قرارداد شاگرد آرایشگاه شامل چه نکات قانونی است؟

احتمالا بارها به سالن‌های زیبایی و آرایشگاه‌ها مراجعه کرده‌اید. این مراکز از جمله مراکزی هستند که به صورت مداوم مشتریان زیادی دارند و خدمات زیبایی و آرایشی را ارائه می‌دهند. آرایشگری یکی از شغل‌های محبوب میان جوانان است. علاقه و تمایل به آرایشگری، در میان دختران جوان، به میزان زیادی مشاهده می‌شود، به اندازه‌ای که آن‌ها تمایل دارند با گذراندن دوره‌های آموزشی، در این حیطه شغلی، مشغول به فعالیت شوند. به همین ترتیب، یکی از انواع قرارداد کاربردی برای سالن داران و آرایشگرانی که مشغول به فعالیت هستند، نمونه قرارداد شاگرد آرایشگاه است.

این قرارداد، یک فرصت شغلی برای جوانانی است که تمایل دارند در این حوزه وارد شوند و از طرف دیگر، یک قرارداد کاربردی برای صاحبان آرایشگاه نیز محسوب می‌شود. آرایشگرانی که یک مغازه برای ارائه خدمات آرایشی خود در نظر گرفته‌اند، می‌توانند با تنظیم قرارداد شاگرد مغازه ، شخصی را به عنوان شاگرد آرایشگاه استخدام کنند.

نمونه قرارداد شاگرد آرایشگاه ، در حقیقت یک نوع قرارداد کار است و مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی است. این قرارداد، رابطه میان شاگرد آرایشگاه و صاحب آن را مشخص می‌کند و درباره شرایط و ویژگی‌های این شغل توضیح می‌دهد. در ادامه مطلب تلاش می‌کنیم که نمونه قرارداد شاگرد آرایشگاه را از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار دهیم.

شرایط استفاده از نمونه قرارداد شاگرد آرایشگاه

اگر تمایل دارید که به عنوان شاگرد آرایشگاه مشغول به کار شوید، ابتدا باید آرایشگری را پیدا کنید که تمایل داشته باشد شخصی را به عنوان شاگرد استخدام کند. البته آرایشگاه‌های مختلف، شرایط خاصی را برای جذب شاگرد در نظر دارند. برای مثال، برای آن‌ها مهم است که شاگرد آرایشگاه، مهارت‌هایی داشته باشد یا اینکه دوره‌های آموزشی و فنی را گذرانده باشد.

زیرا شاگرد آرایشگاه، به صورت مستقیم با مراجعان و مشتریان در ارتباط است و خطای او ممکن است که باعث نارضایتی مشتریان شود. به همین دلیل است که مهارت‌های شاگرد، برای صاحب آرایشگاه بسیار مهم است. این مهارت‌ها، مجموعه مواردی مانند مهارت‌های فنی، آداب معاشرت قوی و مهارت‌های مشتری مداری هستند.

در نهایت با توافق صاحب آرایشگاه و شاگرد، یک قرارداد مکتوب میان آن‌ها تهیه و امضا می‌شود. این قرارداد مکتوب، رابطه کاری میان طرفین قرارداد را مشخص می‌کند و توضیح خواهد داد که هر کدام از آن‌ها چه مسئولیت‌هایی را در قرارداد به عهده دارند.

قانون درباره نمونه قرارداد شاگرد آرایشگاه چه می‌گوید؟

اگر کارفرما یا صاحب آرایشگاه باشید، برایتان مهم است که قرارداد شما، مطابق با قانون نوشته شود. برای آنکه برای نوشتن قرارداد و امضای آن دچار مشکل نشوید، نیاز دارید که از تمام ابعاد قانونی این قرارداد مطلع باشید. نمونه قرارداد شاگرد آرایشگاه ، یک نوع توافق برای به کارگیری نیروی کار است. برای تنظیم این قرارداد نیاز دارید که به قانون کار توجه داشته باشید و مطابق با آن، قراردادتان را بنویسید.

مواردی مانند حقوق و مزایای نیروی کار انسانی، توسط شورای عالی کار معین خواهد شد. بنابراین، نیاز دارید که مطابق با نرخ مصوب این شورا، پایه حقوق را در نظر بگیرید. البته توافق مبلغی بیشتر از حقوق اداره کار، ایرادی ندارد و به توافق طرفین بستگی خواهد داشت.

به طور کلی نمونه قرارداد شاگرد آرایشگاه ، به رابطه کاری میان صاحب آرایشگاه و شاگرد اشاره می‌کند. براساس این قرارداد، شاگرد آرایشگاه ملزم خواهد بود که در ساعاتی که تعیین شده است و در روزهای معین، در محل آرایشگاه حاضر شود و مسئولیت‌هایی که به او سپرده خواهد شد را انجام دهد. شما می‌توانید به تفصیل تمام مسئولیت‌ها و شروط طرفین را در متن قرارداد بنویسید. با امضای این قرارداد، رابطه میان شاگرد و صاحب آرایشگاه ثبت خواهد شد.

