قرارداد کار از جمله مهم‌ترین قراردادهایی است که در میان اقشار مختلف مردم و در کسب و کارهای متفاوت تنظیم می‌شود. هر جایی که نیروی انسانی به خدمت گرفته شود و رابطه کارگری و کارفرمایی برقرار باشد، لازم است که از قرارداد کار استفاده شود. وکیل قرارداد کار ، یک وکیل پایه یک دادگستری است که به صورت تخصصی در زمینه قرارداد کار، قانون کار و دعاوی و شکایات اداره کار فعالیت می‌کند.
قرارداد کار موقت بیشترین کاربرد را در روابط استخدامی و جذب نیروی کار انسانی دارد. به همین نسبت نیز احتمال بروز اختلاف و مشکلات قانونی بسیار زیاد است. به طور ویژه مسئله بیمه و حقوق پایه نیروی کار از متداول‌ترین دعاوی و شکایات است. وکیل قرارداد کاری با تسلط و آگاهی به قانون کار، نحوه صحیح تنظیم قرارداد، حقوق متقابل کارفرما و کارگر، شرایط قانونی خاص حاکم بر قرارداد و اختیارات طرفین، به پرونده‌های مربوط به اداره کار رسیدگی می‌کند.
وکلا، در خدمت رسانی به کارگران و کارفرمایان!
به اشتباه تصور می‌شود که قانون کار صرفا مربوط به کارگر است و وکلایی که در زمینه قراردادهای کار و دعاوی مربوط به آن فعالیت می‌کنند، فقط از حقوق کارگر دفاع می‌کنند. البته که این تصور اشتباه است. درست است که قانون کار به حقوق کارگر بسیار اهمیت می‌دهد و برای آن قوانین خاصی تعیین کرده است اما به همان میزان به کارفرما و حقوق او نیز توجه دارد. در مواقعی که اختلافات و مشکلات باعث طرح دعوی میان کارگر و کارفرما می‌شود، طرفین می‌توانند رسیدگی به دادخواست و شکایت خود را به یک وکیل مجرب در حیطه قرارداد کار واگذار کنند. بنابراین وکیل قرارداد کار هم می‌تواند وکالت کارگر را به عهده بگیرد و هم می‌تواند از جانب کارفرما در جلسه بررسی شکایت حاضر شود.
اهمیت وکیل قرارداد کاری !
قرارداد کاری از جمله قراردادهای مهمی است که با وضعیت زندگی افراد جامعه ارتباط مستقیم دارد. بدون شک رفاه و امکانات مناسب برای زندگی از دغدغه‌های مهم دولت و حکومت هر کشور است. همین مساله باعث شده است که قوانین مربوط به رابطه کاری میان کارفرما و کارگر با حساسیت بیشتری پیگیری شود. اگر کارفرما هستید، یا اگر نیروی کار هستید و تمایل دارید با یک قرارداد استخدامی در محلی مشغول به فعالیت شوید، پیش از امضای قرارداد یا هر کار دیگر، باید با قانون کار و قرارداد کار به خوبی آشنایی داشته باشید.
مسئله مهم در قراردادهای کار، حدود اختیارات طرفین در زمینه تعیین شروط خاص یا توافقات است. وکیل قرارداد کار به خوبی شما را در این خصوص راهنمایی می‌کند. او با دانشی که در زمینه مفاد قانون دارد، می‌داند که شما به عنوان کارگر یا کارفرما اجازه دارید درباره چه مفادی توافق کنید یا چه شروطی را تعیین کنید. از طرف دیگر شما را نسبت به محدودیت‌هایی که ممکن است وجود داشته باشد، مطلع می‌کند. همانطور که آگاه هستید در قرارداد استخدام نمی‌توانید درباره قواعدی که قانون گذار به آن تاکید کرده است توافق کنید. حتی اگر توافقی نیز بر خلاف قانون انجام شود، مراجع قضایی کشور، آن توافق را به رسمیت نمی‌شناسند.
بنابراین برای جلوگیری از بروز اختلافات و مشکلات احتمالی در زمینه تنظیم قرارداد و رابطه کارگری و کارفرمایی، بهترین کار این است که با یک وکیل مجرب گفت و گو کنید و سوالات خود را از او بپرسید.
