قرارداد کار درصدی (استخدامی با پورسانت)

اگر کارفرما هستید و می‌خواهید برای افزایش راندمان کار و اشتیاق بیشتر نیروی انسانی خود، بخشی از درصد فروش را به ایشان بپردازید، جای درستی آمده‌اید. نمونه قرارداد کار درصدی همان قراردادی است که باید بین شما و نیروی کار تنظیم شود و از این طریق، روابط طرفین علاوه بر حقوق ثابت بر اساس درصدی از فروش کسب و کار سر و سامان پیدا کند.

از طرف دیگر، اگر نیروی کار هستید و انتظار دارید کارفرما علاوه بر حقوق ثابت، درصدی به عنوان فروش به شما پرداخت کند و زحمات بیشتر شما در آن کسب و کار از این طریق جبران شود، لازم است این قرارداد را بین خودتان و ایشان تنظیم و امضا کنید. در نظر داشته باشید که این قرارداد، یکی از انواع قرارداد کار است.

این نمونه قرارداد کار درصدی چطور به من کمک می‌کند؟

متن دقیقی در خصوص حقوق و مزایای کارمند یا کارگر در قالب 6 بند و در خصوص حقوق ثابت و میزان درصد ایشان از فروش تعیین شده است.

متن کاملی در خصوص تضمین انجام صحیح تعهدات توسط کارمند یا کارگر و نحوه بازگشت برگ تضمین به ایشان نوشته شده است.

شرایط فسخ قرارداد به صورت کامل و در قالب 12 بند تنظیم شده است.

تعهدات نیروی کار در قالب 8 بند و به صورت کامل نوشته شده است.

شرایط محرمانگی اطلاعات کارفرما در نمونه قرارداد کار درصدی به صورت کامل مشخص شده است. علاوه بر آن، این بخش یک ضمانت اجرای اختصاصی برای افشای اطلاعات محرمانه دارد.

شرایط تمدید قرارداد به صورتی تنظیم شده است که از هرگونه اختلافات بعدی جلوگیری شود.

نمونه قرارداد کار درصدی را به دو صورت فایل قابل ویرایش (word) و فایل قابل چاپ (pdf) دریافت خواهید کرد.

متن این قرارداد بر اساس قانون کار و قانون تامین اجتماعی تنظیم شده است.

برای کارپذیر در این قرارداد چه تعهداتی در نظر گرفته شده است؟

در متن این نمونه قرارداد کار درصدی (استخدامی با پورسانت) برای کارپذیر (نیروی کار انسانی که به واسطه امضای این قرارداد استخدام می‌شود) 8 تعهد در نظر گرفته شده است. در ادامه به این 8 تعهد اصلی می‌پردازیم. در نظر داشته باشید از آنجایی که این قرارداد یک قرارداد استخدامی نیز محسوب می‌شود، کارپذیر در چهارچوب قانون کار، به رعایت و انجام تعهدات قانونی نیز ملزم است اما تعهدات مکتوب در متن این قرارداد برای کارپذیر، به این شرح هستند:

1. کارپذیر بعد از مطالعه دقیق متن قرارداد و بعد از امضا کردن تمام صفحات آن، امکان طرح ادعاهای احتمالی را از خود ساقط می‌کند؛
2. کارپذیر می‌تواند به غیر از این تعهد استخدامی، تعهد استخدامی دیگری را نیز قبول کند. البته به این شرط که آن تعهد استخدامی تازه، مخل انجام تعهدات قراردادی او در برابر کارفرما نباشد؛
3. کارپذیر در این قرارداد ملزم است که به تمام مقررات و آیین نامه‌های داخلی محل کار خود توجه داشته باشد و ضوابط، اصول ایمنی و نظم و شئونات اخلاقی را رعایت کند؛
4. اگر ابزار، امکانات یا وسایلی برای انجام کار در اختیار کارپذیر قرار بگیرد، کارپذیر صرفا می‌تواند برای انجام امور محوله از آن‌ها استفاده کند و نباید از این تجهیزات و امکانات، استفاده شخصی داشته باشد؛
5. اگر به واسطه قصور و تقصیر کارپذیر خسارت مادی و معنوی به کارفرما یا شخص ثالث وارد شود، کارپذیر نسبت به این مساله مسئول است و باید جبران خسارت کند؛

کارپذیر باید نسبت به اطلاعات و اسنادی که در جریان کار در اختیار او قرار می‌گیرد، شرط محرمانگی اطلاعات را رعایت کند و در نظر داشته باشد که این اطلاعات و اسناد، جایی فاش نشوند.