قرارداد کارگر گلخانه

اگر به‌ عنوان کارفرما یا مالک گلخانه قصد دارید کارگرانی را استخدام کنید تا وظایفی را مطابق انتظار شما بر عهده بگیرند، در این ‌صورت نمونه قرارداد کارگر گلخانه برای شما انتخاب مناسبی محسوب می‌شود. چنانچه مدیر یا مالک گلخانه هستید و قصد دارید برای این گلخانه، کارگر استخدام کنید و برای شروع این رابطه کاری، به ‌دنبال قراردادی کامل و کاربردی هستید، جای درستی آمده‌اید چون نمونه قرارداد کارگر گلخانه دقیقا با همین هدف تنظیم شده ‌است.

از طرف دیگر اگر شما شخصی هستید که قرار است به عنوان کارگر در گلخانه متعلق به شخص دیگری، وظایفی را بر عهده بگیرید و در ازای انجام این وظایف، حقوق و مزایا دریافت کنید، در این ‌صورت این نمونه قرارداد برای شما نیز متنی کاربردی است.

آیا در این قرارداد، باید کارگر گلخانه را بیمه کنم؟

رابطه کاری میان کارفرما و کارگر گلخانه، از نوع روابط کاری و استخدامی محسوب می‌شود. مطابق قانون کار، کارفرما مکلف است نیروهای تحت نظارت خود را بیمه کند. در این ‌راستا زمانی‌ که کارفرما کارگر گلخانه را استخدام می‌کند، موظف است که حقوق و مزایای کارگر گلخانه را مطابق قانون بپردازد و از تاریخ آغاز همکاری، این کارگر را بیمه کند. این نمونه قرارداد مطابق قانون کار و قانون تامین اجتماعی تنظیم شده ‌است.

آیا امضای نمونه قرارداد کارگر گلخانه ضرورت دارد؟

مطابق قانون کار، روابط کاری میان کارگر و کارفرما به‌ صورت شفاهی نیز امکان‌پذیر است. با این ‌حال اثبات وجود رابطه کاری به ‌صورت شفاهی برای طرفین، با دشواری‌هایی همراه خواهد بود. چنانچه قصد دارید کارگر گلخانه استخدام کنید، بهتر است نمونه قرارداد کارگر گلخانه را برای این رابطه کاری امضا کنید. امضای قرارداد کتبی برای هر دو طرف مزایایی به ‌همراه دارد. چنانچه اختلافی میان کارگر و کارفرما ایجاد شود، با استناد به متن این قرارداد می‌توانند ادعا یا دفاعیات خود را در هیئت‌های حل اختلاف اداره کار مطرح کنند. با وجود این قرارداد، طرفین از ابتدای همکاری از حقوق و تعهدات خود اطلاع دارند و یک رابطه کاری شفاف و قانونی را آغاز می‌کنند.

آیا امکان ویرایش این نمونه قرارداد را دارم؟

ممکن است بخواهید با توجه به شرایط و ضوابط داخلی گلخانه خود، تغییراتی در متن این نمونه قرارداد ایجاد کنید و این فرم قرارداد را پس ‌از ویرایش و شخصی‌ سازی مورد استفاده قرار دهید. با توجه به این موضوع، امکان ویرایش و شخصی‌سازی قرارداد برای شما فراهم شده‌ است.

هرچند که این فرم آماده یک متن کامل و قانونی محسوب می‌شود، با این ‌حال با توجه به تفاوت شیوه‌های کار، امکان شخصی‌ سازی و ویرایش قرارداد برای کاربران فراهم شده ‌است. پس ‌از اینکه این نمونه قرارداد را از طریق سایت رکلا تهیه می‌کنید، بلافاصله وارد صفحه دانلود قرارداد می‌شوید. اگر قصد دارید این نمونه قرارداد را ویرایش کنید، در این‌ صورت لازم است که نسخه ورد را دانلود کنید. چنانچه این نمونه قرارداد را بدون تغییر نیاز دارید، در این ‌صورت می‌توانید نسخه پی دی اف قرارداد را دانلود کنید.

چه موارد مهمی در نمونه قرارداد کارگر گلخانه مطرح‌ شده‌اند؟

نمونه قرارداد کارگر گلخانه، ۱۶ ماده مهم و کاربردی دارد. با توجه به استخدامی بودن این رابطه کاری، محوریت این قرارداد در رابطه با شیوه همکاری، مدت همکاری، محل انجام کار، حقوق و مزایا و تعهدات طرفین است.

در اولین ماده از این نمونه قرارداد، جایگاه‌های مناسبی برای نوشتن مشخصات کارفرما و کارگر گلخانه در نظر گرفته شده است که باید مطابق با اطلاعات هویتی این اشخاص، کامل شود.

محاسبه و تعیین حقوق و مزایای کارگر و نوشتن درباره آن در متن قرارداد، برای کارگر و کارفرما موضوع مهمی است. مطابق قانون کار، کارفرما نباید مبلغی کم‌تر از پایه حقوق اداره کار به کارگر بپردازد. در این نمونه قرارداد نیز حقوق و مزایای کارگر گلخانه بر اساس قانون کار و مصوبات شورای عالی کار پرداخت می‌شود. کارفرما مکلف است جزئیات حقوق و مزایای کارگر گلخانه را ذیل ماده مربوط به حقوق و مزایا در این قرارداد، توضیح دهید.

یکی از مواد این نمونه قرارداد به تعهدات کارگر اختصاص دارد. کارگر گلخانه مطابق این ماده مکلف می‌شود که آیین ‌نامه‌های داخلی گلخانه، نظم و شئونات اخلاقی و اسلامی را رعایت کند.

کارگر وظیفه دارد که اطلاعات مالی و غیرمالی مربوط به کارفرما و گلخانه را به ‌صورت محرمانه حفظ کند و در حفظ اسرار و امانت‌داری اسناد و مدارک متعلق به‌ کار کارفرما و گلخانه، دقت لازم را به ‌کار بگیرد.

آیا مرجعی برای حل اختلافات در این قرارداد پیش بینی شده است؟

با در نظر گرفتن این احتمال که ممکن است کارفرما و کارگر گلخانه اختلافی با یکدیگر پیدا کنند، در این نمونه قرارداد ماده‌ای به حل اختلافات آن‌ها تعلق پیدا کرده است. چنانچه اختلافات کارگر و کارفرما از طریق مذاکره به سازش ختم نشود، در این ‌صورت طرفین می‌توانند از طریق مراجع حل اختلافی که در قانون کار مطرح ‌شده است، اختلافات ناشی از این رابطه کاری را پیگیری کنند.