میزان افزایش حقوق سال جدید (1405) در بخش خصوصی چقدر است و شامل چه اشخاصی می‌شود؟

امروزه هزینه‌های زندگی، تقریبا چندین برابر شده است. بنابراین حق الزحمه شاغلین نیز باید به نسبت این اوضاع اقتصادی نامناسب، متعادل شود. از طرفی، یکی از مهم‌ترین مسائل روز جامعه در حوزه اقتصادی کشور، همواره مسئله حق الزحمه افراد شاغل است که علارغم صرف بخش زیادی از وقت و زمان خود، حق الزحمه چندانی دریافت نمی‌کنند. در واقع، از آنجا که روز به روز تورم موجود در حال افزایش است، می‌توان به صراحت گفت که حقوق یک فرد صاحب خانواده، قادر به برطرف کردن هزینه‌های سنگین زندگی‌ او نخواهد بود. بنابراین یکی از امیدهای شاغلین، افزایش حقوق است که معمولا در پایان هر سال اعلام می‌شود. در مقاله حاضر نیز قصد داریم میزان افزایش حقوق سال جدید را به اختصار تحلیل و بیان کنیم.

آگاهی از تعرفه رسمی حقوق و دیگر تعهدات مالی کارفرما نسبت به کارپذیر، برای امضای هرگونه قرارداد کار یا قرارداد استخدام ، ضروری و واجب است.

میزان حقوق سال جدید وزارت کار برای بخش‌های خصوصی و دولتی چگونه تعیین می‌شود؟

شیوه افزایش حقوق دریافتی شاغلین در دو بخش خصوصی و دولتی معمولا تا حدودی متفاوت است. به این صورت که معمولا قبل از آغاز سال جدید افرادی به نمایندگی از کارپذیران در مجلس شورای عالی کار حاضر می‌شوند و بر اساس وضعیت اقتصادی سال گذشته و تغییراتی نظیر؛ افزایش قیمت کالاهای مورد نیاز، تورم و در نتیجه کاهش قدرت خریدی که به وجود آمده است، مبلغ حق الزحمه یا همان حقوق قانون کار در سال جدید را مشخص می‌کنند. بنابراین متناسب با تحولات اقتصادی موجود، پایه حقوقی سال جدید نیز تعیین می‌شود که بر این اساس، تمامی موسسات موظف هستند که حقوقی که تعیین شده است را بدون هیچگونه کاهشی به کارکنان خود پرداخت کنند. این شیوه از تعیین حقوق، مربوط به قراردادهای خصوصی است که میان اشخاص امضا می‌شود.

در بخش دولتی نیز بر اساس وضعیت متغیر و نامتعادل اقتصادی موجود جامعه، معمولا در پایان سال مجمعی مبنی بر تعیین حقوق سال جدید قانون کار ، تشکیل می‌شود. بدین صورت که همچون بخش خصوصی، نمایندگانی در مجلس حاضر می‌شوند و مطابق با تغییرات اقتصادی سال گذشته و همچنین توافق همه نمایندگان، حقوق کارکنان دولتی را افزایش می‌دهند که معمولا بعد از تایید شورای نگهبان، دولت طرح مورد نظر را اجرا می‌کند. یعنی به عبارت دیگر، دولت نیز بر حسب میزان قدرت خرید افراد و همچنین افزایش تورم بازار، حقوق شاغلین را افزایش می‌دهد و به این صورت، حقوق سال جدید اداره کار ، برای افراد شاغل تعیین و تصویب می‌شود.

بنابراین، اگر در بخش خصوصی مشغول به کار هستید و می‌خواهید هر ساله از جدیدترین نرخ حقوق و مزایایی که به شما تعلق می‌گیرد اطلاع داشته باشید، باید مصوبه شورای عالی کار سال جاری را مطالعه کنید. اگر هم می‌خواهید از میزان حقوق و مزایایی که به کارمندان دولت تعلق می‌گیرد مطلع شوید، لازم است پیگیر اخبار مربوط به این بخش باشید.

