اما به میزان 120 ساعت در هفته به او پرداخت می‌شود، در هر حال، در صورتی که کارفرما و کارگر یا کارمند، هر دو از این موضوع مطلع و در خصوص آن راضی باشند، منعی وجود ندارد و آنچه برای قانون کار و قانون تامین اجتماعی اهمیت دارد، رعایت حداقل مبالغ موجود در قانون کار و قانون تامین اجتماعی است. البته عدد 120 برای یک هفته، مقداری نامعقول به نظر می‌رسد.
21:59
25 خرداد 1402
account_circle
سعید زارع
thumb_up_alt
سلام ما چند تا پرسنل داریم که روزی ۶ ساعت کار میکنند یه روز در میان چرخشی صبح و عصر. قرارداد ساعتی برای اینها خوبه؟ حداقل مزد ساعتی با سنوات و عیدی چقدره؟ ممنونم از راهنمایی شما.
16:14
09 تیر 1402
سید ابراهیم زارع مویدی
مشاور ارشد قراردادها
سلام. می‌توانید با این اشخاص، قرارداد کار ساعتی تنظیم کنید اما در نظر داشته باشید که این اشخاص در هر حال، مشمول قانون کار و به ویژه قانون تامین اجتماعی خواهند بود و در اکثر موارد، با توجه به میزان ساعات کارکرد، مستحق دریافت دستمزد هستند. علاوه بر این، در خصوص محاسبه حقوق و مزایا از حسابدارانی که در این حوزه فعالیت دارند استفاده کنید تا این هزینه‌ها به دقت بررسی شود.
18:12
10 تیر 1402