قرارداد استخدام فروشنده موبایل

اگر مغازه موبایل فروشی دارید و تصمیم گرفته‌اید فروشنده‌ای استخدام کنید تا وظیفه فروش موبایل و لوازم جانبی را بر عهده بگیرد، در قدم اول نیاز دارید که توافقاتتان را در قالب یک نمونه قرارداد استخدام فروشنده موبایل مکتوب و با این شخص امضا کنید.

نمونه قرارداد فروشنده موبایل و لوازم جانبی برای استخدام کردن یک فروشنده در مغازه یا فروشگاه موبایل فروشی کاربرد دارد. این نمونه قرارداد تمام جزئیات مربوط به رابطه کاری کارفرما و فروشنده موبایل را پوشش می‌دهد و به صورت کامل منافع و حقوق هر دو طرف را تامین می‌کند.

چنانچه شخصی هستید که قرار است در یک فروشگاه یا مغازه موبایل فروشی مشغول به ‌کار شوید و برای این رابطه کاری نیازمند قراردادی کامل و قانونی هستید، استفاده از این نمونه قرارداد را به شما پیشنهاد می‌کنیم.

متن قرارداد فروشنده موبایل و لوازم جانبی را مطابق قانون کار و قانون تامین اجتماعی تنظیم کرده‌ایم. مطابق این نمونه قرارداد، فروشنده موبایل از تاریخ شروع به کار، از حقوق، مزایا و حق بیمه بهره‌مند می‌شود.

نمونه قرارداد استخدام فروشنده موبایل چه ویژگی‌هایی دارد؟

متن نمونه قرارداد فروشنده موبایل برای کار موقت فروشندگی موبایل و لوازم جانبی تنظیم و نگارش شده ‌است.

این نمونه قرارداد با هدف فرهنگ ترویج انعقاد قرارداد در جامعه و توسط متخصصان حوزه قرارداد نویسی مجموعه رکلا نگارش شده و با هزینه اندک، در این صفحه در اختیار شما قرار گرفته است.

پس‌ از تهیه این نمونه قرارداد، دسترسی شما به هر دو نسخه وُرد و پی دی اف از این فرم آماده امکان‌پذیر خواهد شد. به ‌این ‌ترتیب این امکان را دارید که در صورت نیاز، با استفاده از نسخه وُرد، متن قرارداد را مطابق شروط و توافقات خود شخصی‌سازی یا ویرایش کنید.

در نظر داشته باشید که متن نمونه قرارداد فروشنده موبایل و لوازم جانبی ، برای کار موقت فروشندگی تنظیم‌ شده است و ماهیتی موقتی دارد. یعنی امضای این قرارداد، در حکم استخدام دائم فروشنده نیست و شما می‌توانید مدت قرارداد را از چند ماه تا چند سال، تعیین کنید. یعنی تاریخ دقیق شروع و پایان همکاری با ایشان را در متن قرارداد بنویسید.

چه تعهداتی برای فروشنده موبایل در این نمونه قرارداد استخدام فروشنده موبایل مطرح‌ شده است؟

در این نمونه قرارداد، تعهدات فروشنده موبایل و لوازم جانبی را به‌ صورت جامع و کامل در ۲۸ مورد شرح داده‌ایم.

در این قرارداد، رعایت اصول مذاکره‌ موثر با هدف افزایش تمایل مشتریان برای خرید موبایل و ارائه توضیحات کامل و دقیق درباره ویژگی‌ها و مزایای دستگاه موبایل مورد نظر مشتری، به عنوان بخشی از تعهدات فروشنده مطرح شده است.

مطابق این نمونه قرارداد، رعایت اصول محرمانگی نسبت ‌به اطلاعات مالی و غیرمالی مربوط به کارفرما، مغازه و امانت‌داری نسبت به اسناد و مدارک کارفرما از تعهدات مهم فروشنده موبایل محسوب می‌شود.

در این نمونه قرارداد، در خصوص مسئولیت فروشنده موبایل و لوازم جانبی در زمان ورود خسارت مادی یا معنوی به کارفرما یا اشخاص ثالث نیز تعیین تکلیف شده ‌است.

ثبت جزئیات دقیق محصول فروخته شده در دفاتر فیزیکی یا دیجیتال مغازه موبایل فروشی، از وظایف فروشنده موبایل محسوب می‌شود.

در این نمونه قرارداد بررسی لیست موجودی دستگاه موبایل و لوازم جانبی و ارائه لیست موجودی‌ یا عدم موجودی مغازه یا فروشگاه، به عنوان تعهد فروشنده موبایل تعیین ‌شده است.

نمونه قرارداد استخدام فروشنده موبایل دربردارنده‌ چه اجزای مهمی است؟

معرفی فروشنده و کارفرما اهمیت ویژه‌ای دارد. به‌ همین دلیل ماده ابتدایی این نمونه قرارداد را به نوشتن مشخصات طرفین اختصاص داده‌ایم تا قبل ‌از هر موضوعی، طرفین قرارداد مشخص شوند.

سه ماده محوری این نمونه قرارداد استخدام فروشنده موبایل درباره‌ مدت، محل انجام کار و شیفت کاری فروشنده موبایل توضیح می‌دهند. کارفرما و فروشنده باید مدت همکاری خود را مشخص کنند و در متن قرارداد بنویسند. همچنین لازم است کارفرما آدرس مغازه موبایل فروشی را به‌ عنوان محل انجام کار فروشنده موبایل در قرارداد بنویسد.

تعیین شیفت کاری فروشنده و شرح آن در متن قرارداد نیز موضوع مهمی است. کارفرما باید ساعات شروع و پایان کار فروشنده را مشخص کند و درباره آن، در متن قرارداد توضیح دهد.

در این نمونه قرارداد با هدف شفاف‌سازی حقوق و مزایای فروشنده موبایل، ماده‌ای را به تعیین حق‌السعی اختصاص داده‌ایم. کارفرما باید جزئیات حقوق و مزایای فروشنده موبایل را در این قسمت از قرارداد مشخص کند.

با توجه به موقتی بودن این رابطه کاری، یکی از مواد این فرم آماده، به موضوع تمدید قرارداد می‌پردازد. بر اساس این ماده، امضای این قرارداد به معنی تمدید، استخدام دائم فروشنده یا پرداخت حقوقی بیش ‌از میزان معین در قرارداد نیست و تعهدات طرفین صرفا محدود به مدت اعتبار قرارداد خواهد بود.

در خصوص حل اختلافات طرفین در این قرارداد، ابتدا صلح و سازش از طریق مذاکره، پیشنهاد شده ‌است. چنانچه اختلافات طرفین از طریق گفتگو و مذاکره حل ‌و فصل نشود، در این‌ صورت مراجع حل اختلافی که در قانون کار مطرح شده‌‌اند، صلاحیت رسیدگی به اختلافات طرفین را خواهند داشت.