قرارداد حق العمل کاری تولید و تمام اوصاف و ویژگی‌های آن!

قرارداد حق العمل کاری تولید یکی از انواع قرارداد حق العمل کاری است. با این قرارداد می‌توانید مسئولیت تولید را به شخص دیگری بسپارید تا با نام خود و به حساب شما، تولید محصول مورد نظر را انجام دهد. این قرارداد یکی از قراردادهای متداولی است که در موارد متعددی به کار برده می‌شود. در این قرارداد یک طرف آمر و طرف دیگر حق العمل کار نامیده خواهند شد. آمر یا امر کننده، شخصی است که تمایل دارد پروژه تولید را به شخص دیگری بسپارد. از آمر با عنوان کارفرما نیز می‌توانیم یاد کنیم.

طرف دیگر این قرارداد نیز حق العمل کار است. حق العمل کار شخصی است که می‌پذیرد مسئولیت تولید را به عهده بگیرد. اگر انجام چنین توافقی را در نظر دارید، می‌توانید از نمونه قرارداد حق العمل کاری تولید بهره ببرید. البته سوالات متعددی درباره این قرارداد پرسیده می‌شود و ممکن است که ابهاماتی درباره آن وجود داشته باشد. در ادامه این مقاله در خصوص این قرارداد و تفاوت آن با دیگر قراردادها اطلاعات بیشتری را بیان می‌کنیم.

نمونه قرارداد حق العمل کاری تولید چگونه قراردادی است؟

نمونه قرارداد حق العمل کاری تولید در واقع قراردادی است که برای انجام مسئولیتی خاص با حق العمل کار تولید، تهیه و امضا می‌شود. اگر بخواهیم تعریف دقیقی از این قرارداد بیان کنیم، لازم است که به قانون تجارت مراجعه کنیم. قانون تجارت، وظیفه حق العمل کار را تعریف می‌کند. براساس این تعریف، حق العمل کار شخصی است که کاری را به نام خود و به حساب شخص دیگر انجام می‌دهد. یعنی اینکه نتیجه و منفعتی که از پروژه یا معامله تولید کسب خواهد شد، به حساب آمر می‌رود.

سرمایه داران و تجار به دلایل مختلفی تمایل خواهند داشت که با یک حق العمل کار، قرارداد حق العمل کاری تولید امضا کنند. از عمده‌ترین و متداول‌ترین دلایلی که برای این توافق کاری وجود دارد، این است که تجار می‌خواهند که از تخصص، آگاهی و تجربیات اشخاص متخصص در زمینه تولید بهره ببرند. همچنین این امکان وجود دارد که آمر تمایل نداشته باشد که نام او فاش شود و بخواهد که موضوع قرارداد کاملا محرمانه باشد. دلیل دیگر برای انتخاب شرایط حق العمل کاری تولید، این است که حق العمل کار می‌تواند در منطقه‌های مختلف مشغول به کار شود و اگر آمر در خصوص حضور در مناطق مختلف محدود باشد، می‌تواند از شرایط حق العمل کاری بهره ببرد.

اوصاف و ویژگی‌های قرارداد حق العمل کاری تولید

قدم اول در تنظیم یک قرارداد مناسب با حق العمل کار تولید، آشنایی با اوصاف و ویژگی‌های نمونه قرارداد حق العمل کاری تولید است. برای آشنایی با این قرارداد می‌توانید از شرایط مشاوره حقوقی قراردادها بهره ببرید و از اشخاصی که به صورت اختصاصی در زمینه قراردادها فعالیت می‌کنند مشاوره بگیرید.

لازم است بدانیم که این قرارداد یک عقد معوض ، اذنی، عهدی، رضایی و اصولاً جایز است. سمت شغلی حق العمل کار در قانون تجارت تعریف شده است و شرایط صحیح بودن قرارداد از قانون مدنی پیروی می‌کند. این قرارداد یک توافق خصوصی میان اشخاص است که با رضایت و توافق هر دو طرف تنظیم و امضا می‌شود. آمر به واسطه امضای این توافق به حق العمل کار تولید اجازه می‌دهد که موضوع توافق را انجام دهد و همچنین حق العمل کار تولید نیز به واسطه این توافق متعهد می‌شود که به مسئولیت‌هایی که پذیرفته است، عمل کند.

پرداخت حق الزحمه در این قرارداد به چه صورت است؟

نمونه قرارداد حق العمل کاری تولید یک قرارداد معوض است. معوض بودن این قرارداد به این معنا است که در ازای فعالیتی که انجام می‌شود، حق العمل کار مستحق دریافت حق الزحمه یا عوض است. مبلغ حق الزحمه ممکن است کمیسیون، پورسانت یا درصدی از درآمد باشد یا اینکه ممکن است مبلغ معینی باشد که با توافق هر دو طرف در نظر گرفته می‌شود.

لازم است که در متن قرارداد ، به صورت دقیق و واضح مبلغ حق الزحمه را بنویسید و مشخص کنید که این مبلغ به چه شیوه‌ای به حق العمل کار تولید پرداخت می‌شود. علاوه بر حق الزحمه‌ای که در نظر گرفته خواهد شد، سایر هزینه‌های مربوط به تولید و انجام این قرارداد نیز به عهده آمر خواهد بود. آمر ملزم است که هزینه‌‌های جاری تولید را پرداخت کند.

