قرارداد کار فصلی (کار موقت)

ممکن است که شما بخواهید یک یا چند کارگر فصلی را برای مدت مشخص استخدام کنید و پس از پایان مدت قرارداد، روابط کاری میان طرفین به پایان برسد. این قرارداد برای همین منظور تنظیم شده است.

این نمونه قرارداد کار فصلی (کار موقت) شامل چه قسمت‌هایی است؟

1. درباره اینکه کارگر باید چه ضمانت‌هایی را در اختیار کارفرما قرار دهد و این ضمانت‌ها ظرف چه مدتی از تاریخ پایان قرارداد به کارگر پس داده می‌شود صحبت کرده‌ایم و جزئیات دقیق چک و سفته ضمانت حسن انجام کار تشریح شده است.

2. امکان یا عدم امکان انجام کار دوم توسط کارگر مورد توجه قرار گرفته است. در واقع مشخص کرده‌ایم که آیا کارگر می‌تواند در طول زمانی که در حال انجام کار مورد نظر کارفرما است در محل دیگری نیز مشغول به کار شود یا این امکان برای ایشان وجود نخواهد داشت.

3. تمدید شدن یا عدم امکان تمدید خودکار قرارداد نیز از موضوعات بسیار مهمی است که در این قرارداد به آن توجه کرده‌ایم و از هرگونه ابهامی که ممکن است در این مورد ایجاد شود اجتناب گردیده است.

4. جبران خسارات وارد شده به کارفرما یا اشخاص ثالث نیازمند توجه جدی بود. بنابراین در خصوص نحوه جبران خسارات وارد شده به کارفرما یا اشخاص ثالث صحبت کردیم و از هرگونه ابهامی در این مورد جلوگیری شده است.

5. متن کلی در مورد جزئیات حقوق و مزایای کارگر تنظیم شده است و شما می‌توانید با توجه به توافقات انجام شده میان کارفرما و کارگر، جاهای خالی را تکمیل کنید.

6. و سایر موارد مهم و نیازمند توجه.

چرا باید این قرارداد را میان کارگر و کارفرما تنظیم کنیم؟

نبود قرارداد میان کارفرما و کارگر یا وجود توافقات شفاهی، یکی از علل اصلی طرح دعوا در دادگاه‌ها و مراجع حل اختلاف اداره کار است. ضمن آنکه مسئولیت‌های سنگینی را برای کارفرما ایجاد می‌کند. یکی از بارزترین و در عین حال، خطرناک‌ترین اتفاقاتی که به واسطه نبود این نمونه قرارداد کار فصلی (کار موقت) برای کارفرما به وقوع می‌پیوندد تبدیل روابط کاری طرفین به یک رابطه کاری دائمی است.

در واقع به واسطه نبود قرارداد میان طرفین، ممکن است این تصمیم از سوی مرجع اداره کار اتخاذ شود که روابط کارگر و کارفرما یک رابطه کاری دائمی است و بر همین اساس، رای به محکومیت کارفرما داده شود.

موارد فوق تنها بخشی از تبعات نبود قرارداد میان کارفرما و کارگر است.

حتما باید این نمونه قرارداد کار فصلی (کار موقت) میان دو طرف امضا شود یا امضای کارگر کافی است؟

یک قرارداد زمانی معتبر است که هر دو طرف، زیر تک تک صفحات آن را امضا کرده باشند. بنابراین اگر صرفا کارگر، قرارداد را امضا می‌کند هنوز قراردادی میان طرفین شکل نگرفته است. به عبارت دیگر، این قرارداد برای معتبر شدن نیازمند امضای دو طرف قرارداد است و اگر تنها یک نفر از آن‌ها، قرارداد را امضا کند فاقد اعتبار خواهد بود.

در این مورد لازم به ذکر است که امضای طرفین به تنهایی کفایت می‌کند و نیازی به اثر انگشت نیست اگرچه وجود اثر انگشت در کنار امضای طرفین به مراتب بهتر است. ضمن آنکه بهتر است هریک از طرفین، نام و نام خانوادگی خود را در کنار امضای موجود در هر صفحه قید کند تا ارتباط میان امضا و شخص کارفرما یا کارگر راحت‌تر احراز شود.

آیا نیازی به رسمی کردن این قرارداد وجود دارد؟

خیر! این قرارداد به محض امضا و اثر انگشت طرفین رسمیت خواهد داشت. در هیچ کجای قانون، شرط اعتبار قرارداد کار را مراجعه به دفترخانه ندانسته‌اند. آنچه برای شما مهم خواهد بود تنظیم قرارداد به صورت کاملا اصولی و با در نظر گرفتن کلیه تبعات قانونی است. لذا تمام تمرکز خود را روی تنظیم کامل کلیه قسمت‌های خالی قرارداد قرار دهید.

آیا این قرارداد قابل ویرایش است؟

بله! بدون شک بخش‌هایی از قرارداد مطابق با انتظارات طرفین نیازمند تکمیل است و این موضوع باعث شد که ما، این نمونه قرارداد کار فصلی (کار موقت) را در دو نسخه قابل ویرایش و قابل چاپ در اختیار شما قرار دهیم.

شما به صورت همزمان به هر دو نسخه قابل چاپ و قابل ویرایش قرارداد دسترسی خواهید داشت. بر همین اساس، همزمان نسخه word و pdf قرارداد در اختیار شما قرار می‌گیرد و شما به نسخه ورد (نسخه قابل ویرایش) قرارداد دسترسی خواهید داشت.

آیا امضای شاهد برای اعتبار این نمونه قرارداد کار فصلی (کار موقت) لازم است؟

برای اعتبار این قرارداد، امضای شهود ضروری نیست. این قرارداد به محض امضای طرفین زیر تک تک صفحات آن معتبر خواهد بود و وجود یا عدم وجود امضای شاهد در قرارداد، باعث افزایش اعتبار یا بی‌اعتباری آن نخواهد بود. لذا صرفا طرفین زیر تک تک صفحات را امضا کنند