حقوق سال جدید قانون کار چقدر است؟

مطابق با مصوبات جدید شورای عالی کار در سال 1405، حداقل دستمزد روزانه کارپذیران مبلغ 5,541,850 ریال تعیین شده است. این مبلغ معادل 554 هزار و 185 تومان برای هر روز کاری خواهد بود. همچنین حداقل حقوق ماهیانه کارپذیران برای 30 روز کار، برابر با 166,255,500 ریال معادل 16 میلیون و 625 هزار و 550 تومان در نظر گرفته می‌شود.

علاوه بر حقوق پایه، مزایای قانونی کارپذیران نیز در سال 1405 مشخص شد. بر این اساس، حق مسکن ماهیانه کارپذیران مبلغ 30,000,000 ریال و بن کارگری نیز معادل 22,000,000 ریال تعیین شده است. این مزایا به منظور حمایت از معیشت کارپذیران و بهبود شرایط رفاهی آن‌ها پرداخت می‌شود.

از سوی دیگر، حق اولاد 1405 برای هر فرزند مبلغ 16,625,550 ریال اعلام شده است. این مبلغ مطابق ضوابط قانون کار و تامین اجتماعی، به کارپذیران واجد شرایط تعلق می‌گیرد و کارفرمایان موظف هستند آن را به همراه سایر مزایای قانونی پرداخت کنند.

در این خصوص به جدول زیر که برخی از مهمترین حقوق و مزایای قانونی در آن ذکر شده است توجه کنید.

تفاوت حقوق پایه، حقوق ناخالص و حقوق خالص در حقوق سال جدید

در بررسی حقوق سال جدید، باید توجه داشت که مبلغ اعلام‌شده توسط شورای عالی کار، صرفا حقوق پایه کارپذیران است و لزوماً برابر با دریافتی نهایی آن‌ها نیست. حقوق کارگران در عمل از چند بخش مختلف تشکیل می‌شود که شناخت آن‌ها برای درک صحیح میزان درآمد اهمیت دارد.

حقوق پایه، مبلغ اصلی دستمزد است که بر اساس مصوبه سالانه تعیین می‌شود. اما در کنار آن، مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه سنوات نیز به آن اضافه می‌شود که مجموع این موارد، حقوق ناخالص را تشکیل می‌دهد.

در مقابل، حقوق خالص یا دریافتی نهایی، مبلغی است که پس از کسر موارد قانونی مانند حق بیمه سهم کارگر و مالیات بر درآمد، به حساب کارپذیر واریز می‌شود.

بنابراین ممکن است مبلغ حقوق پایه در حقوق سال جدید عدد مشخصی باشد، اما مبلغی که در نهایت دریافت می‌شود، به دلیل وجود مزایا و کسورات قانونی متفاوت باشد. به همین دلیل، برای تحلیل دقیق حقوق سال جدید، باید هم حقوق پایه و هم مزایا و هم کسورات قانونی به صورت همزمان در نظر گرفته شود تا تصویر واقعی از میزان دریافتی کارپذیر به دست آید.

آیا حق اولاد و حق مسکن کارکنان نیز در سال جدید افزایش می‌یابد؟

از آنجا که حق الزحمه افراد شاغل، اغلب نمی‌تواند جوابگوی نیاز‌های زندگی آن‌ها باشد، بنابراین، امتیاز‌های حقوقی نظیر حق مسکن ، حق اولاد و غیره، برای کمک به ‌آن‌ها در نظر گرفته شده است. این امتیاز‌ها معمولا همزمان با افزایش حقوق سال جدید اداره کار ، تغییر پیدا می‌کند. به عنوان مثال، در سال جاری، به ازای هر فرزند ماهانه مبلغ 16,625,550 ریال در نظر گرفته شده است. یعنی کارپذیر به ازای هر فرزند خود، چنین مبلغی را ماهانه دریافت می‌کند. مبلغ حق مسکن نیز در سال جاری، یعنی سال 1405، افزایش یافت به 3,000,000 تومان به ازای هر ماه رسید.