آیا قرارداد حق العمل کاری تولید برای ما مناسب است؟

حال که درباره این قرارداد توضیح دادیم، خوب است به این مساله نیز توجه کنیم که آیا این قرارداد برای تمام روابط کاری مد نظر ما مناسب است؟ و در چه شرایطی بهتر است که از قراردادهای دیگر بهره ببریم؟

گاهی پرسیده می‌شود که اگر سرمایه و تهیه مصالح از یک طرف باشد و تولید کالا و اجناس را طرف دیگر به عهده بگیرد، این امکان وجود دارد که بتوانیم از قرارداد حق العمل کاری استفاده کنیم؟ اگر تمایل دارید که به این شیوه فعالیت کنید و می‌خواهید که از سود حاصل از درآمد، سهمی به هر کدام از دو طرف تعلق بگیرد، بهتر است که از قرارداد شراکت تولید بهره ببرید. در چنین شرایطی قرارداد شراکت برای شما مناسب‌تر خواهد بود.

در مورد دیگر، شیوه دیگری از قرارداد مطرح می‌شود که شرایط آن به این صورت است که شخصی با شرایط کارگری و کارفرمایی برای شما کار می‌کند و مسئولیت تولید را به عهده دارد. برای چنین رابطه کاری، قانون کار و قانون تامین اجتماعی حاکم است و باید از قرارداد استخدام بهره ببرید. زیرا به کار گرفتن نیروی کار انسانی دارای شروط و ضوابط خاصی است که باید به آن‌ها عمل شود.

محتوای قرارداد حاوی چه مطالبی است؟

محتوای متن قرارداد حاوی اطلاعات و مشخصاتی از هر دو طرف توافق است. علاوه بر معرفی دقیق این اشخاص، لازم است که موضوع قرارداد به صراحت و بدون ابهام در قرارداد نوشته شود. شرط معین بودن و بدون ابهام بودن موضوع، از شروطی است که صحت قرارداد را تضمین می‌کند. بنابراین لازم است که به طور دقیق شرح داده شود که موضوع قرارداد چیست و حق العمل کار چه مسئولیتی را به عهده گرفته است.

بعد از معرفی دو طرف و همچنین بعد از بیان موضوع، لازم است که تاریخ دقیق و بازه زمانی همکاری و همچنین مبلغ حق الزحمه نیز معین شوند. شروط و تعهدات دو طرف قرارداد از دیگر مواردی است که باید در متن قرارداد نوشته شود. علاوه بر این، آمر و حق العمل کار می‌توانند در خصوص شرایط فسخ قرارداد ، شرایط فورس ماژور و همچنین شرط داوری نیز با یکدیگر مذاکره کنند.

اهمیت تعیین مدت قرارداد

زمان نگارش محتوای قرارداد حق العمل کاری تولید باید اطلاعات دقیقی درباره تاریخ شروع و پایان قرارداد در اختیار داشته باشید و در متن این قرارداد، به صراحت به این تاریخ اشاره کنید. یعنی بنویسید که این قرارداد از این تاریخ آغاز می‌شود و در این تاریخ، به پایان می‌رسد. به واسطه تعیین تاریخ شروع و پایان قرارداد، بازه زمانی همکاری میان طرفین قرارداد مشخص می‌شود. همچنین مشخص خواهد شد که عامل تا چه تاریخی فرصت دارد که موضوع قرارداد را اجرا کند. با اشاره به تاریخ قرارداد، در ادامه این امکان را نیز خواهید داشت که برای تاخیر در اجرای موضوع آن، جریمه در نظر بگیرید. البته اگر در خصوص این موضوع شرطی در میان باشد، لازم است که درباره آن شرط نیز به صراحت در متن قرارداد توضیح دهید.

شرایط فسخ قرارداد

نمونه قرارداد حق العمل کاری تولید یک قرارداد جایز است. به این معنی که آمر و حق العمل کار تولید می‌توانند قرارداد را فسخ کنند یا از ادامه همکاری با یکدیگر منصرف شوند. البته این شرط برای اشخاص بسیار زیادی خوشایند نیست و تمایل دارند که با تعیین شروطی، حق فسخ قرارداد را از آمر و حق العمل کار سلب کنند. برای انجام این کار، لازم است که هر دو طرف قرارداد، شروطی را برای فسخ قرارداد در نظر بگیرند. این شروط هر دو طرف را برای فسخ قرارداد محدود می‌کند و تنها در صورت بروز شروطی که معین شده است، فسخ قرارداد نیز امکان پذیر خواهد بود.

در نظر داشته باشید

همکاری میان حق العمل کار و کارفرمایی که با یکدیگر توافق می‌کنند، به واسطه امضای یک قرارداد آغاز می‌شود. قرارداد در واقع مدرک و سندی معتبر و قانونی است که رابطه همکاری میان طرفین و تعهدات و مسئولیت‌های آن‌ها نسبت به یکدیگر را مشخص می‌کند. برای در اختیار داشتن یک قرارداد مکتوب که به تمام شروط و تعهدات طرفین اشاره کرده باشد، مناسب است که از مشاوران حقوقی یا وکلای مجرب کمک بگیرید. این اشخاص با آگاهی از نکات حقوقی و قوانین مربوط به این نوع قراردادها، نیاز شما از قرارداد را در متن آن منعکس می‌کنند و می‌توانند ضامن حقوق شما در این نوع رابطه کاری باشند.

تیم حقوقی رکلا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی و همچنین با ارائه خدمات تنظیم قرارداد به صورت اختصاصی در کنار شما است تا با توجه به شرایطی که دارید، بهترین قرارداد را در اختیار داشته باشید. شما می‌توانید برای بهره مندی از این خدمات، درخواستتان را در سایت ثبت کنید تا کارشناسان حقوقی رکلا با شما ارتباط بگیرند.