همچنین جریمه‌ها و خسارت‌هایی که برای عدم رعایت قانون کار وضع می‌شود، بسیار سنگین است. این مسئله باعث شده است که کارفرمایان تمایل بیشتری داشته باشند که مطابق با این قانون فعالیت کنند و پیش از شروع هر رابطه کاری از اصول و نکات حاکم بر آن آگاه شوند.
وکیل قرارداد کار چه خدماتی ارائه می‌دهد؟
وکیل قرارداد کار در حیطه این نوع قرارداد، خدمات قابل توجهی ارائه می‌دهد. در ادامه به مواردی از این خدمات اشاره می‌کنیم:
- گفت و گو با شما و پاسخ به سوالات در زمینه قرارداد کار و قانون کار.
- بررسی شرایط کاری شما و در نتیجه پاسخ به این پرسش که آیا کار شما مشمول قانون کار می‌شود یا خیر.
- تنظیم قرارداد کار با توجه به شرایط شما ( قراردادکار موقت، دائمی، ساعتی، پورسانتی و ….)
- توضیح درباره هر کدام از انواع قراردادهای کار
- ارائه اطلاعات درباره شرایط کارآموزی و کارورزی
- ارائه اطلاعات درباره شرایط کار آموزشی و آزمایشی
- ارائه اطلاعات در زمینه میزان حقوق و سایر مزایا
- قبول پرونده‌های دعوی میان کارگر و کارفرما
- رسیدگی به شکایات و پیگیری پرونده‌های جریمه و خسارت اداره کار
علاوه بر این موارد، خدمات متعدد دیگری توسط وکیل دادگستری به موکلان ارائه می‌شود که هر کدام می‌توانند در عقد وکالت ذکر شوند.
انتخاب وکیل!
انتخاب وکیل قرارداد کار ، بسیار مهم است. برای پیگیری پرونده‌های اداره کار باید وکیلی را انتخاب کنید که به صورت تخصصی در زمینه این پرونده‌ها فعالیت می‌کند. تجربه کاری وکیل در این حیطه موجب می‌شود که با آگاهی و تسلط بیشتری این پرونده را پیگیری کند. بنابراین بهترین کار برای انتخاب یک وکیل مناسب در زمینه قراردادهای کار، بررسی سابقه کاری وکیل است.
تنظیم قرارداد توسط وکیل قرارداد کار !
با وجود اینکه قرارداد کار بر اساس قانون کار تنظیم می‌شود، لازم است که مفاد و بخش‌های مختلف آن توسط یک وکیل مجرب بررسی شود. وکیل قرارداد کار با بررسی قرارداد مربوطه، ایرادات و نقص‌های آن را برطرف خواهد کرد و به این نکته مهم توجه می‌کند که قرارداد، مخالف قانون تنظیم نشده باشد. در مواقعی نیز می‌تواند با توجه به حدود اختیارات طرفین، برای آن‌ها قرارداد کار تنظیم کند.
وکیل قرارداد کار در دادرسی!
مرجع حل اختلاف برای رسیدگی به دعاوی و شکایات مربوط به قرارداد کار، اداره کار است. تنها مرجعی که به دعاوی قرارداد کار رسیدگی می‌کند این اداره است. بنابراین اگر به عنوان کارگر یا کارفرما از طرف مقابل شکایتی دارید، می‌توانید با مراجعه به اداره کار شکایت خود را مطرح کنید و درخواست کنید که به شکایت شما رسیدگی شود. همچنین گاهی اوقات، اشخاصی که وکیل یا نماینده قراردادی دارند، او را برای رسیدگی به اینگونه شکایات به اداره کار می‌فرستند. وکیل با پذیرش وکالت موکل خود، در جلسه دادرسی اداره کار حاضر می‌شود و با اسناد و مدارکی که در اختیار دارد، از حقوق موکل خود دفاع می‌کند. انتخاب وکیل حرفه‌ای و مجرب بسیار اهمیت دارد؛ زیرا باعث می‌شود با احتمال بیشتری رای به نفع شما صادر شود.
دریافت راهنمایی از وکیل قرارداد کار
برای ثبت درخواست مشاوره حقوقی تلفنی روی لینک قبل بزنید. ما در اسرع وقت با شما تماس می‌گیریم و شما را از کم و کیف امور قراردادی خود با خبر خواهیم کرد.