پایه سنوات متعلق به کارپذیران در سال جدید

مطابق با مصوبات شورای عالی کار، پایه سنوات به عنوان یکی از مصادیق حقوق و مزایای سال جدید کارگران در سال 1405 تعیین و ابلاغ شده است.

بر این اساس، مبلغ پایه سنوات روزانه کارگران در سال 1405 برابر با 166,666 ریال در نظر گرفته می‌شود.

پایه سنوات از جمله مزایای مزدی قانون کار محسوب می‌شود که به کارگران دارای سابقه کار تعلق می‌گیرد و کارفرمایان موظف هستند این مبلغ را در کنار حقوق پایه و سایر مزایای قانونی مانند حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد پرداخت کنند.

به طور معمول، کارگرانی که حداقل یک سال سابقه اشتغال در یک کارگاه یا مجموعه را داشته باشند، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند شد. این مبلغ با هدف جبران سابقه خدمت، افزایش انگیزه شغلی و حمایت از نیروی کار در نظر گرفته شده است و در محاسبه دریافتی نهایی کارگران تاثیر مستقیم دارد. بنابراین، هنگام محاسبه حقوق و مزایای کارگران در سال 1405، پایه سنوات نیز به عنوان یکی از اجزای مهم حقوق سال جدید باید مطابق بخشنامه شورای عالی کار در فیش حقوقی کارکنان لحاظ شود.

معافیت حقوق قانون کار سال جدید چه میزان است؟

اگرچه حق الزحمه دریافتی شاغلین در سال 1405 افزایش پیدا کرده است اما قطعا این رقم به میزانی نیست که علاوه بر تامین مخارج زندگی، بخش زیادی از آن هم صرف پرداخت مالیات شود. از این رو، مصوبه شورای عالی کار در سال 1405 برای افراد شاغل، بدین شرح است که سالانه 40 میلیون تومان معافیت مالیاتی خواهند داشت.

در واقع هر نیروی کار انسانی که درآمد ماهانه او از 40 میلیون تومان کمتر باشد، از پرداخت مالیات معاف خواهد بود.

درصد افزایش حق الزحمه برای کارکنان تامین اجتماعی

از آنجا که افزایش حق الزحمه در سال جدید تقریبا برای تمام ارگان‌ها تصویب شده است. سازمان تامین اجتماعی نیز، این وظیفه را دارد که حقوق کارکنان خود را مطابق با شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه، افزایش دهد اما در سال 1405، شاغلین خواستار افزایش حقوق منطقه‌ای شده‌اند که بر این اساس، برای معیشت خانواده‌ها نیز به صرفه‌تر است. به همین جهت، میزان حقوق دریافتی این قشر در سال جدید متناسب با تورم‌های موجود و نوسانات بازار اقتصادی کشور و همچنین به صورت منطقه‌ای افزایش پیدا می‌کند.

در نظر داشته باشید؛

مطالعه نکات فوق می‌تواند در زمینه استخدام کردن یا جویای کار شدن، کمک شایان توجهی برای کارپذیران و صاحبان کسب و کار باشد. پلتفرم حقوقی رکلا یک وبسایت آنلاین و معتبر جهت ارائه خدمات حقوقی ارزشمند و مفید در زمینه تنظیم قرارداد است که می‌توانید به‌ راحتی و در سریع‌ترین زمان، درخواست تنظیم قرارداد مورد نظر خود را ثبت کنید. همچنین این امکان را دارید که در کوتاه‌ترین زمان و با هزینه‌ای با صرفه اقتصادی، قرارداد مورد نظر را دریافت کنید.

از طرف دیگر، با استفاده از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی ، این امکان برای شما فراهم است که درباره قوانین و اصول ناظر بر هر نوع قرارداد کاری و استخدامی، اطلاعاتی کاربردی و سودمند دریافت کنید. برای برقراری این شیوه از مشاوره حقوقی نیز، می‌توانید به سهولت درخواستتان را ثبت کنید تا با شما ارتباط بگیریم.