قرارداد استخدام ویزیتور

چنانچه قصد دارید ویزیتور استخدام کنید و می‌خواهید این رابطه کاری در چهارچوب یک قرارداد کامل و قانونی قرار بگیرد، نمونه قرارداد استخدام ویزیتور مناسب شما است.

اگر به ‌عنوان کارفرما قصد دارید ویزیتور استخدام کنید تا این شخص، وظیفه تبلیغات حرفه‌ای و ارائه خدمات ویزیتوری را در راستای معرفی خدمات یا محصولات شما به‌ عهده بگیرد و در ازای انجام این وظایف به ایشان حقوق و مزایا بپردازید، نمونه قرارداد استخدام ویزیتور برای شما کاربردی خواهد بود.

از طرف دیگر اگر شما شخصی هستید که قرار است به ‌عنوان ویزیتور همکاری خود را با کارفرما آغاز کنید، باز هم نمونه قرارداد استخدام ویزیتور همان قراردادی است که باید میان شما و کارفرما امضا شود.

لازم است این نکته را یادآوری کنیم که متن نمونه قرارداد استخدام ویزیتور مطابق قانون کار و قانون تامین اجتماعی تنظیم و نگارش شده ‌است. به ‌این ‌ترتیب براساس این فرم آماده، ویزیتور از تاریخ شروع به‌ کار، مستحق دریافت بیمه، حقوق و مزایا می‌شود.

نمونه قرارداد استخدام ویزیتور چه ویژگی‌هایی دارد؟

متن نمونه قرارداد استخدام ویزیتور توسط متخصصان حوزه قرارداد نویسی مجموعه رکلا و با رعایت حقوق و تعهدات طرفین و به ‌دور از هر نوع جانب‌داری تنظیم شده ‌است.

با توجه به اهمیت درج امضا و اثر انگشت کارفرما و ویزیتور، برای تمام صفحات این فرم آماده، کادر مجزایی برای درج امضا و اثر انگشت دو طرف تعبیه شده ‌است. بنابراین، دو طرف باید تمام صفحات قرارداد را امضا کنند.

این قرارداد جهت کار موقت ویزیتوری و با توجه به ماده 10 قانون کار تنظیم شده ‌است.

علاوه ‌بر پرداخت حقوق و مزایای قانونی به ویزیتور، در این قرارداد امکان دریافت درصدی از سود حاصل از فروش به ‌عنوان پورسانت، درصد یا پاداش فروش موفق نیز، برای ویزیتور پیش ‌بینی ‌شده است. 

نمونه قرارداد استخدام ویزیتور در دو فرمت وُرد و پی دی اف با پس ‌زمینه سفید در دسترس شما قرار می‌گیرد. فرمت ورد این قرارداد، قابلیت ویرایش و شخصی سازی دارد.

در این قرارداد امکان دریافت تضمین از ویزیتور پیش ‌بینی ‌شده است. کارفرما این امکان را دارد که از ویزیتور، بابت تضمین انجام تعهدات قراردادی و جبران خسارات احتمالی، چک یا سفته دریافت کند.

نمونه قرارداد استخدام ویزیتور از چه اجزایی تشکیل شده ‌است؟

نمونه قرارداد استخدام ویزیتور یک فرم آماده، کامل، قانونی و استاندارد است. در ادامه بعضی از مواد این نمونه قرارداد را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

موضوع قرارداد؛ شرح توضیحاتی در خصوص این قرارداد

این نمونه قرارداد، با هدف انجام امور مرتبط با تبلیغات حرفه‌ای و ارائه خدمات ویزیتوری، در راستای معرفی خدمات یا محصولات کارفرما و جذب مشتری و افزایش فروش و سود حاصل از آن، تنظیم شده ‌است. ویزیتور مطابق این قرارداد باید فرآیند خرید مشتریان تا اتمام مراحل نهایی خرید آن‌ها و تحویل محصول یا خدمات به آن‌ها را پیگیری کند.

کارفرما و ویزیتور این امکان را دارند تا محوریت وظایف ویزیتور را ذیل این ماده مشخص کنند.

امکان تعیین مدت، ساعت و نشانی محل کار در این قرارداد

یکی از مواد این قرارداد در خصوص مدت همکاری، ساعت کار و نشانی محل انجام تعهدات توضیح می‌دهد. کارفرما و ویزیتور این امکان را دارند تا با توافق، مدت همکاری را مشخص کنند. تعهدات طرفین در مقابل یکدیگر، محدود به مدت قرارداد خواهد بود.

کارفرما باید ساعت شروع و پایان کار ویزیتور را ذیل این ماده مشخص کند. در این راستا محاسبه اضافه ‌کاری مازاد بر ساعات کار قانونی ویزیتور بر اساس قانون کار خواهد بود.

ذیل این ماده، لازم است محل انجام کار یعنی مناطق یا محل انجام تعهدات ویزیتور به‌ صورت کامل نوشته شود.

شرح تعهدات ویزیتور در این قرارداد

تعهدات ویزیتور در این قرارداد، به ‌صورت مفصل و جامع شرح داده شده ‌است. در ادامه بعضی از تعهدات ویزیتور را بیان خواهیم کرد.

رعایت اصول صداقت و امانت در کلام ویزیتور و نسبت ‌به اشخاص ثالث، اهمیت ویژه‌ای دارد. این موضوع در متن نمونه قرارداد استخدام ویزیتور مورد توجه قرار گرفته است. ویزیتور بر اساس این فرم آماده، متعهد می‌شود که از ارائه اطلاعات خلاف واقع یا ناقص در خصوص خدمات یا محصولات کارفرما، خودداری کند.

انجام تعهدات این قرارداد توسط شخص ویزیتور، از جمله تعهدات او در این قرارداد است. مطابق این قرارداد، ویزیتور باید شخصا تعهدات قراردادی خود را انجام دهد و امکان واگذاری کلی یا جزئی مسئولیت انجام تعهدات خود در این قرارداد را به هیچ شخص دیگری ندارد.

رعایت شرط محرمانگی نسبت ‌به اطلاعات، اسناد و مدارک کارفرما و کسب ‌و کار ایشان در نمونه قرارداد استخدام ویزیتور مورد تاکید قرار گرفته است. حفظ محرمانگی اطلاعات توسط ویزیتور در این قرارداد اهمیت ویژه‌ای دارد. در صورت تخلف ویزیتور از این تعهد، مسئولیت جبران خساراتی که به کارفرما وارد شده است، مستقیما متوجه ویزیتور خواهد بود.

در این قرارداد در خصوص عدم رقابت نیز تعیین تکلیف شده ‌است. ویزیتور در تمام مدت اعتبار قرارداد و تا مدت مشخصی پس ‌از خاتمه قرارداد، از همکاری با رقبای کسب ‌و کار کارفرما منع شده ‌است.

حل اختلافات قرارداد طرفین مطابق قانون کار

این احتمال وجود دارد که کارفرما و ویزیتور در طول مدت اعتبار قرارداد یا حتی پس ‌از خاتمه همکاری، اختلافاتی با یکدیگر پیدا کنند. چنانچه اختلافات آن‌ها از طریق مذاکره، منجر به صلح و سازش نشود، در این ‌صورت طرفین می‌توانند برای حل اختلافاتشان به مراجع مذکور در قانون کار مراجعه کنند. با توجه به استخدامی بودن این رابطه کاری، مراجع حل اختلاف مندرج در قانون کار، به ‌عنوان مرجع صالح برای حل اختلافات کارفرما و ویزیتور معرفی می‌شوند.