قرارداد شفاهی صحیح است؟!

در موارد متعددی درباره قرارداد شفاهی میان شاگرد و صاحب آرایشگاه سوال می‌شود. بسیار پیش می‌آید که شاگرد و صاحب آرایشگاه به صورت کلامی یا شفاهی با یکدیگر توافق می‌کنند و میان آن‌ها قراردادی امضا نمی‌شود. سوالی که مطرح است، این است که آیا عدم تنظیم قرارداد، برای صاحب آرایشگاه منفعتی خواهد داشت؟ یا نداشتن قرارداد، میزان تعهدات او را نسبت به شاگرد کاهش می‌دهد؟ آیا نداشتن قرارداد باعث می‌شود که نیروی کار انسانی از حقوق خود محروم بماند؟

پاسخ به این سوالات، در تعریفی که قانون کار از قرارداد کار ارائه می‌دهد، بیان می‌شود. براساس آن تعریف، قرارداد کار، یک قرارداد مکتوب یا شفاهی است. بنابراین، توافقات شفاهی میان کارفرما و شاگرد آرایشگاه معتبر است و این حق را برای شاگرد آرایشگاه ایجاد می‌کند که مستحق دریافت حقوق، مزایا و بیمه باشد. بنابراین، عدم تنظیم قرارداد، برای کارفرما سودی نخواهد داشت و لازم است که یک توافق نامه میان صاحب آرایشگاه و شاگرد تنظیم کنید و در متن قرارداد شاگرد آرایشگاه ، به دقت درباره شرایط، مسئولیت‌ها و تعهدات آن‌ها توضیح دهید.

قانون تامین اجتماعی

از مهمترین مواردی که باید صاحب آرایشگاه و تمام کارفرمایان به آن توجه داشته باشند، مساله تامین اجتماعی و بیمه نیروی کار انسانی است. قانون تامین اجتماعی نه تنها به نمونه قرارداد شاگرد آرایشگاه ، بلکه به تمام قراردادهای کار نظارت دارد. بازرسان تامین اجتماعی، بررسی خواهند کرد که تمام نیروهای کار انسانی، بیمه شده باشند. عدم بیمه کارگر یا شاگرد، موجب خسارت و جریمه بسیار زیادی از جانب تامین اجتماعی خواهد شد. به همین دلیل تاکید می‌شود که به قوانین توجه داشته باشید و مطابق با آن عمل کنید.

از مسائل مهمی که هر کارفرمایی باید نسبت به آن مطلع باشد، مساله پرداخت حق بیمه کارگری است. با زدن روی همین عبارت در جمله قبل می‌توانید به مقاله‌ای که اختصاصا درباره این موضوع منتشر کرده‌ایم دسترسی داشته باشید و آن را مطالعه کنید. مساله پرداخت بیمه نیروی کار انسانی به اندازه اهمیت دارد که عدم توجه به آن می‌تواند تبعات سنگینی برای کارفرما به همراه داشته باشد. در واقع اگر مشخص شود که کارفرما حق بیمه شاگرد خود را پرداخت نکرده‌ است، حتما نسبت به این موضوع جریمه می‌شود و ملزم است که آن جریمه را پرداخت کند.

مدت آزمایشی با شاگرد آرایشگاه

بدون شک برای صاحب آرایشگاه بسیار مهم است که شاگرد و نیروی کاری که در آرایشگاه مشغول به کار است، مهارت و قدرت یادگیری خوبی داشته باشد و بتواند با مراجعان و مشتریان ارتباط موثری را برقرار کند. بررسی این موارد، کاری سخت است که با معاشرت‌های کوتاه انجام نمی‌شود. لازم است که شاگرد، مدتی را در آرایشگاه مشغول به کار شود تا صاحب آرایشگاه، بتواند مهارت او را ارزیابی کند.

برای این منظور، طرفین می‌توانند از قرارداد آزمایشی استفاده کنند. در قرارداد آزمایشی، این امکان وجود دارد که شما و شاگرد برای مدت مشخصی به صورت آزمایشی با یکدیگر همکاری کنید. در شرایط آزمایشی، هر زمان که هر کدام از طرفین تمایل داشته باشد، می‌تواند از ادامه همکاری انصراف دهد. این قرارداد به مدت 3 ماه تنظیم خواهد شد و پرداخت حقوق و بیمه شاگرد، باید مطابق با شرایط قرارداد کار انجام شود.

پیشنهاد ما

اگر تمایل دارید که یک شاگرد برای آرایشگاه خود استخدام کنید یا اگر شخصی هستید که تمایل دارید در این سمت شغلی مشغول به فعالیت شوید، به شما پیشنهاد می‌کنیم که پیش از هر کار، با استفاده از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی ، از ابعاد قانونی قرارداد مورد نظرتان آگاه شوید. علاوه براین، می‌توانید تنطیم قرارداد مورد نظر را به تیم حقوقی رکلا بسپارید. از طرف دیگر، ما یک قرارداد کامل تنظیم کرده‌ایم. شما می‌توانید روی تصویر زیر بزنید و وارد توضیحات این قرارداد شوید.